حقوق کارکنان دولت، بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و با روش امتیازدهی محاسبه می شود. افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ از طریق افزایش ضریب حقوق به میزان ۲۰ درصد و اعمال مزایای وابسته مانند ترمیم حقوق، به صورت پلکانی از ۲۰ تا ۴۲ درصد تعیین شده و منابع تامین آن از محل درآمدهای پایدار مانند مالیات، پیش بینی گردیده است.
برای مشاوره نحوه تعیین حقوق کارکنان دولت و میزان افزایش آن
برای مشاوره نحوه تعیین حقوق کارکنان دولت و میزان افزایش آن
حقوق کارکنان دولت، همواره یکی از مهم ترین موضوعات در نظام اداری کشور محسوب می شود. این حقوق نه تنها معیشت کارمندان را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه انگیزه و بهره وری آن ها را نیز تعیین می کند. دولت هر ساله با توجه به نرخ تورم و شرایط اقتصادی، تغییراتی در حقوق و مزایای کارکنان خود اعمال می نماید.
در سال ۱۴۰۴ نیز افزایش حقوق کارکنان دولت مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به نوسانات اقتصادی و افزایش هزینه های زندگی، تعیین حداقل حقوق و مزایای کارمندان از اهمیت ویژه ای برخوردار است و تابع قوانین ویژه ای می باشد که ضروری است هر کارمند از آن ها، مطلع گردد.
با توجه به پیچیدگی های حاکم بر حقوق کارکنان دولت و قواعد افزایش و ترمیم آن، در مقاله حاضر و با هدف اطلاع رسانی، میزان حقوق کارکنان دولت، چگونگی تامین و نحوه محاسبه آن مورد بررسی قرار گرفته و پس از توضیح درباره حداقل و سقف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴، همچنین توضیح پیرامون افزایش حقوق این اشخاص در سال جاری، جدول افزایش حقوق کارکنان دولت 1404 و بخشنامه ترمیم حقوق آنان، ارائه گردیده است.
در پاسخ به این سوال که حقوق کارکنان دولت چقدر است و چگونه تامین میشود؟ باید گفت، رقم دقیق حقوق کارکنان دولت، قابل تعیین نیست، زیرا میزان آن بسته به عواملی مانند سال پرداخت، قوانین مصوب هرسال، سابقه خدمت فرد، مدرک تحصیلی، رسته و رده شغلی، همچنین محل خدمت، متغیر می باشد.
فروش اموال مازاد، افزایش درآمدهای مالیاتی، ارتقای صادرات و واردات، درآمدهای اختصاصی دستگاه ها و سود عملیاتی شرکت های دولتی و به طور کلی، درآمدهای پایدار، از جمله مسیرهای پیشنهادی برای تامین بودجه حقوق هستند. دولت بر اساس برنامه ریزی اقتصادی، تاکید کرده که این منابع باید بدون استقراض از بانک مرکزی و خلق پول تامین گردد.
مطابق اعلام سازمان برنامه و بودجه، اعتبار اجرای کامل طرح متناسب سازی حقوق کارکنان و بازنشستگان، از محل منابع پایدار و طبق فهرست اقدامات دستگاه ها، بدون ایجاد کسری بودجه، تامین خواهد شد. در ادامه، نحوه محاسبه حقوق کارکنان دولت، بررسی می گردد.
در نظام اداری ایران، نحوه محاسبه حقوق کارکنان دولت، بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و با روش امتیازدهی انجام می شود. بر اساس ماده ۶۴ این قانون، امتیاز هر شغل، ضرب در ضریب حقوق سالانه، مبنای تعیین حقوق پایه خواهد بود. این امتیازها براساس عواملی چون پیچیدگی وظایف، سطح تحصیلات، سابقه و مهارت های فرد تعیین می گردد.
مطابق مواد ۶۵ و ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، امتیازات مربوط به «شغل» و «شاغل»، به طور مجزا محاسبه می شود و نهایتا مجموع آن ها، پایه حقوق کارمند را مشخص می کند. به این پایه، فوق العاده هایی نظیر بدی آب و هوا، ایثارگری، سختی شرایط، فوق العاده شغل، کارایی و سایر مزایا نیز افزوده خواهد شد. هر یک از این فوق العاده ها نیز دارای امتیازهای مشخص و محدودیت هایی در پرداخت هستند.
علاوه بر موارد یادشده، پرداخت هایی همچون حق عائله مندی، حق اولاد، هزینه ماموریت، اضافه کار و اشتغال در خارج از کشور نیز در محاسبه نهایی حقوق، لحاظ می گردد. برخی از این پرداخت ها مشروط به شرایط خاصی مانند ارزیابی عملکرد، رضایت ارباب رجوع و محل خدمت می باشد. در نهایت، مجموع این موارد منهای کسورات قانونی، مبلغ خالص حقوق کارکنان دولت را در هر ماه تشکیل می دهد.
در توضیح حداقل و سقف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ باید گفت، بر اساس تصویب نامه رسمی هیات وزیران در خصوص ضریب حقوق سال 1404، حداقل حقوق و مزایای مستمر کارکنان دولت که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، معادل ۴۲,۷۰۷,۵۲۰ ریال تعیین گردیده است. همچنین، به منظور جلوگیری از پرداخت های پایین تر از سطح متعارف، حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد منعقده ماهانه برای تمامی شاغلان، ۱۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده است.
در همین مصوبه، سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه کارکنان دولت، برابر با ۹۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۹۱ میلیون تومان) اعلام شده است. این سقف شامل مجموع دریافتی ها از جمله حقوق پایه، مزایا، فوق العاده‌ها و سایر پرداخت ها بوده و با هدف ایجاد توازن در پرداخت ها و مهار هزینه های عمومی دولت اعمال شده است. با این حال، برخی گروه های خاص از جمله اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و قضات از شمول این سقف، مستثنی هستند.
همچنین، ضریب حقوق سالانه برای کارکنان نظام اداری با افزایش ۲۰ درصدی نسبت به سال قبل، ۵۷۹۵ ریال تعیین شده و برای قضات و اعضای هیات علمی نیز، ضریب مستقل ۸۲,۵۲۰ ریال به تصویب رسیده است. در ادامه مقاله، توضیحاتی درباره نحوه افزایش حقوق، مفهوم ترمیم حقوق، و تفاوت آن با ضریب سالانه ارائه خواهد شد.
در پاسخ به این پرسش که وضعیت افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ چگونه می باشد؟ باید گفت، افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1404، به صورت پلکانی و وابسته به وضعیت خانوادگی کارکنان از ۲۰ تا ۴۲ درصد تعیین شده است.
این افزایش، ناشی از تغییرات در ضریب حقوق سالانه، حق عائله مندی و اولاد، همچنین اعمال ترمیم حقوق بوده و بر اساس وضعیت تاهل و تعداد فرزندان، برای هر فرد متفاوت است. بر اساس محاسبات رسمی، حقوق کارکنان مجرد از حدود ۱۷ میلیون تومان شروع شده و برای متاهلین با پنج فرزند، به حدود ۲۴ میلیون و ۸۵۰ هزار تومان می رسد.
مطابق با مصوبات ابلاغی، حق عائله مندی به ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان و حق اولاد به ۱,۷۱۹,۳۰۰ تومان افزایش یافته و برای تمامی کارکنان مشمول، به صورت یکسان و غیرمبتنی بر تعداد فرزندان بیشتر از سه نفر لحاظ شده است. همچنین، مبلغ ترمیم حقوق، معادل ۳۰۰۰ امتیاز ضرب در ضریب سال ۱۴۰۴ (۵۷۹۵ ریال) بوده و رقم آن ۱,۷۱۸,۰۰۰ تومان است. این مبلغ صرفا به عنوان ردیفی مستقل در حکم کارگزینی درج می شود و در محاسبه سایر فوق العاده‌ها تاثیری ندارد.
مشاهده جدول افزایش حقوق کارکنان دولت 1404، نشان می دهد که درصد افزایش حقوق، بسته به وضعیت تاهل و تعداد فرزندان، بین ۲۰ تا ۴۲ درصد متغیر بوده و بیشترین افزایش برای کارکنان متاهل با پنج فرزند در نظر گرفته شده است. بر اساس این جدول، حقوق افراد مجرد از ۱۷ میلیون تومان آغاز شده و با افزایش تعداد فرزندان، به بیش از ۲۴ میلیون و ۸۵۰ هزار تومان می رسد. همچنین، پاداش پایان خدمت بازنشستگان با ۱۸ درصد رشد، به ۶۵۰ میلیون تومان افزایش یافته است.
| جدول افزایش حقوق کارکنان دولت ۱۴۰۴ | ||
| تغییرات اقلام | میزان حقوق در سال ۱۴۰۴ | درصد افزایش |
| کارکنان مجرد | ۱۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان | ۲۰٪ |
| کارکنان متاهل بدون فرزند | ۲۱ میلیون و ۴۲۰ هزار تومان | ۲۲٪ |
| متاهل با یک فرزند | ۲۲ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان | ۲۶٪ |
| متاهل با دو فرزند | ۲۲ میلیون و ۷۹۴ هزار تومان | ۳۰٪ |
| متاهل با چهار فرزند | ۲۴ میلیون و ۱۷۰ هزار تومان | ۳۸٪ |
| متاهل با پنج فرزند | ۲۴ میلیون و ۸۵۰ هزار تومان | ۴۲٪ |
| پاداش پایان خدمت (ویژه بازنشستگان) | ۶۵۰ میلیون تومان | ۱۸٪ |
در ادامه مقاله، بخشنامه ترمیم حقوق کارکنان دولت، مورد بررسی قرار خواهد گرفت. علاقمندان به کسب اطلاعات درباره مبلغ عیدی کارمندان در سال جاری، می توانند نسبت به مطالعه و بررسی مقاله پیشنهادی در لینک زیر، اقدام کنند.
بخشنامه ترمیم حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴، به صورت رسمی در تاریخ ۲۳ بهمن ۱۴۰۳، توسط معاون اول رئیس جمهور به کلیه دستگاه های اجرایی، ابلاغ گردیده است. بر اساس این بخشنامه، "ترمیم حقوق" از تاریخ ۱۴۰۱/۰۷/۰۱، به عنوان یک ردیف مستقل و ثابت به انتهای احکام کارگزینی اضافه می شود و در محاسبه سایر اقلام مانند فوق العاده ویژه، بدی آب و هوا، اضافه‌کار و... تاثیری ندارد.
مطابق بخشنامه مذکور، ترمیم حقوق، نه جزء حقوق ثابت است و نه از فوق العاده های مستمر محسوب می شود. در صورتی که برخی دستگاه ها پیش از ابلاغ این بخشنامه، "ترمیم حقوق" را در محاسبه دیگر اقلام لحاظ کرده اند، باید مبالغ حاصل از آن را به عنوان تفاوت تطبیق در حکم درج نموده و به‌تدریج از محل افزایش های حقوقی سال های آتی، مستهلک نمایند.
در این بخشنامه، مسئولیت اجرای صحیح احکام و اعمال محدودیت ها بر عهده عالی ترین مقام دستگاه اجرایی و مدیر مالی دستگاه، قرار گرفته است. همچنین، سازمان هایی مانند دیوان عدالت اداری و ستاد قوه قضائیه، به صورت محدود اجازه درج "تفاوت تطبیق ترمیم حقوق" را در سامانه دارند. سایر دستگاه ها مجاز به چنین اقدامی نیستند و موظفند صرفا بر اساس دستورالعمل مصوب عمل نمایند. نهادهای نظارتی مانند سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات نیز مکلف به بررسی اجرای صحیح این بخشنامه و گزارش تخلفات احتمالی شده اند.
در نتیجه باید گفت، ترمیم حقوق از سال ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳ با تفاسیر و آرای متفاوت همراه بوده، اما اکنون با ابلاغ بخشنامه ۱۴۰۳/۱۱/۲۳، تثبیت شده و به صورت یک ردیف مستقل و ثابت در انتهای احکام کارگزینی درج می شود، بدون آن‌که جزو حقوق ثابت یا مزایای مستمر محسوب گردد؛ همچنین، تمامی پرداخت های پیشین مغایر با این ضابطه باید به عنوان تفاوت تطبیق، ثبت شده و به تدریج از محل افزایش های قانونی آتی مستهلک شود، ضمن آن که تنها برخی دستگاه های خاص مانند دیوان عدالت اداری و ستاد قوه قضائیه، مجاز به درج این تفاوت تطبیق در احکام خود خواهند بود.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه تعیین حقوق کارکنان دولت و میزان افزایش آن در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نحوه تعیین حقوق کارکنان دولت و میزان افزایش آن پاسخ دهند.
برای مشاوره نحوه تعیین حقوق کارکنان دولت و میزان افزایش آن
برای مشاوره نحوه تعیین حقوق کارکنان دولت و میزان افزایش آن
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از : ۸ صبح الی ۱ شب
