دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی

سایر موضوعات حقوقی


» وظایف و اختیارات شوراهای اسلامی کار یکی از مهم ترین حقوق کارگران مشمول قانون کار ، آن است که می توانند انجمن ها و شوراهایی تشکیل داده و توسط آنها منافع شغلی خود را تضمین نمایند . در قانون کار ایجاد و تشکیل شورای اسلامی کار برا...

» محدودیت مدت زمان کار امروزه یکی از مهم ترین موازین بین المللی که در خصوص حمایت از کارگران مقرر شده است ، محدودیت مدت زمان کار آنان می باشد که به نحو مطلوبی در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار مقرر شده است و...

» شرایط تاسیس انجمن های صنفی کارگران و کارفرمایان تشکیل و تاسیس انجمن های صنفی برای کارگران و کارفرمایان منوط به رعایت شرایطی است که در مقررات مربوطه مورد پیش بینی قرار گرفته است که از جمله مهم ترین این شرایط ، می توان به لزوم ثبت اساسنامه ...

» ارکان انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی انجمن های صنفی کارگران و کارفرمایان که در قانون کار ایجاد و تاسیس آنها مجاز شمرده شده است ، مانند سایر انجمن های قانونی ، از ارکان سه گانه مجمع عمومی ، هیات مدیره و بازرسان تشکیل و ترکیب یاف...

» اصول حاکم بر استخدام در ادارات دولتی استخدام در سازمان های دولتی منوط به رعایت اصول و ضوابطی است که امروزه به صورت عمومی مورد پذیرش کشورهای مختلف قرار گرفته است . البته میزان رعایت و پایبندی کشورهای مختلف به رعایت اصول مذکور ، ...

» آثار حقوقی بازنشستگی کارمندان دولت تقاعد یا بازنشستگی کارمندان دولت از خدمت دولت ، آثار و پیامدهای حقوقی و قانونی مهمی را به دنبال دارد که در اکثر موارد ، برای حفظ حقوق اشخاصی است که یک دوره طولانی مدت به خدمت دولت مشغول بوده...

» موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی به نهادهایی گفته می شود که با تصویب مجلس شورای اسلامی ایجاد می شود و بیشتر از نیمی از بودجه سالانه آن از محل منابع غیر دولتی تامین می شود و خدماتی را ارئه می...

» شرکت های دولتی شرکت های دولتی ، به شرکت هایی گفته می شود که به موجب قانون برای انجام قسمتی از تصدی های دولت ایجاد شده اند و بیشتر از پنجاه درصد سهام و سرمایه آنها به دولت تعلق دارد . لازم به ذکر است که شرک...

» شورای بخش چیست و وظایف آن همکاری در پیشبرد امور اداری کشور نیازمند پیش بینی شوراهایی است که از طریق تشکیل آنها ، بخشی از وظایف مربوطه ، به خود اعضای آن محل سپرده شود . همین امر موجب شده است که در محدوده جغر...

» آثار و نتایج حقوقی تفویض اختیار تفویض اختیارات اداری از سوی مقامات بالاتر به کارکنان مادون یکی از مهم ترین روش های واگذاری اختیارات اداری محسوب می شود . تفویض اختیارات اداری سبب ایجاد آثار مهمی از جمله کاهش تراکم فعالیت ها...

» نظارت قضایی بر سازمان های اداری کشور یکی از مهم ترین انواع نظارت بر سازمانهای اداری کشور ، نظارت قضایی می باشد که توسط قوه قضاییه به شیوه های مختلف اعمال خواهد شد . از جمله مهم ترین ابزارهای نظارتی قوه قضایی بر سازمان های اداری...

» وظایف و اختیارات سازمان بازرسی کل کشور نظارت بر مجموعه سازمان های اداری کشور در جهت مقابله با فساد به عهده سازمان بازرسی کل کشور گذاشته شده است که از طریق بازرسی های موردی ، فوق العاده و با دستور برخی از مقامات ، بر ساز...

» وظایف و اختیارات شورای عالی اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری سازمانی تحت عنوان شورای عالی اداری مورد پیش بینی قرار گرفته است که با هدف ایجاد تحول در نظام اداری کشور ، وظایف و اختیاراتی را به عهده خواهد داشت . وظایف و اختیار...

» قانون رسیدگی به دارایی مقامات ، مسئولان و کارگزاران یکی از مهم ترین قوانینی که در کشور ایران در راستای نظارت بر اموال و دارایی مسئولین تصویب شده است ، قانون رسیدگی به دارایی مقامات ، مسئولان و کارگزاران جمهوری اسلامی ایران مصوب مجلس شورا...

» اصول حاکم بر خدمات عمومی خدمات عمومی که توسط دولت ارائه می شوند به دلیل اینکه برای رفع نیازهای عموم شهروندان هستند ، بایستی به نحو صحیحی استقرار یافته تا همه شهروندان به یکسان و برابر از آنها برخوردار بشوند . علاوه ...

» اصول فنی حاکم بر سازمان های اداری برخی از مهم ترین اصول حاکم بر سازمان های اداری می توان به اصل حاکمیت قانون ، اصل سلسله مراتب اداری و اصل برخورداری از شخصیت حقوقی اشاره نمود که سازمان های اداری در انجام وظایف شان ...

» اصل تغییر ناپذیری قضات و استثنائات آن استقلال قضات برای صدور رای و عدم تاثیر پذیری از دیگران سبب شده است تا اصلی تحت عنوان اصل تغییر ناپذیری قضات در قانون پیش بینی شود ؛ هر چند در مواردی همچون تخلفات شغلی می توان قاضی را از...

» تاخیر یا عدم صدور پروانه کسب گرفتن پروانه کسب مثل هر مجوز و مدرک دیگری ، مراحل ، شرایط و مرجع خاص خود را دارد که باید به ترتیب مقرر در قانون و آیین نامه ها انجام شود . گاهی پیش می آید که مرجع صدور پروانه کسب در زمان مقر...

» آثار تعطیل شدن کارگاه در قانون کار تعطیلی کارگاه که سبب بیکاری تعدادی از کارگران می شود و لزوم حمایت از این افراد ، سبب شده است تا در قانون کار و قانون بیمه بیکاری حمایت هایی در خصوص این قبیل کارگران وضع شود که از جمله آنها م...

» مالیات چیست و انواع آن مالیات یکی از موضوعات مهم در رابطه ی مردم و دولت است و به این صورت است که دولت مبلغی را از مردم برای تامین هزینه های عمومی اخذ می کند و آن ها را در هزینه های خود شریک می کند . مالیات ویژگی ه...

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 230000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

پرداختن نفقه به زن تکلیفی است که به عهده مرد قرار گرفته است و به همین دلیل ، وی موظف است کلیه مخارج و هزینه های زندگی زوجه را تامین کند . البته در قبال پرداخت نفقه ، زن موظف است که از همسر خود تمکین نماید .

 

نفقه در لغت به معنی هزینه و خرجی است . مطابق قانون مدنی ، پرداخت نفقه زن بر عهده شوهر است . علت این موضوع این است که در ایران انجام امور داخلی خانه بر عهده زن می باشد و این مردان هستند که وظیفه تأمین هزینه های زندگی خانواده را بر عهده دارند .

در واقع قانون گذار برای زنانی که به انجام امور خانه ، برقراری آرامش در محیط خانه ، تربیت فرزندان و انجام اموری که برای حفظ خانواده ضروری است مشغولند ، این حق مالی را در نظر گرفته است و مردان را به اعطای این حق مکلف نموده است و راه های قانونی ای برای زنانی که همسر آنها نفقه پرداخت نمی کنند در نظر گرفته است . از این رو در این مقاله به بررسی نفقه زوجه ، نفقه زوجه در عقد دائم و موقت و مزایای نفقه زوجه خواهیم پرداخت .

نفقه زوجه شامل چیست ؟

 قانون مدنی در خصوص اینکه نفقه زوجه شامل چیست ماده 1107 را در نظر گرفته است که طبق آن " نفقه زوجه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن ، البسه ، نان ، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض " .  

منظور از نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن این است که مرد موظف است همه نیازهای زن را بر اساس عرف جامعه برطرف کند . بعلاوه ، در صورتی که زن به مواردی احتیاج داشته باشد که خارج از عرف است ، اما متناسب با شأن اوست ، باز هم مرد موظف به تأمین این موارد خواهد بود . برای مثال اگر زن از خانواده ای است که عادت به خادم داشته اند ، شوهر باید برای زوجه خادم بگیرد .

آنچه از این ماده برداشت می شود این است که ملاک پرداخت نفقه و میزان آن وضعیت مالی زوج نیست و آنچه برای تعیین میزان نفقه ملاک است ، نیازهای متعارف و متناسب زوجه است که بایستی توسط زوج تأمین گردد . البته این مطلب صرفا متن قانون است ولی در عمل قاضی در تعیین میزان نفقه ، وضعیت مالی مرد را هم  در نظر می گیرد . 

نکته مهم این است که اگرچه در ماده ذکر شده ، مواردی از نیازهای زن برشمرده شده است ؛ اما این موارد انحصاری نیستند . در واقع این ماده نفقه زوجه را شامل همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن دانسته است . 

نفقه زوجه در عقد دائم و عقد موقت

بر اساس ماده 1106 قانون مدنی " در عقد دائم نفقه زن بر عهده شوهر است " . همانطور که از این ماده بر می آید ، این ماده تنها نفقه زوجه در عقد دائم را پیش بینی کرده است و حکمی در خصوص الزام به پرداخت نفقه در عقد موقت پیش بینی نشده است . به علاوه اینکه بر اساس ماده 1113 قانون مدنی " در عقد موقت ، زن حق نفقه ندارد ؛ مگر اینکه شرط شده باشد یا آنکه عقد مبنی بر آن جاری شده باشد " .

یعنی در عقد موقت ، اصل عدم پرداخت نفقه است ؛ مگر اینکه زن و شوهر پرداخت نفقه در عقد موقت را مورد توافق قرار دهند و یا اینکه اگر آن را مورد توافق قرار نداده باشند ، از شرایط و عرف جامعه اینگونه برداشت شود هرچند پرداخت نفقه در عقد موقت در قانون پیش بینی نشده و مورد توافق طرفین نیز قرار نگرفته است ، با این وجود مرد موظف به پرداخت نفقه در عقد موقت می باشد ؛ مانند زمانی که زن به عنوان همسر موقت ، مدتی طولانی در منزل مرد زندگی می کند . 

در قانون تنها شرطی که برای تعلق نفقه به زوجه در عقد دائم در نظر گرفته شده ، این است که زن از شوهر خود تمکین کند . عدم تمکین زن ، به مرد اجازه عدم پرداخت نفقه را می دهد . همچنین در صورتی که در عقد موقت نیز نفقه به زن پرداخت شود ، زن موظف به تمکین است .

مزایای نفقه زوجه

در قانون برای نفقه زوجه که از حقوق مالی زن در زندگی مشترک است، امتیازاتی در نظر گرفته شده است . مزایای نفقه زوجه به قرار زیر است : 

1 - زوجه می تواند نفقه زمان گذشته خود را نیز مطالبه کند . یعنی زوجه می تواند برای مدت زمانی که در گذشته سپری شده و نفقه ای در این مدت دریافت نکرده باشد ، دادخواست حقوقی مطالبه نفقه به دادگاه ارائه کند .

2- پرداخت نفقه به زوجه مشروط به فقر زن نیست ، مثلا اگر زنی شاغل بوده و قادر به تامین نیازهای مالی خود باشد ، باز هم مرد ملزم به پرداخت نفقه به او می باشد .

3- پرداخت نفقه توسط مرد ارتباطی به تمکن مالی وی ندارد . به عبارت دیگر توانایی مالی شوهر شرط پرداخت نفقه نیست ؛ چرا که بر اساس قانون در تعیین مقدار نفقه زن وضعیت اقتصادی شوهر در نظر گرفته نمی شود و ملاک نیازهای متعارف و متناسب زن است . اما همانطور که گفتیم این موضوع در دادگاه ها در نظر گرفته می شود . 

4- پرداخت نفقه به زوجه در ایران تنها وظیفه ای برای مرد است و در حقوق ایران تکلیفی در خصوص الزام به پرداخت نفقه از جانب زن وجود ندارد . 

5- طلب زن بابت نفقه طلب ممتاز است به این معنا که در صورت ورشکستگی یا فوت شوهر ، نفقه زن مقدم بر سایر بدهی های مرد می باشد و ابتدا نفقه زن پرداخت شده و سپس نوبت به سایر بدهی ها خواهد رسید .

6- مطالبه نفقه زوجه از دو روش امکان پذیر است . زوجه هم می تواند دادخواست حقوقی مطالبه نفقه را ارائه کند و هم می تواند به جرم ترک انفاق از مرد شکایت کند .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نفقه زن چیست و ویژگی آن در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نفقه زن چیست و ویژگی آن پاسخ دهند .