دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی

سایر موضوعات حقوقی


» آمره بودن حقوق کار آمره بودن حقوق کار به معنای آن است که قواعدی در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است که عمل کردن به آنها و درج آنها در قراردادهای کاری الزامی بوده و هیچیک از کارگر و کارفرما نمی توانند بر خلاف...

» منع بردگی و برده داری در حقوق داخلی و بین المللی بر خلاف گذشته ، امروزه موازین و اسناد بین المللی و داخلی متعددی بر لزوم منع بردگی و برده داری تاکید نموده است که از جمله مهم ترین آنها می توان به اعلامیه جهانی حقوق بشر ، قانون کار ، قانون ا...

» تعدیل اقتصادی حقوق کارگران تعدیل حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار یعنی کارگران به تناسب تورم موجود در کشور امری ضروری است که بر اساس قانون کار ، این امر به عهده شورای عالی کار قرار گرفته است تا با تعیین حداقل حقوق کارگ...

» قرارداد کار معین و مشخص در پاسخ به پرسش قرارداد کار معین چیست باید گفت قرارداد کار معین و مشخص به قراردادی گفته می شود که به منظور انجام یک کار مشخص و معین منعقد شده و پس از آنکه کار مشخص شده در...

» قرارداد کار دوره آزمایشی در این مقاله به بررسی قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن می پردازیم . ...

» تعیین مدت زمان قرارداد کار در این مقاله به بررسی تعیین مدت زمان قرارداد کار می پردازیم . ...

» تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری در این مقاله به بررسی تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری می پردازیم . ...

» NGO ها در ایران سازمان های مردم نهاد یا همان NGO ها سازمان هایی هستند که به صورت داوطلبانه و غیر انتفاعی اهداف بشر دوستانه و اخلاقی و به طور کلی اهداف غیر مادی و به دور از انگیزه های سودجویانه را دنبال می ک...

» منشور حقوق شهروندی در این مقاله به بررسی این که منشور حقوق شهروندی چیست و منشور حقوق شهروندی مصوب 1395 می پردازیم . ...

» حق آزادی انتخاب شغل در این مقاله به بررسی حق آزادی انتحاب شغل می پردازیم . ...

» منع بهره کشی یا استثمار کارگران در این مقاله به بررسی منع بهره کشی یا استثمار کارگران می پردازیم . ...

» قرارداد کار موقت یکی از انواع قراردادهای کار بر اساس قانون ، قراردادهای کار برای مدت موقت می باشد و همانگونه که از نام آن پیداست ، قرارداد کار موقت در شرایطی مورد استفاده قرار می گیرد که کار برای مدت مشخص با...

» قرارداد کار دائم چیست بر اساس قانون کار ، یکی از انواع قراردادهای کار ، قرارداد کار دائم است . از جمله شرایط قرداد دائمی آن است برای مدت غیر موقت یا نامحدود منعقد می شود . یکی از مهم ترین ویژگی ها و آثار قرارداده...

» قرارداد کار کتبی و شفاهی بر اساس قانون کار ، قراردادهای کاری میان کارگر و کارفرما می توانند به دو صورت قرارداد کار کتبی و قرارداد کار به صورت شفاهی منعقد شوند . این دو نوع قرارداد با یکدیگر تفاوت داشته و هر یک از آن...

» NGO یا سازمان های مردم نهاد NGO، سمن، یا سازمان های مردم نهاد، گروه های غیر انتفاعی هستند که به صورت مستقل از دولت، به فعالیت های داوطلبانه می پردازند. این سازمان ها برای اهداف مختلفی تشکیل می شوند که اهداف ا...

» شورای روستا و وظایف آن شورای روستا، بازوی مهم اداره روستا است که توسط مردم به حرکت در می آید. وظایف شورای اسلامی روستا، اموری همچون، انتخاب دهیار، ارایه پیشنهاد جهت رفع کمبود ها و مواردی از این...

» شرایط اخذ تابعیت ایران تابعیت یکی از موضوعات مهم حقوق بین الملل است که افراد می توانند چه تبعه کشوری باشند و چه نباشند ، تابعیت کشور مورد نظر خود را درخواست کنند . کسب تابعیت ایران همانند کشور های دیگر ش...

» تفسیر مفاد ماده 188 قانون کار در این مقاله به بررسی تفسیر مفاد ماده 188 قانون کار می پردازیم . ...

» متن اعلامیه جهانی حقوق بشر 1948 در این مقاله به بررسی متن اعلامیه جهانی حقوق بشر 1948 می پردازیم . ...

» سندیکای کارگری چیست ؟ کارگر و کارفرما همیشه موضوعات مورد توجه قانونگذار بوده اند . روابط میان این دو گروه و نابرابری همیشگی آن ها باعث شده تا قانون چتر حمایتی خود را بر سر کارگران باز نگه دارد . یکی از موارد حمای...

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

نفقه زن عبارت است از، تامین نیاز های متعارف و متناسب زن، مانند هزینه های خوراک، پوشاک، مسکن، درمان، اثاث مورد نیاز برای زندگی، استخدام کارگر و مستخدم برای خانم، احتیاجات در صورت ایجاد نقص و مرض و ... توسط شوهر. در واقع مرد موظف به پرداخت تمام هزینه های زندگی بوده و پرداخت نفقه زن برای او یک تکلیف تلقی می شود. در عقد موقت نیز مانند عقد دائم با وجود شرایطی به زن نفقه تعلق می گیرد.

 

پرداخت هزینه های زندگی و تامین نیاز های متعارف زن توسط شوهر، نفقه نام دارد. پرداخت نفقه برای زن حقی است که در قبال تمکین از مرد برای او در نظر گرفته شده و مادامی که زن از مرد تمکین کند، مرد موظف به پرداخت نفقه زن و تامین این نیاز ها می باشد. در واقع می توان گفت تمام هزینه های ضروری یک زندگی بر عهده مرد است.

 

اهمیت نفقه از آن جهت است که، نفقه برای زوجه نوعی حمایت مالی و حق قانونی در زندگی زناشویی محسوب می شود و اگر مرد از پرداخت نفقه سر باز زند، زن می تواند این حق قانونی و شرعی را با مراجعه به مراجع قضایی درخواست و در صورت دارا بودن شرایط دریافت، مطالبه نماید.

 

با توجه به اهمیت موضوع نفقه زن و پرداخت آن از جانب مرد، ما در این مقاله به بررسی این پرسش که اصلا نفقه چیست پرداخته ایم و در ادامه عناوینی چون نفقه زوجه در عقد دائم و عقد موقت و مزایای نفقه زوجه را به تفصیل بررسی خواهیم کرد.

مزایای نفقه زوجه

در این بخش ابتدا به این سوال پاسخ خواهیم داد که، نفقه چیست و چه کاربردی در زندگی دارد؟ همانطور که به آن اشاره شد، مرد موظف به تامین هزینه های زندگی و همچنین هزینه های مقرر شده در قانون برای زن است. در واقع نفقه، جزو حقوق مالی زن در زندگی مشترک محسوب می شود. این هزینه ها عبارت است از هزینه های مسکن، خوراک، پوشاک، درمان، استخدام مستخدم و کارگر، احتیاجات در صورت مرض و نقص و ... .

 

در ماده 1107 قانون مدنی: (( نفقه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن، البسه، غذا، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض.، )) نیز تعریفی برای نفقه تعیین شده و در آن مرد موظف به تامین و تهیه هزینه ها و نیاز های معین شده در قانون، برای زن می باشد. نفقه برای زن حقی محسوب شده که هم قانون و هم شرع از آن حمایت می کند و مرد را مکلف به پرداخت آن می نماید. .

 

البته این حق نفقه زن، می تواند به دلایلی ساقط شده و پرداخت آن توسط همسر با علل قانونی، قطع شود. دلایلی مانند، عدم تمکین زن از شوهر بدون عذر موجه، ترک خانه و ... زن را از دریافت نفقه محروم می کند. مرد در این شرایط می تواند نفقه زن را پرداخت نکرده و زن نیز هیچ حقی از بابت آن نخواهد داشت.

 

مزایای نفقه زوجه

در این بخش ابتدا به این سوال پاسخ خواهیم داد که، نفقه چیست و چه کاربردی در زندگی دارد؟ همانطور که به آن اشاره شد، مرد موظف به تامین هزینه های زندگی و همچنین هزینه های مقرر شده در قانون برای زن است. در واقع نفقه، جزو حقوق مالی زن در زندگی مشترک محسوب می شود. این هزینه ها عبارت است از هزینه های مسکن، خوراک، پوشاک، درمان، استخدام مستخدم و کارگر، احتیاجات در صورت مرض و نقص و ... .

 

در ماده 1107 قانون مدنی: (( نفقه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن، البسه، غذا، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض.، )) نیز تعریفی برای نفقه تعیین شده و در آن مرد موظف به تامین و تهیه هزینه ها و نیاز های معین شده در قانون، برای زن می باشد. نفقه برای زن حقی محسوب شده که هم قانون و هم شرع از آن حمایت می کند و مرد را مکلف به پرداخت آن می نماید. .

 

البته این حق نفقه زن، می تواند به دلایلی ساقط شده و پرداخت آن توسط همسر با علل قانونی، قطع شود. دلایلی مانند، عدم تمکین زن از شوهر بدون عذر موجه، ترک خانه و ... زن را از دریافت نفقه محروم می کند. مرد در این شرایط می تواند نفقه زن را پرداخت نکرده و زن نیز هیچ حقی از بابت آن نخواهد داشت.

 

مزایای نفقه زوجه

در این بخش ابتدا به این سوال پاسخ خواهیم داد که، نفقه چیست و چه کاربردی در زندگی دارد؟ همانطور که به آن اشاره شد، مرد موظف به تامین هزینه های زندگی و همچنین هزینه های مقرر شده در قانون برای زن است. در واقع نفقه، جزو حقوق مالی زن در زندگی مشترک محسوب می شود. این هزینه ها عبارت است از هزینه های مسکن، خوراک، پوشاک، درمان، استخدام مستخدم و کارگر، احتیاجات در صورت مرض و نقص و ... .

 

در ماده 1107 قانون مدنی: (( نفقه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن، البسه، غذا، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض.، )) نیز تعریفی برای نفقه تعیین شده و در آن مرد موظف به تامین و تهیه هزینه ها و نیاز های معین شده در قانون، برای زن می باشد. نفقه برای زن حقی محسوب شده که هم قانون و هم شرع از آن حمایت می کند و مرد را مکلف به پرداخت آن می نماید. .

 

البته این حق نفقه زن، می تواند به دلایلی ساقط شده و پرداخت آن توسط همسر با علل قانونی، قطع شود. دلایلی مانند، عدم تمکین زن از شوهر بدون عذر موجه، ترک خانه و ... زن را از دریافت نفقه محروم می کند. مرد در این شرایط می تواند نفقه زن را پرداخت نکرده و زن نیز هیچ حقی از بابت آن نخواهد داشت.

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نفقه زن چیست و ویژگی های آن در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نفقه زن چیست و ویژگی های آن پاسخ دهند.