دینا / حقوقی / کار و استخدام

کار و استخدام


» گواهی عدم اشتغال به کار  گواهی عدم اشتغال به کار، سندی است که نشان دهنده تایید و اقرار بر عدم مشغولیت فرد، به شغل و حرفه دولتی و غیر دولتی می باشد و نحوه دریافت و تنطیم آن، می تواند با مراج...

» بازنشستگی بیمه زنان خانه دار روستایی متقاضیان ثبت نام بازنشستگی بیمه زنان خانه دار روستایی باید، به کارگزاران این بیمه و مدیریت استان ها مراجعه کنند و مبلغ و حقوق بازنشستگی بیمه زنان خانه دار روستایی، کاملا بسته به&nb...

» فوق العاده خاص کادر درمان طرح فوق العاده خاص کادر درمان با توجه به زحمات پرستاران و کادر درمان و همچنین در سال های اخیر، بعد  از بحران کرونا در کشور در نظر گرفته شده است. نحوه محاسبه فوق العاده خاص با ضریب ...

» بازنشستگی معلولان برخورداری از مدارک لازم و داشتن سابقه کافی، از جمله شرایط بازنشستگی معلولان می باشد. قانون جدید معلولان جسمی حرکتی بهزیستی و سایر نهادها، "قانون نحوه بازنشستگی ...

» دریافت یارانه دستمزد دریافت یارانه دستمزد، منوط بر ثبت نام کارگاه و کارجو، در سامانه pyd.mcls.gov.ir، بارگذاری مدارک لازم، مانند مدرک تحصیلی، مدارک هویتی و لیست حق بیمه واریزی به سا...

» تبدیل وضعیت کارمندان از جمله شرایط عمومی تبدیل وضعیت کارمندان از پیمانی به رسمی، برخورداری از مدارک لازم، نظیر مدارک هویتی و تحصیلی، همچنین، قبولی در آزمون مربوط به این امر می باشد و در حال حاضر، قانون...

» بازنشستگی بیمه خویش فرما تامین اجتماعی از مهم ترین شرایط بازنشستگی بیمه خویش فرما تامین اجتماعی، برخورداری از شرط سن و سابقه پیش بینی شده در قانون تامین اجتماعی، همچنین، داشتن مدارک لازم، نظیر مدارک هویتی می باشد و حقوق و مستمری ...

» نحوه نوشتن رزومه کاری رزومه کاری برگی جهت شناسایی تجربیات، توانایی ها، تحصیلات، سوابق کاری و سایر اطلاعات متقاضیان و افراد جویای کار می باشد. دانلود نمونه رزومه خوب و مطالعه آن توسط متقاضیان باعث می شود،&nbs...

» مرخصی منفی مرخصی منفی در عرف تحت عنوان پیش خور کردن مرخصی شناخته می شود؛ یعنی برخی از شرکت ها و کارفرمایان به کارمندان و کارگران خود اجازه می دهند که بیش از حد مجاز از تعداد روزهای مرخصی خود استفاده کن...

» تبدیل قرارداد موقت کارگران به قرارداد دائمی از جمله مهم ترین شرایط تبدیل قرارداد موقت کارگران به دائمی، توافق کارگر و کارفرما بر این امر بوده و دائمی شدن قرارداد کارگران، می تواند به صورت اختیاری و با انعقاد&n...

» بیمه تامین اجتماعی کارفرما بیمه تامین اجتماعی کارفرما، از انواع بیمه تامین اجتماعی بوده که در خصوص کارفرمایان صاحب یک کسب و کار که کارگر دارند اما خودشان، حقوق دریافت نمی کنند، مصداق می یابد. مبلغ آن، بدین صورت است که...

» پاداش پایان خدمت جانبازان پاداش پایان خدمت جانبازان، حمایتی مالی و مبلغی است که پس از بازنشستگی جانباز یا فوت او، به وی یا افراد تحت تکفل جانباز متوفی، پرداخت می گردد و نحوه محاسبه آن، اینگون...

» پاداش پایان خدمت کارکنان دولت از شرایط پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان دولت، این است که کارمند، در سال آخر خدمت، محکومیت اداری نداشته باشد، از کار افتاده شده یا فوت کند یا به مرحله بازنشستگی برسد. بر اساس قانون فرمول&nbs...

» اصلاح عنوان شغلی نحوه اصلاح عنوان شغلی، بر اساس آخرین رای دیوان عدالت اداری و بخشنامه های صادره در این باره، با ثبت شکایت تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه، از طریق سامانه جامع روابط کار بوده و اولین مرجع ص...

» تعطیلی کاری مقصود از تعطیلی کاری، این است که کارگر، در روزهای تعطیل رسمی، اقدام به انجام وظایف محوله نماید که در این صورت، کارفرما باید 40 درصد مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر...

» حکمت کارت بازنشستگان فولاد حکمت کارت بازنشستگان فولاد، کارتی رفاهی، با اعتبار مشخص است که به دارنده، این امکان را می دهد تا اقدام به خرید اقساطی بدون ضامن، همچنین خرید با تخفیف، از فروشگاه های اتکا نمای...

» کارآفرینی چیست کارآفرینی، به فرایندی گفته می شود که در آن، یک یا چند شخص، ایده های نو و فرصت های خلاقانه و جدید را دنبال کرده و اثر مادی یا معنوی جدید و نوظهوری را خلق می کنند که هدف و انواع آن، بسته ...

» سامانه احراز هویت اداره کار سامانه احراز هویت اداره کار، حسب مورد می تواند درگاه دان، درگاه آتی ساز و درگاه بانک رفاه باشد که لینک آن ها، از طریق ورود به prkar.mcls.gov.ir و کلیک بر روی گزینه ایجاد حساب کاربری، در...

» طبقه بندی مشاغل مطابق با دستورالعمل و آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، کارفرمایانی که کارگاه های آن ها، بالای پنجاه نفر کارگر دارند، موظفند که ارزیابی شغل خود را تهیه کرده و بع...

» جمعه کاری جمعه کاری و فوق العاده کار در روز جمعه، زمانی تحقق می یابد که کارگری، بنا بر توافق با کارفرما یا به اقتضای شغل خود، در روز تعطیلی جمعه کار کند و در ازای آن، روز دیگری از هفته را تعطیل ب...
صفحات: 1 2 3 4 5

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 180000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

 مجازات حدی، یکی از انواع مجازات های اصلی پیش بینی شده، در قانون مجازات اسلامی است ، مجازات های حدی، به آن دسته از مجازات هایی گفته می شود که مقدار و نوع آنها، در فقه اسلامی مشخص شده است و طبق همان مجازات مشخص شده ، اعمال خواهند شد. برای مجازات مرتکب، او حتما باید بالغ و عاقل باشد و بداند که فعل ارتکابی او، حرمت شرعی دارد. نحوه اعمال مجازات های شرعی، براساس آیین نامه اجرای احکام حدود مصوب 1398 می باشد.

 

حدود جمع کلمه حد است و در معنای لغوی ، حد به معنای منع است. بنابراین، مجازات حدی به مجازات هایی گفته می شود، که به دلیل سختی و مشقتی که دارند ، باعث می شوند، مردم از انجام کارهای مخلاف عرف، منع و محدود شوند، که این موضوع، نوعی بازدارندگی از جرم را سبب می شود . منابع تعیین مجازات حدی، فقه اسلامی ، آیات قرآن، روایات و سیره پیامبران و ائمه می باشد. بنابراین، با سایر مجازات ها که قانون گذار با توجه به جرم ، شرایط آن و عرف جامعه به تبیین آنها می پردازد، متفاوت است .

با توجه به اینکه، یکی از منابع مهم حقوقی کشور ما، فقه اسلامی و منابع شرعی است، این موضوع سبب می شود، تا دایره شمول جرایمی که مستجوب حد هستند، گسترده باشد. مجازات های اصلی در قانون مجازات اسلامی، 4 گروه هستند، که حد یکی از آنها می باشد.

 با توجه به اهمیت مجازات حدی در نظام شرعی و قانونی کشور ما، در این مقاله قصد داریم در ابتدا به این سوال پاسخ دهیم که مجازات حدی چیست؟ سپس، در ادامه، انواع مجازات حدی، نحوه اعمال این مجازات و شرایط اجرای آن را بررسی کنیم. اگر در خصوص مجازات حدی سوالاتی دارید، در این مقاله با ما همراه باشید.

مجازات حدی چیست

براساس ماده 14 قانون مجازات اسلامی، مجازات ها به چهار دسته حد، قصاص، دیه و تعزیر تقسیم می شوند. بنابراین، حد یکی از انواع مجازات اصلی، در این قانون است. به موجب ماده 15 این قانون، حد به مجازاتی گفته می شود که: " موجب، نوع، میزان و کیفیت اجرای آن در شرع مقدس، تعیین شده است." هدف از تعیین مجازات حدی در شرع، گسترش دادن مجازات افراد نیست؛ بلکه هدف از این دسته از مجازات ها، بازدارندگی و تربیت مجرم است.

قانون گذار، نوع و میزان مجازات حدی را از قرآن، اقتباس کرده است و مقدار و نوع آن، به همان ترتیبی است که در این کتاب الهی، ذکر شده است . بنابراین، قاضی هم نمی تواند کیفیت ، نوع و میزان حدود را تغییر دهد یا مجازات حدی را کمتر کند و یا به طور کلی، از آن صرف نظر نماید. 

 

انواع مجازات حدی

 همان طور که اشاره کردیم، موجب، میزان و نوع مجازات حدی در شرع مشخص شده و حتی قاضی در صدور حکم، نمی تواند در آن، تغییری ایجاد کند. نوع مجازات حدی، بستگی به جرم صورت گرفته دارد و به انواع مختلفی تقسیم می شوند. برخلاف تصور عموم که فکر می کنند، مجازات مستوجب حد، فقط شلاق می باشد، در واقعیت امر، این چنین نیست. به همین دلیل، در این بخش از مقاله، به معرفی انواع مجازات حدی، به همراه مثال می پردازیم، که شامل موارد زیر می باشد:

اعدام : در جرائمی مانند جرم زنا با محارم، فاعل در جرم لواط 

شلاق : تعداد ضربات شلاق، در هر جرم حدی متفاوت است. برای نمونه، در حد مسکر ( استفاده از مشروبات الکلی) بر اساس ماده 265 قانون مجازات اسلامی، تعداد ضربات شلاق، 80 ضربه است.

قطع کردن انگشت و دست و پا : برای مثال، حد مجازات سرقت برای بار اول، قطع کردن چهار انگشت دست راست سارق است .

تبعید : "به معنای طرد فرد، از محل زندگی خود و الزام وی به سکونت در مکان خاص در موارد مذکور در قانون است، به ­نحوی­ که به‌ طور مستمر تحت مراقبت باشد" مانند، مجازات حدی برای جرم محاربه

نحوه اعمال مجازات حدی

اعمال مجازات حدی، علاوه بر قانون مجازات اسلامی، براساس آیین نامه اجرای احکام حدود مصوب سال 1398، انجام می گیرد. تمامی مجازات های حدی، بر اساس شرع تعیین شده اند، بنابراین، قاضی نه می تواند از آن، بکاهد و نه آن را افزایش دهد.

باید به این نکته اشاره شود که نحوه اعمال شلاق تعزیری و نحوه اعمال شلاق حدی، با هم تفاوت دارند. شلاق حدی، به موجب ماده 265 قانون مجازات اسلامی،  تعدادی مشخص شده است و چون براساس شرع تعیین شده، قاضی نمی تواند مقدار آن را کم کند، همچنین در شلاق حدی، اگر ضربه به غیر از محل مشخص، بخورد، ضربه زننده مسئول نمی باشد. اما در شلاق تعزیری، تعیین میزان، با قاضی بوده و همچنین خوردن ضربه به سایر قسمت های بدن مرتکب، سبب می شود ضربه زننده مسئول باشد.

به موجب ماده 136 آیین نامه اجرای احکام حدود، در خصوص نحوه اجرای تبعید، اینگونه مقرر شده است، که" قاضی اجرای احکام کیفری، محکوم را برای اجرای حکم تبعید یا نفی بلد، احضار و مفاد حکم و محلی که باید در آن اقامت داشته باشد را با تنظیم صورت‌ مجلس، به وی تفهیم می‌ کند."

به موجب ماده 40 همین آیین نامه، "مجازات های اعدام و قصاص نفس به صورت حلق آويز و از طريق طناب دار و يا به شيوه ديگری كه كم ترين آزار را برای محكوم داشته باشد، اجرا می شود."

به موجب ماده 1 همن آیین نامه"قطع هر يک از اعضای بدن در جرايم حد با رعايت شرايط قانوني" صورت می گیرد. مثلا به موجب ماده 96 همین آیین نامه، " چنانچه به تشخيص پزشكی قانونی گرمی يا سردی هوا موجب سرايت زخم شود، قطع عضو بايد در هوای معتدل انجام گيرد."

 

 

شرایط اجرای مجازات حدی

به موجب ماده 217 قانون مجازات اسلامی مصوب 1392، "در جرایم موجب حد، مرتکب در صورتی، مسئول است که علاوه بر داشتن علم، قصد و شرایط مسوولیت کیفری، به حرمت شرعی رفتار ارتکابی نیز آگاه باشد." یعنی مرتکب جرم، علاوه بر اینکه باید عاقل و بالغ باشد، لازم است،بداند جرمی که انجام داده است، علاوه بر اینکه برای وی مسئولیت کیفری به دنبال دارد ، یک عمل حرام شرعی نیز هست.

بنابراین، در شرایطی که جرمی با مجازات حدی ، مثل سرقت یا زنا ، به وقوع پیوسته باشد و متهم، ادعا کند در انجام جرم، آگاهی و عمد نداشته است و یا ادعا کند که به زور شکنجه و تهدید، اقرار کرده است ، در صورتی که قاضی احتمال بدهد، متهم حقیقت را می گوید ، ادعای متهم را بدون نیاز به شاهد و سوگند می پذیرد و مجازات حدی اعمال نخواهد شد.

البته به موجب ماده 219 قانون مجازات اسلامی: "دادگاه نمی تواند کیفیت، نوع و میزان حدود شرعی را تغییر یا مجازات را تقلیل دهد یا تبدیل یا ساقط نماید. این مجازات ها تنها از طریق توبه و عفو به کیفیت مقرر در این قانون، قابل سقوط، تقلیل یا تبدیل است."

شرط دیگر برای اجرای مجازات حدی، آن است که فعل ارتکابی مرتکب، لزوما در دایره جرایم موجب حد قرار بگیرد. قانون مجازات اسلامی از 11 جرم حدی نام برده است، که شامل زنا، لواط، تفخیذ، مساحقه، قوادی، قذف، سب نبی، مصرف مسکر، سرقت، محاربه، بغی و افساد فی الارض می شود. در خصوص جرایم حدی که در قانون مجازات از آنها نام برده نشده است، بر اساس منابع معتبر اسلامی و فتاوای معتبر، حکم قضیه صادر می شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مجازات حدی ، انواع و نحوه اعمال آن ، در کانال تلگرام حقوق کیفری عضو شوید کارشناسان مرکز مشاور حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مجازات حدی ، انواع و نحوه اعمال آن ​پاسخ دهند .