مبلغ سختی کار ۱۴۰۳

مبلغ سختی کار ۱۴۰۳ و سایر سال ها، تابع شغل کارگر بوده و برای محاسبه آنلاین حق بیمه سختی کار، باید به سایت های ارائه دهنده این خدمت، مراجعه کرد. اینکه جواب سختی کار چقدر طول میکشد، کاملا تابع مواردی چون، روند بررسی در کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان آور و اعتراض و عدم اعتراض فرد، به رای این مرجع است.

تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی، مقرر داشته: " کارهای سخت و زیان ‌آور، کارهایی است که در آن ها، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر ‌اشتغال کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی، ایجاد گردد ..."

با توجه به تاثیرات منفی مشاغل سخت و زیان آور بر کارگران، در قانون، حقوق ویژه ای برای کارمندان و کارگران شاغل در این مشاغل، مورد پیش بینی قرار گرفته که مهم ترین آن ها، تعلق مبلغی به عنوان سختی کار، به کارگر است که قواعد و روش های محاسبه مخصوص به خود را دارد.

لذا در مقاله حاضر و در راستای اطلاع رسانی، مبلغ سختی کار 1403 و نحوه محاسبه آنلاین آن، مورد بررسی قرار گرفته و پس از پاسخ به این پرسش که جواب سختی کار چقدر طول میکشد، در خصوص مواردی چون، جدول محاسبه سختی کار، تاثیر سختی کار در حقوق و بازنشستگی، همچنین درباره امکان یا عدم امکان خرید سختی کار، صحبت گردیده است.

مبلغ سختی کار چقدر است

قبل از پاسخ به این پرسش که مبلغ سختی کار چقدر است؟ باید اشاره کرد، در توضیح این موضوع، باید میان کارمندان دستگاه های اجرایی و تابع قانون استخدام کشوری و کارگران تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تمایز قائل شد.

مبلغ سختی کار کارگران تابع قانون کار، بستگی به شغل کارگران و تصمیم کارفرما داشته و از شغلی به شغل دیگر، متفاوت است. بنابراین، نمی توان رقم و مبلغ واحدی را تحت عنوان مبلغ سختی کار کارگران مشغول به مشاغل سخت و زیان آور، ذکر کرد؛

با این حال، بر اساس ماده 14 آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور با آخرین اصلاحات آن، "در صورتی که شغل کارگر، جزو مشاغل سخت و زیان آور، محسوب گردد، كارفرما مكلف است، پس از تقاضای بيمه شده و با احراز شرايط بازنشستگی وی، حسب مورد، مبالغ مقرر در جزء های (4) و (6) بند (ب) ماده واحده قانون ياد شده را به سازمان تامين اجتماعی، پرداخت نمايد."

برای بررسی مبلغ سختی کار کارمندان دستگاه های اجرایی و تابع قانون استخدام کشوری، باید به ماده 3 آیین‌ نامه فوق‌ العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری موضوع بندهای "خ" و "‌د" ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری، مراجعه کرد. مفاد این ماده، عبارت است از:

"مبنای محاسبه و پرداخت فوق‌ العاده‌ های مذکور در این آیین‌ نامه، حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و در مورد مستخدمین پیمانی (۲).(۱)، اجرت‌ ماهانه آنان، تعیین می‌گردد که با توجه به تعاریف مندرج در جدول پیوست، به پنج درجه تقسیم و به شرح" مفاد ماده 3 آیین‌ نامه فوق‌ العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری موضوع بندهای "خ" و "‌د" ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری، می باشد.

نحوه محاسبه آنلاین سختی کار

نحوه محاسبه آنلاین سختی کار ۱۴۰۳ و سایر سال ها، پرسش اغلب افرادی است که در مشاغل سخت و زیان آور، مشغول به کار هستند و قصد دارند، مبلغ سختی کار خود را مورد محاسبه و بررسی قرار دهند. در توضیح نحوه محاسبه آنلاین سختی کار باید گفت:

مقصود از محاسبه آنلاین سختی کار، محاسبه حق بیمه (۴ درصد حق بیمه)، در مشاغل سخت و زیان آور است و برای این امر، فرد می تواند به سایت های ارائه دهنده این خدمت، مراجعه کند. به عنوان مثال، فرد می تواند به سایت atiyehman.com، مراجعه کرده و پس از هدایت شدن به صفحه اصلی سامانه، برروی گزینه "محاسبه آنلاین حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور"، کلیک کند.

با کلیک برروی گزینه مذکور، فرد به صفحه ای هدایت خواهد شد که باید در آن، اطلاعات لازم و مورد نیاز را در کادرهای مربوطه، وارد کرده و برروی گزینه "محاسبه"، کلیک نماید.

شایان ذکر است، سایت atiyehman.com، صرفا به عنوان مثال، ذکر شده و جنبه معرفی ندارد و سایت حقوقی دینا، هیچگونه مسئولیتی در قبال معرفی این سامانه، نخواهد داشت. بنابراین بهتر است، خوانندگان محترم، قبل از استفاده از سایت های ارائه دهنده خدمات محاسبه آنلاین حق بیمه مشاغل سخت، در خصوص اعتبار سامانه مد نظر خویش، تحقیق نمایند.

جواب سختی کار چقدر طول میکشد

در پاسخ به این پرسش که جواب سختی کار چقدر طول میکشد؟ باید گفت، اساسا، نمی توان زمان دقیقی را در این خصوص، مطرح کرد، چراکه مدت زمان ارائه پاسخ، تابع فاکتورهایی چون، تکمیل یا عدم تکمیل بودن مدارک و درخواست کارگر، روند بررسی در کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان آور استانی، اعتراض یا عدم اعتراض کارگر به رای کمیته و روند بررسی رای، توسط سازمان تامین اجتماعی دارد.

اما به طور معمول، کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان آور استانی، ظرف 4 الی 5 ماه، در خصوص درخواست فرد، تعیین تکلیف می نماید؛ چنانچه رای به نفع کارگر باشد و اعتراضی در خصوص آن، مطرح نگردد، رای صادره باید، تحویل سازمان تامین اجتماعی گردد تا بررسی های لازم، جهت اعمال مفاد آن، صورت گیرد. به نقل از کارگران، آنچه سبب طول کشیدن جواب سختی کار می گردد، روند بررسی در سازمان تامین اجتماعی است.

در تکمیل توضیحات فوق الذکر باید گفت، از نظر قانونی، این امکان برای کارگران در نظر گرفته شده است که از طریق سامانه srk.mcls.gov.ir، نسبت به ثبت درخواست تعلق سختی کار به شغل خود، اقدام نمایند و نظر کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان آور استانی را در خصوص تعلق یا عدم تعلق سختی کار به وضعیت شغلی خود، جویا شوند. رای صادره از کمیته، قابل اعتراض در کمیته تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان آور استانی و سپس، شورای عالی حفاظت فنی می باشد.

جدول محاسبه سختی کار

بر اساس ماده 3 دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، "فرآیند تعیین سختی کار کارمندان دولت از جمله، نحوه تعیین امتیاز درجه سختی کار و تکمیل فرم مربوط، براساس مفاد تصویب نامه مورخ 1366/08/09 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره ۸۰۰/۳۴ مورخ 1367/04/12 و اصلاحات بعدی آن می‌ باشد؛

بنابراین، برای تنظیم جدول محاسبه سختی کار، باید به آیین‌ نامه فوق‌ العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری موضوع بندهای "خ" و "‌د" ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری، مراجعه نمود و ماده 3 آن را بررسی کرد. با در نظر گرفتن مقدمات ارائه شده، جدول محاسبه سختی کار دستگاه های اجرایی، به شرح زیر است:

در توضیح بیشتر جدول ارائه شده باید گفت، مستفاد از ماده 3 آیین‌ نامه فوق‌ العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری موضوع بندهای "خ" و "‌د" ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری، مبنای محاسبه و پرداخت فوق‌ العاده‌ سختی کار مستخدمین رسمی، حقوق گروه و پایه این مستخدمین و مبنای محاسبه و پرداخت فوق‌ العاده‌ سختی کار مستخدمین پیمانی (۲).(۱)، اجرت‌ ماهانه آنان، است.

تاثیر سختی کار در حقوق

در توضیح تاثیر سختی کار در حقوق باید گفت، مطابق ماده 14 آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور با آخرین اصلاحات آن، "كارفرما مكلف است، پس از تقاضای بيمه شده و با احراز شرايط بازنشستگی وی، حسب مورد، مبالغ مقرر در جزء های (4) و (6) بند (ب) ماده واحده قانون ياد شده را به سازمان تامين اجتماعی، پرداخت نمايد."

مقصود از ماده واحده در پاراگراف فوق الذکر، ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱- مصوب ۱۳۸۰، می باشد. بنابراین، با در نظر گرفتن موارد مذکور، می توان گفت؛

تاثیر سختی کار بر حقوق، افزایش مبلغ آن است. شایان ذکر است، افراد می توانند برای محاسبه حق بیمه سختی کار، کل سنوات مشمول سختی کار را در ۴ درصد از میانگین ۱۲ ماه یا آخرین ماه کاری (هر کدام که بیشتر باشد) ضرب کرده؛ سپس، مبلغ به دست آمده را با حاصل ضرب مستمری استحقاقی در ۴ درصد از تعداد سنوات سخت و زیان‌آور قبل از تاریخ ۱۳۸۰/۰۷/۱۴، جمع نمایند.

بازنشستگی سختی کار چند سال است

در پاسخ به این پرسش که بازنشستگی سختی کار چند سال است؟ باید گفت، 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب، اشتغال داشتن در مشاغل سخت و زیان آور، سبب بازنشستگی فرد، خواهد شد. بر اساس قانون، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و‌زیان‌ آور، یک و نیم سال، محاسبه می گردد. مستند این امر نیز، مورد 1 بند ب ماده 76 قانون تامین اجتماعی است که مقرر داشته:

"افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب، در کارهای سخت و زیان‌ آور (‌مخل سلامت)، اشتغال داشته باشند و در هر مورد‌، حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند، می‌ توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و‌زیان‌ آور، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد."

"در صورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره، قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون، دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای‌ سخت و زیان‌ آور گردند، با تایید کمیسیون های پزشکی (‌موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی)، با هر میزان سابقه خدمت، از مزایای مندرج در این تبصره‌، برخوردار خواهند شد."

خرید سختی کار

عموما، مقصود افراد از امکان یا عدم امکان خرید سختی کار، این است که آیا کارگر می تواند پس از دریافت رای سختی کار و امتناع کارفرما از پرداخت یکجا یا اقساطی 4 درصد حق بیمه سختی کار به تامین اجتماعی، شخصا مبلغ را پرداخت نموده و بعدا، آن را از کارفرما، مطالبه نماید.

در پاسخ به مساله مطروحه باید گفت، بله این امر، بلامانع است و رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در خصوص 4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور (شماره 1822 مورخه 1397/9/6) نیز این امر را تایید می نماید. بر اساس رای وحدت رویه مذکور؛

"کارگرانی که 4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را خودشان پرداخت نموده اند، می توانند در مراجع حل اختلاف اداره کار، برای مطالبه این مبلغ از کارفرمای خود شکایت نمایند. بدیهی است که ارائه اصل فیش های واریز مبلغ 4 درصد حق بیمه سخت و زیان آور، مدرک و دلیل اصلی، برای صدور رای در اداره کار خواهد بود."

ماده 14 آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور با آخرین اصلاحات آن، در خصوص وظیفه کارفرما بر پرداخت 4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور، مقرر داشته: "كارفرما مكلف است، پس از تقاضای بيمه شده و با احراز شرايط بازنشستگی وی، حسب مورد، مبالغ مقرر در جزء های (4) و (6) بند (ب) ماده واحده قانون ياد شده را به سازمان تامين اجتماعی، پرداخت نمايد."

دانستن این نکته نیز ضروری است که بر اساس تبصره 2 (الحاقی 1383/01/30) ماده 14 قانون کار: "آن دسته از بیمه‌ شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (2) ماده (76)‌ قانون تامین اجتماعی، مصوب 1380/07/14 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند، به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه‌ های نبرد حق علیه باطل، طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند، سوابق خدمتی آنان، جزو کارهای سخت و زیان‌ آور محسوب می‌ شود."

در تکمیل پاراگراف قبل، باید مد نظر داشت، بر اساس آخرین رای صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری،" ایام حضور در جبهه، بدون نیاز به سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان آور، به عنوان سابقه این گونه مشاغل، احتساب می شود."

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مبلغ سختی کار و محاسبه آنلاین آن در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مبلغ سختی کار و محاسبه آنلاین آن پاسخ دهند.