دینا / حقوقی / کار و استخدام / حکم بازگشت به کار

حکم بازگشت به کار

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

حکم بازگشت به کار، در مواردی صادر خواهد شد که کارفرما، اقدام به اخراج غیرقانونی کارگر نموده و از اشتغال مجدد وی در کارگاه، ممانعت به عمل می آورد. ازجمله عواقب عدم اجرای رای صادره در خصوص بازگشت به کار، روبرو شدن کارفرما با شکایت کارگر و محکومیت به مواردی چون، پرداخت جریمه نقدی و حق و حقوق کارگر، می باشد.

 

امروزه، اخراج غیرقانونی کارگران، در کارخانجات و شرکت های خصوصی، رواج بسیاری یافته و در برخی موارد، کارفرمایان، به دلیل عدم آگاهی کارگر از حقوق خویش، به راحتی، اعتراض وی را نادیده گرفته و از بازگشت به کار کارگر، ممانعت می ورزند.

 

از این رو ضروری است کارگران، با حقوق خویش، چگونگی طرح دعوای مربوط به اخراج غیرقانونی و نحوه اجرای رای بازگشت به کار، آشنا بوده و بدانند، اخراج آن ها توسط کارفرما، در چه مواردی، غیرقانونی است و به همین سبب می توانند، تقاضای پیگیری بازگشت به کار خود را از مراجع صالح، داشته باشند.

 

لذا در مقاله حاضر، دلایل موجه اخراج کارگر در اداره کار، اخراج غیرقانونی کارگر و بازگشت وی به کار، شکایت کارمند یا کارگر اخراجی جهت برگشتن به کار، صدور حکم برای بازگشت به کار، دعوای مربوط به این امر و ممانعت کارفرما از بازگشت به کار و عواقب عدم اجرای رای بازگشت به کار کارگر، مورد بررسی قرار گرفته و نمونه رای دیوان در خصوص بازگشت به کار، همچنین، نمونه لایحه دفاعیه مربوط به این موضوع، ارائه شده است.

شکایت کارمند یا کارگر اخراجی جهت بازگشت به کار

برای پاسخ به این پرسش که دلایل موجه اخراج کارگر در اداره کار چیست؟ باید به قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مراجعه کرد و ماده 27 این قانون را مورد بررسی قرار داد. بر اساس آنچه در ماده 27 قانون مذکور آمده، دلایل موجه اخراج کارگر عبارتند از:

 

قصور کارگر در انجام وظایف محوله؛

 

نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارگر، پس از تذکرات کتبی؛

 

اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار یا سایر نهادهای ذی صلاح نظیر انجمن صنفی و هیئت تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار، با اخراج کارگر و فسخ قرار داد وی. در توضیح مورد اخیر الذکر باید گفت، بر اساس آنچه در ماده 27 قانون کار آمده؛

 

"در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی"، برای اخراج کارگر، لازم است و در "کارگاه‌ هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده یا فاقد‌ نماینده کارگر" هستند، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار، در فسخ قرارداد کار و اخراج کارگر، الزامی است.

شکایت کارمند یا کارگر اخراجی جهت بازگشت به کار

برای پاسخ به این پرسش که دلایل موجه اخراج کارگر در اداره کار چیست؟ باید به قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مراجعه کرد و ماده 27 این قانون را مورد بررسی قرار داد. بر اساس آنچه در ماده 27 قانون مذکور آمده، دلایل موجه اخراج کارگر عبارتند از:

 

قصور کارگر در انجام وظایف محوله؛

 

نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارگر، پس از تذکرات کتبی؛

 

اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار یا سایر نهادهای ذی صلاح نظیر انجمن صنفی و هیئت تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار، با اخراج کارگر و فسخ قرار داد وی. در توضیح مورد اخیر الذکر باید گفت، بر اساس آنچه در ماده 27 قانون کار آمده؛

 

"در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی"، برای اخراج کارگر، لازم است و در "کارگاه‌ هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده یا فاقد‌ نماینده کارگر" هستند، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار، در فسخ قرارداد کار و اخراج کارگر، الزامی است.

شکایت کارمند یا کارگر اخراجی جهت بازگشت به کار

برای پاسخ به این پرسش که دلایل موجه اخراج کارگر در اداره کار چیست؟ باید به قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مراجعه کرد و ماده 27 این قانون را مورد بررسی قرار داد. بر اساس آنچه در ماده 27 قانون مذکور آمده، دلایل موجه اخراج کارگر عبارتند از:

 

قصور کارگر در انجام وظایف محوله؛

 

نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارگر، پس از تذکرات کتبی؛

 

اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار یا سایر نهادهای ذی صلاح نظیر انجمن صنفی و هیئت تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار، با اخراج کارگر و فسخ قرار داد وی. در توضیح مورد اخیر الذکر باید گفت، بر اساس آنچه در ماده 27 قانون کار آمده؛

 

"در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی"، برای اخراج کارگر، لازم است و در "کارگاه‌ هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده یا فاقد‌ نماینده کارگر" هستند، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار، در فسخ قرارداد کار و اخراج کارگر، الزامی است.

 

صدور حکم برای بازگشت به کار

درخواست صدور حکم برای بازگشت به کار، زمانی مصداق و معنا خواهد داشت که کارفرما، کارگر خود را بدون دلایل قانونی و طی کردن مراحل پیش بینی شده در ماده 27 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اخراج کرده باشد یا پس از رفع تعلیق از قرارداد کارگر در حالت های پیش بینی شده در ماده 15، 16، 17 و 19 قانون کار، از پذیرش کارگر به کار، امتناع کند. (مفاد ماده های 15 تا 19، در تیتر دوم مقاله، با عنوان اخراج غیرقانونی کارگر و بازگشت به کار، ارائه شده است.)

 

در چنین شرایطی، کارگر متقاضی صدور حکم بازگشت به کار باید، ظرف سی روز از اخراج غیرقانونی، نسبت به ثبت شکایت از کارفرما و درخواست بازگشت به کار، اقدام نماید و بر حسب داشتن قرارداد کتبی یا نداشتن آن، دادخواست خود را از طریق سامانه جامع روابط کار یا با مراجعه حضوری به اداره کار، به هیئت تشخیص روابط کارگر و کارفرما، تحویل دهد.

 

با تشکیل پرونده، مرجع صالح به رسیدگی، تاریخ حضور طرفین دعوا در جلسه رسیدگی را، جهت ارائه توضیحات و دفاع، اعلام می نماید؛ چنانچه کارفرما، در جلسه رسیدگی نتواند دلایلی منطقی برای اخراج کارگر خود، ارائه کند و برای هیئت تشخیص، محرز گردد کارفرما، به طور غیر قانونی و با دلایلی غیر منطقی، کارگر را اخراج کرده، دستور و حکم بازگشت کارگر به محل کار، صادر خواهد شد و کارفرما، ملزم به تبعیت از آن است.

 

دعوای بازگشت به کار

دعوای بازگشت به کار، زمانی مطرح می گردد که کارفرما، اقدام به اخراج غیرقانونی کارگر نموده باشد و علی رغم درخواست کارگر، از بازگشت وی به کار، ممانعت به عمل آورد. در چنین شرایطی، کارگر می تواند، اقدامات زیر را انجام دهد:

 

در صورتی که کارگر، فاقد قرارداد کتبی است و به صورت شفاهی، اقدام به انعقاد قرارداد کار نموده، باید با در دست داشتن مدارک، به صورت حضوری به اداره کار، مراجعه کرده و شکایت و دادخواست خود، مبنی بر بازگشت به کار را تقدیم هیئت تشخیص اداره کار نماید.

 

در صورتی که کارگر، دارای قرارداد کتبی است، باید پس از تشکیل حساب کاربری در سامانه جامع روابط کار prkar.mcls.gov.ir، وارد پورتال خود در سامانه شود و از بخش "پنجره خدمات"، کادر "اداره کل روابط کار" و گزینه "ثبت دادخواست بدوی"، شکایت خود را ثبت نموده و منتظر رسیدگی باشد. راهنمای تصویری مراحل مذکور، در تیتر سوم مقاله با عنوان "شکایت کارمند یا کارگر اخراجی جهت بازگشت به کار"، ارائه شده است.

 

ممانعت کارفرما از بازگشت به کار و عواقب عدم اجرای حکم بازگشت به کار کارگر

در توضیح ممانعت کارفرما از بازگشت به کار و عواقب عدم اجرای حکم بازگشت به کار کارگر باید گفت، هنگامی که رای و حکم بازگشت به کار، صادر می گردد، کارفرما، ملزم به تبعیت و اجرای آن است و هرگونه ممانعت کارفرما در خصوص اجرای رای، وی را با تبعات قانونی این امر، نظیر مواجه شدن با شکایت کارگر در مراجع دادگستری، جریمه، حبس، حکم به عدم اشتغال و...، روبرو خواهد ساخت.

 

چنانچه کارگر، با عدم اجرای رای بازگشت به کار از سوی کارفرما مواجه شود، می تواند نسبت به درخواست صدور اجراییه از مراجع دادگستری، اقدام کند و در صورت ممانعت کارفرما از بازگشت به کار با وجود اجراییه، کارگر می تواند، اقدام به ثبت شکایت از کارفرما در مراجع دادگستری، نماید.

 

مستفاد از ماده 20 قانون کار، در اخراج غیر قانونی کارگر، چنانچه کارفرما نتواند، قانونی و موجه بودن اخراج کارگر را به هیئت تشخیص، اثبات کند، حکم بازگشت به کار، صادر خواهد شد و کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی، از تاریخ مراجعه به کارگاه می‌ باشد.

 

شایان ذکر است، اگر در اخراج غیر قانونی، کارگر، بدون عذر موجه، در مهلت 30 روزه مندرج در ماده 20 قانون کار، آمادگی خود برای انجام کار را به کارفرما، اعلام نکند و یا پس از مراجعه به کار و استنکاف کارفرما از پذیرش وی، ظرف 30 روز به هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته خواهد شد و صرفا، مشمول اخذ حق سنوات، به ازای هر‌سال، یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.

 

بر اساس ماده 165 قانون کار نیز، "در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق‌ السعی او را از‌ تاریخ اخراج،" صادر خواهد کرد و اگر، کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر، به نسبت هر سال، 45 روز مزد و‌ حقوق، به وی بپردازد.

 

نمونه رای دیوان در خصوص بازگشت به کار

دیوان عدالت اداری، آرای بسیاری در خصوص پرونده های بازگشت به کار، صادر نموده و مطالعه نمونه رای بازگشت به کار، به طرفین پرونده های با موضوع مشابه، کمک می کند، بهتر اقدام به دفاع یا طرح دعوا نمایند و در راستای احقاق حق خود، گام بردارند. لذا در باکس زیر، یک نمونه رای دیوان در خصوص بازگشت به کار، ارائه شده و علاقمندان به دانلود و مطالعه آن می توانند، از طریق گزینه دانلود، اقدام کنند.

 

نمونه رای دیوان در خصوص بازگشت به کار
  • حجم: 1.50 MB
  • منبع: سامانه مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی

 

در صورتی که کارفرما، از بیمه کردن کارگران خود، خودداری نماید، با تبعات قانونی این امر که تعلق جریمه های سنگین است، مواجه خواهد شد. علاقمندان به کسب اطلاعات در خصوص این موضوع می توانند، نسبت به مطالعه مقاله پیشنهادی در لینک زیر، اقدام کنند.

 

نمونه لایحه دفاعیه بازگشت به کار

مطالعه نمونه لایحه های دفاعیه بازگشت به کار، به کارگر دارای نامه بازگشت به کار بعد از استعلاجی یا اخراج غیرقانونی، کمک می کنند که لایحه خویش را به بهترین نحو، تنظیم نموده و رای مثبت مرجع رسیدگی کننده را به دست آورد. لذا در این تیتر از مقاله، یک نمونه لایحه دفاعیه بازگشت به کار، ارائه شده و علاقمندان به دانلود آن می توانند، از طریق باکس زیر، اقدام کنند.

 

 نمونه لایحه دفاعیه بازگشت به کار
  • نویسنده: دینا
  • حجم: 587 KB
  • منبع: دینا

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص آثار حکم بازگشت به کار و عواقب عدم اجرای آن در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون آثار حکم بازگشت به کار و عواقب عدم اجرای آن پاسخ دهند.