تخلفات اداری قابل تجدیدنظر

در این مقاله به بررسی مجازات های اداری ، مجازات های اداری قابل تجدیدنظر و مهلت تجدیدنظر خواهی خواهیم پرداخت .

بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، برخی از اعمالی که کارمندان انجام می دهند تخلف محسوب شده و بر اساس قانون برخی از مجازات های اداری در خصوص آنها اعمال می شود . بررسی تخلفات اداری به عهده هیات های بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری می باشد . به همین دلیل ، از برخی از آراء صادر شده می توان تجدیدنظر خواهی نمود . در این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که تخلفات اداری قابل تجدیدنظر کدامند . بنابراین ، به بررسی مجازات های اداری ، مجازات های اداری قابل تجدیدنظر و مهلت تجدیدنظر خواهی خواهیم پرداخت .

مجازات های اداری

در ماده نهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، مجازات یا تنبیهات تخلفات اداری در نظر گرفته شده است که عبارتند از :

الف - اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی .

ب - توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی .

ج - کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم، از یک ماه تا یک سال .

د - انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .

ه - تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .

و - تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست هاي حساس و مدیریتی در دستگاه هاي دولتی و دستگاه

هاي مشمول این قانون .

ز - تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطاي یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال .

ح - بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر

از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در

قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأي .

ط - بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .

ي - اخراج از دستگاه متبوع .

ك - انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههاي مشمول این قانون . برای آشنایی با مصادیق تخلفات اداری کلیک کنید .

مجازات های اداری قابل تجدیدنظر

بر اساس ماده دهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، فقط مجازات های زیر قابل تجدیدنظر خواهی هستند :

- انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .

- تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .

- بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر

از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در

قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأي .

- بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .

- اخراج از دستگاه متبوع .

- انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههاي مشمول این قانون . بنابراین ، سایر مجازات های این قانون ، قابل تجدیدنظر خواهی نیستند .

مهلت تجدیدنظر خواهی

بر اساس ماده چهارم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است . در صورتی که آراء صادر شده قابل تجدیدنظر خواهی نباشند ، از تاریخ ابلاغ قطعی می شوند و قابل اجرا هستند . اما اگر این مجازات ها قابل تجدیدنظر باشند ، کارمند باید ظرف مدت سی روز از تاریخ ابلاغ ، درخواست تجدیدنظر خواهی خود را به هیات تجدیدنظر ارائه نماید که در این صورت ، هیات تجدیدنظر مکلف به رسیدگی است . اما اگر ظرف مهلت سی روز ، تجدیدنظر خواهی به عمل نیامد ، حکم صادر شده قطعیت می یابد و قابل اجراست . به هر حال ، زمانی که آراء صادر شده از مرحله بدوی یا تجدیدنظر قطعیت یافتند ، ظرف مدت سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد وظایف دیوان عدالت اداری کلیک کنید .