دینا / حقوقی / کار و استخدام

کار و استخدام


» ثبت نام تسهیلات رایگان سفر بازنشستگان ثبت نام تسهیلات رایگان سفر بازنشستگان تامین اجتماعی به شهرهایی نظیر مشهد، قم و شیراز، از دو طریق مراجعه حضوری به کانون و یا در صورت فراهم بودن امکان، مراجعه به سایت کانون...

» نمونه قرارداد پیمانکاری نحوه نوشتن عقد و نمونه قرارداد پیمانکاری، با امضای متن قرارداد و تکمیل اطلاعات مربوط به ستون های آن، نظیر ستون اطلاعات کارفرما و پیمانکار؛ موضوع عقد؛ مسئولیت طرفین؛ تاریخ و مد...

» حق شیفت مطابق با قانون کار، به حقوق، دستمزد و مزایایی که به کارگران و کارکنان شیفتی، مطابق با قانون کار پرداخت میگردد، حق شیفت گفته می شود. فرمول محاسبه آنلاین و دستی نوبت کاری، مطابق با م...

» بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۴ بخشنامه افزایش حقوق کارگران و کارمندان 1404 که دسترسی به آن با دانلود pdf، بخشنامه میسر است، سندی بوده که در آن، میزان و درصد افزایش حقوق کارمندان دولت و کارگران وزا...

» ثبت نام کانون بازنشستگان تامین اجتماعی  ثبت نام کانون بازنشستگان تامین اجتماعی، اعم از حضوری یا غیرحضوری که از طریق مراجعه به سایت کانون مورد نظر فرد، قابل انجام است، نیازمند برخورداری از مدارکی نظیر...

» قرارداد کاری بین دو نفر مقصود از قرارداد کاری بین دو نفر، قرارداد میان کارگر و کارفرما، اعم از دائم، موقت و سایر انواع قرارداد کار است که به موجب آن، کارگر در قبال مزد، کار مورد نظر کارفرما...

» هزینه خدمات کاریابی محاسبه قیمت فعالیت کاریابی مشاغل یا همان هزینه خدمات کاریابی داخلی و خارجی، با کسر درصدی از حقوق کارجو، انجام می شود و می تواند حداکثر (۳۰%) حداقل حقوق مصوب شور...

» قانون مدیریت خدمات کشوری  قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه اجرایی آن که با دانلود pdf این موارد، قابل دسترسی هستند، شامل 3 بخش، 14 فصل و 128 ماده بوده و در متن مواد آن، در خصوص...

» بخشنامه عیدی 1404 بخشنامه عیدی و سنوات 1404 توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان تأمین اجتماعی اعلام می شود و مقررات دقیق پرداخت عیدی، سنوات و مالیات را مشخص می کند. اجرای این بخشنامه در سال ۱۴۰۴ ت...

» ماده 10 قانون حقوق و دستمزد متن ماده ۱۰ قانون حقوق و دستمزد، در خصوص مواردی که قرارداد کار، باید حاوی آن ها باشد، تعیین تکلیف نموده و از جمله نکات حقوقی و شرح و تفسیر متن ماده 10 قانون کار،&nbs...

» بخشنامه حق مسکن بخشنامه حق مسکن ۱۴۰۳، یک مدرک قانونی و لازم الاجرا است که پس از طی شدن مراحل و نحوه تصویب آن که با پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب هیات وزیران انجام می شود، به نهاهای ذی صلاح، ...

» بازنشستگی با 10 سال و کمتر داشتن سابقه پرداخت حق بیمه، همچنین، 60 ساله بودن مردان و 55 ساله بودن زنان، حین درخواست، از شرایط بازنشستگی با 10 سال و کمتر، می باشد و متقاضی، برای این امر، باید به صورت...

» قرارداد اداره کار قرارداد اداره کار ۱۴۰۲ ​به قرارداد کتبی یا شفاهی گفته می شود که در آن، کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌ ...

» نحوه محاسبه مانده مرخصی نحوه محاسبه مانده مرخصی کارگر، بر اساس فرمول بازخرید مرخصی، یعنی مزد نهایی دریافتی، تقسیم بر تعداد روزهای ماه، ضرب در تعداد روزهای مرخصی، می باشد و مانده مرخصی، عبارت است از ب...

» نمونه قرارداد کار موقت نحوه تنظیم نمونه قرارداد کار موقت، با درج اطلاعات هر ستون، اعم از مشخصات کارگر و کارفرما، تاریخ انعقاد و اتمام قرارداد، ساعت کار و میزان دستمزد، در مقابل آن می باشد و افراد می توانند، د...

» گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی نحوه دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی، برای کارمندان، صرفا با مراجعه حضوری به کارفرما و برای بازنشستگان، به دو شیوه حضوری و با مراجعه به شعب تامین اجتماعی و اینترنتی، با مراجعه به...

» انتقالی کارمندان ایثارگر شرایط انتقالی کارمندان ایثارگر، بدین صورت بوده که برای انتقال در یک شهرستان، موافقت دستگاه مبدا و مقصد، کافی است؛ اما، برای انتقالی به شهرستان دیگر، جلب موافقت کارمند نیز ضروری می باشد. نحوه...

» انتقال از ارگان های دولتی به آموزش و پرورش مراحل و نحوه انتقال از ارگان های دولتی به آموزش و پرورش، بدین صورت بوده که درخواست انتقال، باید از طریق سایت جامع مدیریت منابع انسانی، به ثبت رسیده و موافقت دستگاه اجرایی مبدا و مقصد، در مور...

» گواهی کسر از حقوق بازنشستگان سامانه دریافت گواهی کسر از حقوق بازنشستگان، در بازنشسته تامین اجتماعی، کشوری، لشکری، آموزش و پرورش یا شرکت نفت و سایر نهادها، متفاوت می باشد. دریافت نامه کسر حقوق بازنشست...

» سوابق بیمه زنان خانه دار استعلام و مشاهده سوابق بیمه زنان خانه دار تامین اجتماعی با کد ملی، از طریق مراجعه به سایت آن و انتخاب گزینه خدمات سابقه از فیلد بیمه شدگان و همچنین، از طریق نصب اپلیکیشن موبایلی تامین ا...

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

 مجازات حدی، یکی از انواع مجازات های اصلی پیش بینی شده، در قانون مجازات اسلامی است ، مجازات های حدی، به آن دسته از مجازات هایی گفته می شود که مقدار و نوع آنها، در فقه اسلامی مشخص شده است و طبق همان مجازات مشخص شده ، اعمال خواهند شد. برای مجازات مرتکب، او حتما باید بالغ و عاقل باشد و بداند که فعل ارتکابی او، حرمت شرعی دارد. نحوه اعمال مجازات های شرعی، براساس آیین نامه اجرای احکام حدود مصوب 1398 می باشد.

 

حدود جمع کلمه حد است و در معنای لغوی ، حد به معنای منع است. بنابراین، مجازات حدی به مجازات هایی گفته می شود، که به دلیل سختی و مشقتی که دارند ، باعث می شوند، مردم از انجام کارهای مخلاف عرف، منع و محدود شوند، که این موضوع، نوعی بازدارندگی از جرم را سبب می شود . منابع تعیین مجازات حدی، فقه اسلامی ، آیات قرآن، روایات و سیره پیامبران و ائمه می باشد. بنابراین، با سایر مجازات ها که قانون گذار با توجه به جرم ، شرایط آن و عرف جامعه به تبیین آنها می پردازد، متفاوت است .

با توجه به اینکه، یکی از منابع مهم حقوقی کشور ما، فقه اسلامی و منابع شرعی است، این موضوع سبب می شود، تا دایره شمول جرایمی که مستجوب حد هستند، گسترده باشد. مجازات های اصلی در قانون مجازات اسلامی، 4 گروه هستند، که حد یکی از آنها می باشد.

 با توجه به اهمیت مجازات حدی در نظام شرعی و قانونی کشور ما، در این مقاله قصد داریم در ابتدا به این سوال پاسخ دهیم که مجازات حدی چیست؟ سپس، در ادامه، انواع مجازات حدی، نحوه اعمال این مجازات و شرایط اجرای آن را بررسی کنیم. اگر در خصوص مجازات حدی سوالاتی دارید، در این مقاله با ما همراه باشید.

مجازات حدی چیست

براساس ماده 14 قانون مجازات اسلامی، مجازات ها به چهار دسته حد، قصاص، دیه و تعزیر تقسیم می شوند. بنابراین، حد یکی از انواع مجازات اصلی، در این قانون است. به موجب ماده 15 این قانون، حد به مجازاتی گفته می شود که: " موجب، نوع، میزان و کیفیت اجرای آن در شرع مقدس، تعیین شده است." هدف از تعیین مجازات حدی در شرع، گسترش دادن مجازات افراد نیست؛ بلکه هدف از این دسته از مجازات ها، بازدارندگی و تربیت مجرم است.

قانون گذار، نوع و میزان مجازات حدی را از قرآن، اقتباس کرده است و مقدار و نوع آن، به همان ترتیبی است که در این کتاب الهی، ذکر شده است . بنابراین، قاضی هم نمی تواند کیفیت ، نوع و میزان حدود را تغییر دهد یا مجازات حدی را کمتر کند و یا به طور کلی، از آن صرف نظر نماید. 

 

مجازات حدی چیست

براساس ماده 14 قانون مجازات اسلامی، مجازات ها به چهار دسته حد، قصاص، دیه و تعزیر تقسیم می شوند. بنابراین، حد یکی از انواع مجازات اصلی، در این قانون است. به موجب ماده 15 این قانون، حد به مجازاتی گفته می شود که: " موجب، نوع، میزان و کیفیت اجرای آن در شرع مقدس، تعیین شده است." هدف از تعیین مجازات حدی در شرع، گسترش دادن مجازات افراد نیست؛ بلکه هدف از این دسته از مجازات ها، بازدارندگی و تربیت مجرم است.

قانون گذار، نوع و میزان مجازات حدی را از قرآن، اقتباس کرده است و مقدار و نوع آن، به همان ترتیبی است که در این کتاب الهی، ذکر شده است . بنابراین، قاضی هم نمی تواند کیفیت ، نوع و میزان حدود را تغییر دهد یا مجازات حدی را کمتر کند و یا به طور کلی، از آن صرف نظر نماید. 

 

مجازات حدی چیست

براساس ماده 14 قانون مجازات اسلامی، مجازات ها به چهار دسته حد، قصاص، دیه و تعزیر تقسیم می شوند. بنابراین، حد یکی از انواع مجازات اصلی، در این قانون است. به موجب ماده 15 این قانون، حد به مجازاتی گفته می شود که: " موجب، نوع، میزان و کیفیت اجرای آن در شرع مقدس، تعیین شده است." هدف از تعیین مجازات حدی در شرع، گسترش دادن مجازات افراد نیست؛ بلکه هدف از این دسته از مجازات ها، بازدارندگی و تربیت مجرم است.

قانون گذار، نوع و میزان مجازات حدی را از قرآن، اقتباس کرده است و مقدار و نوع آن، به همان ترتیبی است که در این کتاب الهی، ذکر شده است . بنابراین، قاضی هم نمی تواند کیفیت ، نوع و میزان حدود را تغییر دهد یا مجازات حدی را کمتر کند و یا به طور کلی، از آن صرف نظر نماید. 

 

 

شرایط اجرای مجازات حدی

به موجب ماده 217 قانون مجازات اسلامی مصوب 1392، "در جرایم موجب حد، مرتکب در صورتی، مسئول است که علاوه بر داشتن علم، قصد و شرایط مسوولیت کیفری، به حرمت شرعی رفتار ارتکابی نیز آگاه باشد." یعنی مرتکب جرم، علاوه بر اینکه باید عاقل و بالغ باشد، لازم است،بداند جرمی که انجام داده است، علاوه بر اینکه برای وی مسئولیت کیفری به دنبال دارد ، یک عمل حرام شرعی نیز هست.

بنابراین، در شرایطی که جرمی با مجازات حدی ، مثل سرقت یا زنا ، به وقوع پیوسته باشد و متهم، ادعا کند در انجام جرم، آگاهی و عمد نداشته است و یا ادعا کند که به زور شکنجه و تهدید، اقرار کرده است ، در صورتی که قاضی احتمال بدهد، متهم حقیقت را می گوید ، ادعای متهم را بدون نیاز به شاهد و سوگند می پذیرد و مجازات حدی اعمال نخواهد شد.

البته به موجب ماده 219 قانون مجازات اسلامی: "دادگاه نمی تواند کیفیت، نوع و میزان حدود شرعی را تغییر یا مجازات را تقلیل دهد یا تبدیل یا ساقط نماید. این مجازات ها تنها از طریق توبه و عفو به کیفیت مقرر در این قانون، قابل سقوط، تقلیل یا تبدیل است."

شرط دیگر برای اجرای مجازات حدی، آن است که فعل ارتکابی مرتکب، لزوما در دایره جرایم موجب حد قرار بگیرد. قانون مجازات اسلامی از 11 جرم حدی نام برده است، که شامل زنا، لواط، تفخیذ، مساحقه، قوادی، قذف، سب نبی، مصرف مسکر، سرقت، محاربه، بغی و افساد فی الارض می شود. در خصوص جرایم حدی که در قانون مجازات از آنها نام برده نشده است، بر اساس منابع معتبر اسلامی و فتاوای معتبر، حکم قضیه صادر می شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مجازات حدی ، انواع و نحوه اعمال آن ، در کانال تلگرام حقوق کیفری عضو شوید کارشناسان مرکز مشاور حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مجازات حدی ، انواع و نحوه اعمال آن ​پاسخ دهند .