قرارداد استخدام شرکت خصوصی، قراردادی است که میان کارگر و کارفرما منعقد شده و تحت شمول قانون کار است؛ به همین دلیل، حین تنظیم نمونه متن و فرم pdf قرارداد استخدام شرکتی، می بایست مشخصات طرفین و تعهدات دقیق آنها، ذکر گردد و علاوه بر این، موضوع قرارداد استخدام شرکتی، باید مشروع باشد.
برای مشاوره نمونه متن قرارداد استخدام شرکت خصوصی
برای مشاوره نمونه متن قرارداد استخدام شرکت خصوصی
امروزه، روابط میان کارگر و کارفرما، از اهمیت اساسی برخوردار است و از همین رو، دولت ها، حتی در قراردادهای ناظر بر روابط میان افراد با شرکت های خصوصی، به جهت حفاظت از منافع طرفین، اقدام به نوعی دخالت در روابط کار و تنظیم این قبیل قراردادها می نمایند.
هر چند که هسته اصلی و اساسی قرارداد کاری، میان افراد با شرکت های خصوصی شکل می گیرد، با این حال، به منظور پیشگیری از اختلافات بعدی، لازم است تا نکات مذکور در قانون نیز، به صورت دقیق، مورد توجه طرفین قرار گرفته و ایشان، بر اساس قانون، متن قرارداد کاری خود را تنظیم نمایند؛ در غیر این صورت، ممکن است حل و فصل اختلافات ناشی از روابط کارگر و کارفرما در شرکت های خصوصی، با دشواری هایی مواجه گردد.
به همین دلیل، در این قسمت از مقاله، قصد داریم ابتدا به بررسی این موضوعات بپردازیم که قرارداد استخدام شرکت خصوصی چیست و شرایط و نحوه تنظیم این نوع قراردادها، به چه صورت است. سپس، نمونه متن قرارداد استخدام کارمند شرکت خصوصی و نمونه فرم pdf این نوع قرارداد را نیز، ارائه خواهیم نمود.
به طور کلی، در زمینه روابط استخدامی، می توان دو قانون متفاوت و مجزا را ملاحظه نمود که اول، قانون مدیریت خدمات کشوری است که عمدتا حاکم بر روابط استخدامی میان افراد و دولت بوده و دوم، قانون کار می باشد که عمدتا، روابط کارگران و کارفرمایان در بخش خصوصی را تنظیم می نماید. در همین خصوص، ممکن است این سوال مطرح شود که قرارداد استخدام شرکت خصوصی چیست؟
در پاسخ به این سوال، باید گفت که قرارداد استخدام شرکت های خصوصی، به قراردادهایی گفته می شود که یک طرف آن، شرکت های خصوصی به عنوان کارفرما می باشند و طرف دیگر آن، شامل کارگران و کارمندانی هستند که در شرکت های مزبور، مشغول به فعالیت می باشند. از این منظر، شرکت های خصوصی، زیر نظر دولت نبوده و به همین دلیل، روابط استخدامی میان طرفین، رابطه استخدامی افراد با شرکت هایی خصوصی (غیر از دولت) می باشد.
به عنوان نمونه، زمانی که یک شرکت خصوصی، قصد دارد اقدام به جذب نیرو و استخدام افراد برای سمت های مختلفی همچون منشی، آبدارچی، کارمند، مهندس، نیروی منابع انسانی و غیر اینها نماید، می بایست یک نمونه قرارداد شرکتی تنظیم نموده و متن قرارداد کاری، توسط طرفین، امضا شود که در ادامه، نمونه متن قرارداد کار موقت در شرکت های خصوصی، ارائه شده است.
البته، نکته مهم، آن است که بر اساس قانون کار، توافقات شفاهی میان طرفین نیز، کاملا معتبر و صحیح است؛ لکن به جهت جلوگیری از ایجاد اختلافات بعدی، بهتر است یک قرارداد استخدامی شرکت خصوصی، با رعایت کلیه شرایط و ضوابط قانونی، میان طرفین تنظیم گردد که در ادامه، نمونه فرم اینگونه قراردادها نیز، ارائه خواهد شد. در همین رابطه، پیشنهاد می شود مقاله زیر را نیز مطالعه نمایید.
قراردادهای استخدام شرکت های خصوصی، به نوعی قرارداد استخدام گفته می شود که در شرکت های خصوصی، برای استخدام کارمندان، منعقد می شود و از همین رو، این قراردادها، مشمول قانون کار بوده و کارگران و کارفرمایان، می بایست حین تنظیم متن قرارداد شرکتی، به شرایط و ضوابط قانون مزبور، توجه کنند. اما سوالی که در این خصوص مطرح می شود، آن است که شرایط قرارداد استخدام شرکت خصوصی چیست؟
هرچند که شرایط عمومی صحت قراردادها، در ماده 190 قانون مدنی، ذکر شده است، قرارداد استخدام شرکت خصوصی، نوعی قرارداد کار می باشد که مشمول قانون کار می باشد و از همین رو، شرایط صحت آن را باید بر اساس قانون مزبور، جستجو نمود. بر اساس ماده 9 قانون کار، شرایطی ذکر شده است که برای صحت قراردادهای استخدامی، از جمله قراردادهای استخدامی شرکت های خصوصی، (حین تنظیم اولیه و یا تمدید قرارداد کار)، باید مد نظر قرار گیرند که به شرح زیر است:
مشروعیت مورد قرارداد؛ به این معنا که استخدام نمودن افراد در شرکت های خصوصی، می بایست برای امری مشروع باشد؛ به عنوان نمونه، استخدام فرد جهت حمل مواد مخدر یا مشروبات الکلی، مغایر قانون و باطل است؛
معین بودن موضوع قرارداد؛ به این معنا که حین تنظیم متن قرارداد کاری ساده، می بایست موضوع قرارداد یا همان کاری که فرد برای آن استخدام می شود، به صورت کامل و دقیق، مشخص گردد؛ در غیر این صورت قرارداد کاری صحیح نیست؛
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر؛ به عنوان نمونه، اگر کارفرما، سفیه بوده و یا ورشکسته شده باشد، توانایی استخدام فردی را ندارد.
البته، بر اساس تبصره ماده مزبور، اصل بر این است که در تنظیم قراردادهای کاری در شرکت های خصوصی، شرایط صحت قراردادها، رعایت شده است؛ مگر اینکه در مراجع ذی صلاح، عدم وجود شرایط مزبور، اثبات شود تا بتوان این قراردادها را باطل دانست.
در رابطه با استخدام شرکت های خصوصی ذکر این نکته ضروری است که رییس اداره نظارت بر امور شرکت ها و موسسات غیرتجاری استان ها اعلام نموده است که کارمندان دولت نمی توانند به عنوان عضو هیات مدیره شرکت های خصوصی فعالیت کنند و تنها اعضای هیات علمی دانشگاه ها می توانند عضو یا به عنوان مدیر در شرکت های خصوصی انتخاب شوند.
شرایط قرارداد استخدام شرکت های خصوصی، با شرایط حاکم بر تنظیم قرارداد استخدامی کارمندان دولت، متفاوت است و همانگونه که اشاره شد، روح حاکم بر تنظیم قراردادهای استخدامی در شرکت های خصوصی، توافق میان طرفین می باشد. به همین دلیل، توافقات طرفین، در تنظیم این قبیل قراردادها نیز، می بایست مد نظر قرار گیرد. لذا در این قسمت، نحوه تنظیم قرارداد استخدام شرکت خصوصی، شرح داده می شود.
بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کارگر و کارفرما، عبارت است از یک قرارداد کاری، که می تواند کتبی یا شفاهی باشد. در هر حال، به موجب قرارداد کار، شخصی تحت عنوان کارگر، در قبال دریافت حق السعی، موافقت می کند که کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت، برای کارفرما، انجام دهد.
بر اساس ماده 10 قانون کار، نحوه تنظیم نمونه متن قرارداد کار در شرکت های خصوصی، به این صورت است که اگر متن قرارداد کار کتبی تنظیم می شود، می بایست در چهار نسخه، تنظیم شود که یک نسخه آن، متعلق به کارگر و نسخه دیگر، متعلق به کارفرما می باشد. علاوه بر این، یک نسخه از آن، به اداره کار محل و نسخه دیگر، در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا، در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد. در هر حال، قرارداد کار در شرکت های خصوصی، می بایست حاوی اطلاعات زیر باشد:
مشخصات دقیق طرفین؛
نوع کار و حرفه، یا وظیفه ای که کارگر، باید به آن اشتغال یابد؛
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن؛
ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها؛
محل انجام کار؛
تاریخ انعقاد قرارداد؛
تعیین مدت زمان قرارداد کار، در صورتی که قرارداد کار، برای مدت معین یا موقت باشد؛
موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید که در ادامه، نمونه متن فرم قرارداد کار موقت نیز، ارائه خواهد شد.
لازم به ذکر است که در نمونه قرارداد شرکتی، طرفین می توانند طبق ماده 11 قانون کار، یک دوره آزمایشی نیز، تعریف نمایند که مدت آن، باید در متن قرارداد، ذکر شود. حداکثر این مدت، برای کارگران ساده و نیمه ماهر، یک ماه و برای کارگران ماهر، سه ماه می باشد. برای دریافت اطلاعات بیشتر در این خصوص، مقاله زیر را نیز، مطالعه نمایید.
قرارداد استخدام کارمند شرکت خصوصی، یکی از پرکاربرد ترین انواع قرارداد کار محسوب می شود که متن اینگونه قراردادهای شرکتی، می بایست طبق قانون کار، تنظیم شده و شرایط قانون مزبور، حین تدوین نمونه متن آن، رعایت شوند. نظر به اهمیت نحوه تنظیم متن قرارداد، در این قسمت، یک نمونه متن قرارداد استخدام کارمند شرکت خصوصی، ارائه شده است که به صورت متن قرارداد کاری ساده می باشد.
نمونه متن قرارداد کار شرکت خصوصی
1)مشخصات طرفین کارفرما / نماینده کارفرما: آقای/ خانم/ شركت ........................... فرزند .......................... شماره شناسنامه .............................. شماره ثبت ................................................ به نشانی: .....................................................
كارگر: آقای/ خانم ........................... فرزند ........................... متولد ........................... شماره شناسنامه ....................... شماره ملی .......................................... به نشانی: ....................................................
2) نوع قرارداد: قرارداد کار دائم □ قرارداد کار موقت □ مدت قراردادکار معين □
مدت زمان قرارداد ....................................................
3) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد: ...........................................
4) محل انجام کار: ........................................................
5) ساعت کار:..............................................................
6) حق السعی:
الف : مزد ثابت / مبنا / روزانه / ساعتی ........................... ریال
ب : حق مسکن
ج : بن کارگری
د : حق اولاد (حقوق ماهيانه ............................................................ ریال)
7) حقوق و مزایای کارگر: به صورت هفتگی/ ماهانه به حساب شماره ........................... نزد بانک ........................... شعبه ........................... توسط کارفرما يا نماينده وی پرداخت می گردد.
8) بیمه: به موجب ماده 148قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامين اجتماعی، بيمه نمايد.
9) عیدی و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدی و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه های مشمول قانون كار، به ازای يک سال كار، معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا به عنوان عيدی و پاداش سالانه به كارگر پرداخت می شود.
10) حق سنوات یا مزایای پایان كار: به هنگام فسخ قرارداد يا خاتمه قرارداد کار، حق سنوات، مطابق قانون به کارگر پرداخت می شود.
11) این قرارداد در تاریخ ............................. روز ..................... ماه ................................ سال ........................... در چهار نسخه تنظيم شده است.
باید توجه داشت که ذکر دقیق مشخصات طرفین، به همراه نوع تعهدات هر یک از ایشان (نوع کار و میزان حقوق و مزایا) طبق قانون کار، الزامی بوده و در غیر این صورت، ممکن است متن قرارداد، صحیح نباشد و این مطلب، مشکلاتی را برای طرفین ایجاد می نماید.
به منظور تنظیم قرارداد استخدام شرکتی، کافی است که طرفین، با ملاحظه شرایط مزبور در قانون کار، اقدام به تنظیم یک نمونه متن قرارداد کاری ساده، در قالب قرارداد کار موقت یا دائم نمایند که نمونه متن قرارداد کار موقت و دائم، در قسمت قبل، ارائه گردید. اما آنچه که در این خصوص ممکن است مورد نیاز کارگران و کارفرمایان شرکت های خصوصی باشد، فرم قرارداد کاری مناسب می باشد. به همین مناسبت، در این قسمت، قصد داریم یک نمونه فرم pdf قرارداد استخدام شرکتی را نیز، ارائه نماییم.
مخاطبین محترم، برای دانلود نمونه فرم pdf قرارداد شرکتی، می توانند بر روی لینک بالا، کلیک کرده و این فرم را ذخیره و مورد استفاده قرار دهند. در همین رابطه، پیشنهاد می شود مقاله زیر را نیز، مطالعه نمایید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص نمونه متن قرارداد استخدام شرکت خصوصی در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نمونه متن قرارداد استخدام شرکت خصوصی پاسخ دهند.
برای مشاوره نمونه متن قرارداد استخدام شرکت خصوصی
برای مشاوره نمونه متن قرارداد استخدام شرکت خصوصی
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
