دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی

سایر موضوعات حقوقی


» مرخصی بارداری قانون کار در قانون کار مرخصی بارداری بانوان به مدت 3 ماه یا 90 روز تعیین شده است که البته این مدت زمان ، با تصویب قوانین بعدی به شش ماه و نه ماه افزایش یافته است . ...

» حمایت از کارگران در قانون کار حقوق کار رشته ای از حقوق است که اصولا با جنبه حمایتی آن شناخته می شود ؛ به این معنا که در این رشته از حقوق ، اصل بر حمایت از کارگران می باشد و همه مقررات در این راستا تدوین شده است . ...

» مرخصی تحصیلی قانون کار یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی تحصیلی است که به موجب آن ، مشمولان قانون کار اعم از کارمندان بخش خصوصی و کارگران کارگاه ها می توانند برای طی دوره های تحصیلی ، ب...

» شرایط صحت قرارداد کار به موجب قرارداد کار یک رابطه کاری بین کارفرما و کارگر شکل گرفته و این قرارداد باید شرایط ویژه ای که به موجب قانون کار مشخص شده را داشته باشد و به نحو درست منعقد شود . از جمله شرایط صحت ...

» آمره بودن حقوق کار آمره بودن حقوق کار به معنای آن است که قواعدی در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است که عمل کردن به آنها و درج آنها در قراردادهای کاری الزامی بوده و هیچیک از کارگر و کارفرما نمی توانند بر خلاف...

» منع بردگی و برده داری در حقوق داخلی و بین المللی بر خلاف گذشته ، امروزه موازین و اسناد بین المللی و داخلی متعددی بر لزوم منع بردگی و برده داری تاکید نموده است که از جمله مهم ترین آنها می توان به اعلامیه جهانی حقوق بشر ، قانون کار ، قانون ا...

» تعدیل اقتصادی حقوق کارگران تعدیل حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار یعنی کارگران به تناسب تورم موجود در کشور امری ضروری است که بر اساس قانون کار ، این امر به عهده شورای عالی کار قرار گرفته است تا با تعیین حداقل حقوق کارگ...

» قرارداد کار معین و مشخص در پاسخ به پرسش قرارداد کار معین چیست باید گفت قرارداد کار معین و مشخص به قراردادی گفته می شود که به منظور انجام یک کار مشخص و معین منعقد شده و پس از آنکه کار مشخص شده در...

» قرارداد کار دوره آزمایشی در این مقاله به بررسی قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن می پردازیم . ...

» تعیین مدت زمان قرارداد کار در این مقاله به بررسی تعیین مدت زمان قرارداد کار می پردازیم . ...

» تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری در این مقاله به بررسی تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری می پردازیم . ...

» NGO ها در ایران سازمان های مردم نهاد یا همان NGO ها سازمان هایی هستند که به صورت داوطلبانه و غیر انتفاعی اهداف بشر دوستانه و اخلاقی و به طور کلی اهداف غیر مادی و به دور از انگیزه های سودجویانه را دنبال می ک...

» منشور حقوق شهروندی در این مقاله به بررسی این که منشور حقوق شهروندی چیست و منشور حقوق شهروندی مصوب 1395 می پردازیم . ...

» حق آزادی انتخاب شغل در این مقاله به بررسی حق آزادی انتحاب شغل می پردازیم . ...

» منع بهره کشی یا استثمار کارگران در این مقاله به بررسی منع بهره کشی یا استثمار کارگران می پردازیم . ...

» قرارداد کار موقت یکی از انواع قراردادهای کار بر اساس قانون ، قراردادهای کار برای مدت موقت می باشد و همانگونه که از نام آن پیداست ، قرارداد کار موقت در شرایطی مورد استفاده قرار می گیرد که کار برای مدت مشخص با...

» قرارداد کار دائم چیست بر اساس قانون کار ، یکی از انواع قراردادهای کار ، قرارداد کار دائم است . از جمله شرایط قرداد دائمی آن است برای مدت غیر موقت یا نامحدود منعقد می شود . یکی از مهم ترین ویژگی ها و آثار قرارداده...

» قرارداد کار کتبی و شفاهی بر اساس قانون کار ، قراردادهای کاری میان کارگر و کارفرما می توانند به دو صورت قرارداد کار کتبی و قرارداد کار به صورت شفاهی منعقد شوند . این دو نوع قرارداد با یکدیگر تفاوت داشته و هر یک از آن...

» NGO یا سازمان های مردم نهاد NGO، سمن، یا سازمان های مردم نهاد، گروه های غیر انتفاعی هستند که به صورت مستقل از دولت، به فعالیت های داوطلبانه می پردازند. این سازمان ها برای اهداف مختلفی تشکیل می شوند که اهداف ا...

» شورای روستا و وظایف آن شورای روستا، بازوی مهم اداره روستا است که توسط مردم به حرکت در می آید. وظایف شورای اسلامی روستا، اموری همچون، انتخاب دهیار، ارایه پیشنهاد جهت رفع کمبود ها و مواردی از این...

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 180000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

پرداختن نفقه به زن تکلیفی است که به عهده مرد قرار گرفته است و به همین دلیل ، وی موظف است کلیه مخارج و هزینه های زندگی زوجه را تامین کند . البته در قبال پرداخت نفقه ، زن موظف است که از همسر خود تمکین نماید .

 

نفقه در لغت به معنی هزینه و خرجی است . مطابق قانون مدنی ، پرداخت نفقه زن بر عهده شوهر است . علت این موضوع این است که در ایران انجام امور داخلی خانه بر عهده زن می باشد و این مردان هستند که وظیفه تأمین هزینه های زندگی خانواده را بر عهده دارند .

در واقع قانون گذار برای زنانی که به انجام امور خانه ، برقراری آرامش در محیط خانه ، تربیت فرزندان و انجام اموری که برای حفظ خانواده ضروری است مشغولند ، این حق مالی را در نظر گرفته است و مردان را به اعطای این حق مکلف نموده است و راه های قانونی ای برای زنانی که همسر آنها نفقه پرداخت نمی کنند در نظر گرفته است . از این رو در این مقاله به بررسی نفقه زوجه ، نفقه زوجه در عقد دائم و موقت و مزایای نفقه زوجه خواهیم پرداخت .

نفقه زوجه شامل چیست ؟

 قانون مدنی در خصوص اینکه نفقه زوجه شامل چیست ماده 1107 را در نظر گرفته است که طبق آن " نفقه زوجه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن ، البسه ، نان ، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض " .  

منظور از نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن این است که مرد موظف است همه نیازهای زن را بر اساس عرف جامعه برطرف کند . بعلاوه ، در صورتی که زن به مواردی احتیاج داشته باشد که خارج از عرف است ، اما متناسب با شأن اوست ، باز هم مرد موظف به تأمین این موارد خواهد بود . برای مثال اگر زن از خانواده ای است که عادت به خادم داشته اند ، شوهر باید برای زوجه خادم بگیرد .

آنچه از این ماده برداشت می شود این است که ملاک پرداخت نفقه و میزان آن وضعیت مالی زوج نیست و آنچه برای تعیین میزان نفقه ملاک است ، نیازهای متعارف و متناسب زوجه است که بایستی توسط زوج تأمین گردد . البته این مطلب صرفا متن قانون است ولی در عمل قاضی در تعیین میزان نفقه ، وضعیت مالی مرد را هم  در نظر می گیرد . 

نکته مهم این است که اگرچه در ماده ذکر شده ، مواردی از نیازهای زن برشمرده شده است ؛ اما این موارد انحصاری نیستند . در واقع این ماده نفقه زوجه را شامل همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن دانسته است . 

نفقه زوجه در عقد دائم و عقد موقت

بر اساس ماده 1106 قانون مدنی " در عقد دائم نفقه زن بر عهده شوهر است " . همانطور که از این ماده بر می آید ، این ماده تنها نفقه زوجه در عقد دائم را پیش بینی کرده است و حکمی در خصوص الزام به پرداخت نفقه در عقد موقت پیش بینی نشده است . به علاوه اینکه بر اساس ماده 1113 قانون مدنی " در عقد موقت ، زن حق نفقه ندارد ؛ مگر اینکه شرط شده باشد یا آنکه عقد مبنی بر آن جاری شده باشد " .

یعنی در عقد موقت ، اصل عدم پرداخت نفقه است ؛ مگر اینکه زن و شوهر پرداخت نفقه در عقد موقت را مورد توافق قرار دهند و یا اینکه اگر آن را مورد توافق قرار نداده باشند ، از شرایط و عرف جامعه اینگونه برداشت شود هرچند پرداخت نفقه در عقد موقت در قانون پیش بینی نشده و مورد توافق طرفین نیز قرار نگرفته است ، با این وجود مرد موظف به پرداخت نفقه در عقد موقت می باشد ؛ مانند زمانی که زن به عنوان همسر موقت ، مدتی طولانی در منزل مرد زندگی می کند . 

در قانون تنها شرطی که برای تعلق نفقه به زوجه در عقد دائم در نظر گرفته شده ، این است که زن از شوهر خود تمکین کند . عدم تمکین زن ، به مرد اجازه عدم پرداخت نفقه را می دهد . همچنین در صورتی که در عقد موقت نیز نفقه به زن پرداخت شود ، زن موظف به تمکین است .

مزایای نفقه زوجه

در قانون برای نفقه زوجه که از حقوق مالی زن در زندگی مشترک است، امتیازاتی در نظر گرفته شده است . مزایای نفقه زوجه به قرار زیر است : 

1 - زوجه می تواند نفقه زمان گذشته خود را نیز مطالبه کند . یعنی زوجه می تواند برای مدت زمانی که در گذشته سپری شده و نفقه ای در این مدت دریافت نکرده باشد ، دادخواست حقوقی مطالبه نفقه به دادگاه ارائه کند .

2- پرداخت نفقه به زوجه مشروط به فقر زن نیست ، مثلا اگر زنی شاغل بوده و قادر به تامین نیازهای مالی خود باشد ، باز هم مرد ملزم به پرداخت نفقه به او می باشد .

3- پرداخت نفقه توسط مرد ارتباطی به تمکن مالی وی ندارد . به عبارت دیگر توانایی مالی شوهر شرط پرداخت نفقه نیست ؛ چرا که بر اساس قانون در تعیین مقدار نفقه زن وضعیت اقتصادی شوهر در نظر گرفته نمی شود و ملاک نیازهای متعارف و متناسب زن است . اما همانطور که گفتیم این موضوع در دادگاه ها در نظر گرفته می شود . 

4- پرداخت نفقه به زوجه در ایران تنها وظیفه ای برای مرد است و در حقوق ایران تکلیفی در خصوص الزام به پرداخت نفقه از جانب زن وجود ندارد . 

5- طلب زن بابت نفقه طلب ممتاز است به این معنا که در صورت ورشکستگی یا فوت شوهر ، نفقه زن مقدم بر سایر بدهی های مرد می باشد و ابتدا نفقه زن پرداخت شده و سپس نوبت به سایر بدهی ها خواهد رسید .

6- مطالبه نفقه زوجه از دو روش امکان پذیر است . زوجه هم می تواند دادخواست حقوقی مطالبه نفقه را ارائه کند و هم می تواند به جرم ترک انفاق از مرد شکایت کند .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نفقه زن چیست و ویژگی آن در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نفقه زن چیست و ویژگی آن پاسخ دهند .