در این مقاله به بررسی کفالت اداری ، نمونه کفالت اداری و تفاوت کفالت اداری با تفویض اختیار خواهیم پرداخت .

زمانی که شخصی یک مسئولیت اداری دارد ، اصل بر آن است که خودش به شخصه امور مربوط به پست یا مقام خود را به انجام برساند ؛ اما در مواردی انجام این امور به طور شخصی به واسطه فوت یا بیماری یا غیبت وی غیر ممکن می شود . در چنین شرایطی به جهت اینکه اصل بر استمرار ارائه خدمات عمومی است ، قانونگذار ابزاری به نام کفالت اداری پیش بینی کرده است تا اینکه شخص دیگری جانشین وی شده و امور اداری را به انجام برساند . به همین مناسبت ، در این مقاله به دنبال بررسی این سوال هستیم که کفالت اداری چیست و چه تفاوتی با تفویض اختیار دارد . بنابراین ، به بررسی کفالت اداری ، نمونه کفالت اداری و تفاوت کفالت اداری با تفویض اختیار خواهیم پرداخت .

تفاوت کفالت اداری با تفویض اختیار

کفالت اداری یکی از ابزارهایی است که در حقوق اداری برای واگذاری اختیارات یک مقام به دیگری استفاده می شود . اصولا کفالت اداری در غیاب متصدی اصلی یک مقام موضوعیت پیدا می کند ؛ مانند زمانی که متصدی اصلی آن پست به دلایلی همچون فوت ، بیماری ، استعفا و غیره قادر به انجام امور خود نیست . در چنین شرایطی ، به موجب قانون وظایف آن مقام به شخص کفیل واگذار می شود . بنابراین ، کفیل اداری کسی است که اختیارات یک مقام اداری را در غیاب وی و به صورت موقت به عهده می گیرد . کفالت اداری با کفالت مدنی و کفالت کیفری متفاوت است .

تفاوت کفالت اداری با تفویض اختیار

کفالت اداری یکی از ابزارهایی است که در حقوق اداری برای واگذاری اختیارات یک مقام به دیگری استفاده می شود . اصولا کفالت اداری در غیاب متصدی اصلی یک مقام موضوعیت پیدا می کند ؛ مانند زمانی که متصدی اصلی آن پست به دلایلی همچون فوت ، بیماری ، استعفا و غیره قادر به انجام امور خود نیست . در چنین شرایطی ، به موجب قانون وظایف آن مقام به شخص کفیل واگذار می شود . بنابراین ، کفیل اداری کسی است که اختیارات یک مقام اداری را در غیاب وی و به صورت موقت به عهده می گیرد . کفالت اداری با کفالت مدنی و کفالت کیفری متفاوت است .

تفاوت کفالت اداری با تفویض اختیار

کفالت اداری یکی از ابزارهایی است که در حقوق اداری برای واگذاری اختیارات یک مقام به دیگری استفاده می شود . اصولا کفالت اداری در غیاب متصدی اصلی یک مقام موضوعیت پیدا می کند ؛ مانند زمانی که متصدی اصلی آن پست به دلایلی همچون فوت ، بیماری ، استعفا و غیره قادر به انجام امور خود نیست . در چنین شرایطی ، به موجب قانون وظایف آن مقام به شخص کفیل واگذار می شود . بنابراین ، کفیل اداری کسی است که اختیارات یک مقام اداری را در غیاب وی و به صورت موقت به عهده می گیرد . کفالت اداری با کفالت مدنی و کفالت کیفری متفاوت است .