دینا / حقوقی / کار و استخدام / اخراج کارمند

اخراج کارمند

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

بهترین نحوه اخراج کارمند، برکنار کردن وی با دلایل و مستندات قانونی و پس از پرداخت تمامی حق و حقوق وی است و مواردی چون، غیبت غیرموجه، وجود مدارک لازم، همچنین، وقوع و تحقق اموری که در آیین نامه و قوانین سازمان مربوطه، سبب برکناری کارمند و اخراج وی از کار می گردند، از مهم ترین شرایط اخراج کارمند رسمی و پیمانی می باشد.

 

مجموعه های دولتی و خصوصی، دارای اجزای مختلف هستند که کارمندان آن ها، از مهم ترین مهره ها و اجزای کلیدی محسوب می گردند و ضروری است، حق و حقوق شان، به تمامی، رعایت شود و حمایت های ویژه قانونی در خصوص آن ها، اعمال گردد.

 

با توجه به اینکه قانون، همواره حامی کارگران و کارمندان می باشد، ضروری است در مجموعه های دولتی و خصوصی، اخراج کارمند، به بهترین نحوه و با رعایت قواعد و شرایط در نظر گرفته شده برای اخراج کارمند، انجام شود تا حق و حقوق کارمند، ضایع نگردد و کارفرما نیز با تبعات منفی اخراج غیرقانونی، روبرو نشود.

 

لذا در مقاله حاضر، شرایط اخراج کارمند رسمی و پیمانی، بهترین نحوه اخراج کارمند، قانون این امر و حق و حقوق متعلق به کارمند اخراج شده، مورد بررسی قرار گرفته و فایل دانلود یک نمونه متن اخراج محترمانه، ارائه گردیده است. علاقمندان به کسب اطلاعات درباره این موضوع می توانند، ادامه مقاله را مطالعه نمایند.

قانون اخراج کارمند

قبل از توضیح در خصوص شرایط اخراج کارمند رسمی و پیمانی یا همان غیررسمی، باید گفت، اساسا هر مجموعه، اعم از مجموعه دولتی و خصوصی، برای برکناری کارمندان خود از کار، آیین نامه های داخلی مخصوص به خود را دارند؛

 

 همین امر، سبب می گردد، شرایط اخراج کارمند رسمی قطعی دولت در نهادهای مختلف یا شرایط اخراج کارمند پیمانی و غیررسمی شرکت های خصوصی و دولتی، بایکدیگر متفاوت باشد. اما با این حال، وجود برخی شرایط، برای اخراج تمامی کارمندان، ضروری است که در ادامه، مورد اشاره قرار گرفته اند:

 

وجود دلایل و مدارک موجه، همچنین، وقوع و تحقق مواردی که در آیین نامه و قوانین سازمان مربوطه، سبب برکناری کارمند و اخراج وی از کار می گردد. نظیر تاخیر یا غیبت های غیر مجاز، کوتاهی و قصور در انجام وظایف محوله، نقض قوانین و مقررات پیش بینی شده علی رغم تذکر، اعمال و رفتار خلاف شئون اداری یا شغلی، از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت، ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت و....

 

وجود دو الی سه تذکر و توبیخ کتبی، در پرونده کارمند

 

پرداخت تمام و کمال حق و حقوق کارمند رسمی اخراج شده و کارمند غیررسمی اخراج شده 

 

رعایت قواعد و مقررات مربوط به اخراج

 

موافقت نهادها و بخش های ذی صلاح با اخراج کارمند (نظیر موافقت هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا شورای اسلامی کار برای اخراج کارمند). علاقمندان به کسب اطلاعات درباره اخراج کارگر در قانون کار جمهوری اسلامی ایران می توانند، مقاله پیشنهادی لینک زیر را مطالعه کنند.

قانون اخراج کارمند

قبل از توضیح در خصوص شرایط اخراج کارمند رسمی و پیمانی یا همان غیررسمی، باید گفت، اساسا هر مجموعه، اعم از مجموعه دولتی و خصوصی، برای برکناری کارمندان خود از کار، آیین نامه های داخلی مخصوص به خود را دارند؛

 

 همین امر، سبب می گردد، شرایط اخراج کارمند رسمی قطعی دولت در نهادهای مختلف یا شرایط اخراج کارمند پیمانی و غیررسمی شرکت های خصوصی و دولتی، بایکدیگر متفاوت باشد. اما با این حال، وجود برخی شرایط، برای اخراج تمامی کارمندان، ضروری است که در ادامه، مورد اشاره قرار گرفته اند:

 

وجود دلایل و مدارک موجه، همچنین، وقوع و تحقق مواردی که در آیین نامه و قوانین سازمان مربوطه، سبب برکناری کارمند و اخراج وی از کار می گردد. نظیر تاخیر یا غیبت های غیر مجاز، کوتاهی و قصور در انجام وظایف محوله، نقض قوانین و مقررات پیش بینی شده علی رغم تذکر، اعمال و رفتار خلاف شئون اداری یا شغلی، از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت، ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت و....

 

وجود دو الی سه تذکر و توبیخ کتبی، در پرونده کارمند

 

پرداخت تمام و کمال حق و حقوق کارمند رسمی اخراج شده و کارمند غیررسمی اخراج شده 

 

رعایت قواعد و مقررات مربوط به اخراج

 

موافقت نهادها و بخش های ذی صلاح با اخراج کارمند (نظیر موافقت هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا شورای اسلامی کار برای اخراج کارمند). علاقمندان به کسب اطلاعات درباره اخراج کارگر در قانون کار جمهوری اسلامی ایران می توانند، مقاله پیشنهادی لینک زیر را مطالعه کنند.

قانون اخراج کارمند

قبل از توضیح در خصوص شرایط اخراج کارمند رسمی و پیمانی یا همان غیررسمی، باید گفت، اساسا هر مجموعه، اعم از مجموعه دولتی و خصوصی، برای برکناری کارمندان خود از کار، آیین نامه های داخلی مخصوص به خود را دارند؛

 

 همین امر، سبب می گردد، شرایط اخراج کارمند رسمی قطعی دولت در نهادهای مختلف یا شرایط اخراج کارمند پیمانی و غیررسمی شرکت های خصوصی و دولتی، بایکدیگر متفاوت باشد. اما با این حال، وجود برخی شرایط، برای اخراج تمامی کارمندان، ضروری است که در ادامه، مورد اشاره قرار گرفته اند:

 

وجود دلایل و مدارک موجه، همچنین، وقوع و تحقق مواردی که در آیین نامه و قوانین سازمان مربوطه، سبب برکناری کارمند و اخراج وی از کار می گردد. نظیر تاخیر یا غیبت های غیر مجاز، کوتاهی و قصور در انجام وظایف محوله، نقض قوانین و مقررات پیش بینی شده علی رغم تذکر، اعمال و رفتار خلاف شئون اداری یا شغلی، از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت، ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت و....

 

وجود دو الی سه تذکر و توبیخ کتبی، در پرونده کارمند

 

پرداخت تمام و کمال حق و حقوق کارمند رسمی اخراج شده و کارمند غیررسمی اخراج شده 

 

رعایت قواعد و مقررات مربوط به اخراج

 

موافقت نهادها و بخش های ذی صلاح با اخراج کارمند (نظیر موافقت هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا شورای اسلامی کار برای اخراج کارمند). علاقمندان به کسب اطلاعات درباره اخراج کارگر در قانون کار جمهوری اسلامی ایران می توانند، مقاله پیشنهادی لینک زیر را مطالعه کنند.

 

حق و حقوق کارمند اخراج شده

همانطور که توضیح داده شد، بهترین نحوه اخراج کارمند و از مهم ترین شرایط اخراج کارمند رسمی و پیمانی، پرداخت حق و حقوق وی است. در این اثنا، امکان طرح این پرسش وجود دارد که مقصود از حق و حقوق کارمند اخراج شده چیست؟

 

در پاسخ به پرسش مطروحه باید گفت، حق و حقوق کارمند اخراج شده، تابع نوع قرارداد و وضعیت استخدامی وی است؛ اما در صورت کلی، برخی از مهم ترین حق و حقوقی که به کارمندان، تعلق گرفته و موقع اخراج باید پرداخت گردند، عبارتند از:

 

حقوق معوقه و مطالبات معوقه 

 

حق سنوات یا مزایای پایان کار

 

عیدی

 

مبلغ مانده مرخصی

 

حق السعی ایام تعلیق

 

حق بیمه متناسب با کارکرد و پاداش سالیانه

 

کسور بیمه و بازنشستگی کسر شده از حقوق کارمندان دولتی و مبلغ مربوط به مرخصی های استحقاقی استفاده نشده آن ها. عقلامندان به کسب اطلاعات درباره انواع تخلفات اداری کارمندان می توانند، مقاله پیشنهادی در لینک زیر را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند.

 

متن اخراج محترمانه

یکی از رفتارهای حرفه ای در هر سازمان، تنظیم متنی محترمانه برای اخراج کارمند است. از این رو، در این تیتر از مقاله دینا، در باکس دانلود زیر، فایل یک نمونه متن اخراج محترمانه، ارائه شده تا خوانندگان محترم در صورت نیاز، از آن استفاده کنند. 

 

متن اخراج محترمانه
  • نویسنده: دینا
  • حجم: 414 KB
  • منبع: دینا

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص شرایط و نحوه اخراج کارمند در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط و نحوه اخراج کارمند پاسخ دهند.