نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق

نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، با مراجعه به سامانه جامع روابط کار امکان پذیر می باشد. نحوه ثبت شکایت از کارفرما بابت حقوق، با ورود به سامانه، انتخاب گزینه پوشه خدمات و انتخاب ثبت دادخواست بدوی از پوشه اداره کل روابط کار و طی کردن مراحل بعدی می باشد.

با شروع کار در کارگاه (شرکت)، کارگر، مستحق دریافت حقوق و مزایا در برابر کار برای کارفرما می گردد. قانون گذار نیز، برای حفظ حقوق طرفین، در سال 1369، قانون کار را تدوین و تنظیم کرده است. هر قراردادی، دارای اصول و شرایطی است که طرفین، پس از انعقاد آن، مکلف به اجرا و رعایت آن هستند.

از جمله مواردی که باید در قرارداد کار، ذکر گردد، عبارت است از: مشخص کردن نوع کار، حقوق و دستمزد ، ساعات کار، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد و سایر مواردی که طبق عرف و عادت، ایجاب می کند که در قرارداد، ذکر گردد. گاهی، با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد، ممکن است کارفرما، حق السعی کارگر را نپردازد. در این حالت، کارگر، برای دریافت حقوق و دستمزد معوقه خود، باید اقدامات قانونی را انجام داده که شکایت از کارفرما بابت حقوق، مرجع رسیدگی و مراحل خاص خود را دارد.

از همین رو، در این مقاله، موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق را بررسی می نماییم و در ادامه، مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را توضیح می دهیم. در آخر نیز مطالبی در رابطه با این که عواقب شکایت از کارفرما چیست ارائه شده است. چنانچه، سوالاتی پیرامون موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را دارید، با ما همراه باشید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

قانون کار، مصوب سال 1369، در خصوص امور مربوط به کارگر، کارفرما، کارگاه و مسایل پیرامون موضوع قرارداد کار، تعیین تکلیف نموده است. مطابق ماده 1 این قانون: "‌ کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می‌ باشند". مطابق ‌ماده 2 قانون کار، "کارگر، از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان، در مقابل دریافت حق‌ السعی؛ اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست‌ کارفرما کار می‌ کند."

بر اساس ماده 7 قانون کار، در پاسخ به این پرسش که قرارداد کار چیست، باید گفت: "‌قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌ موقت، برای کارفرما انجام می‌ دهد". همانگونه که مشاهده می کنیم، بر دستمزد، حقوق یا حق السعی کارگر و پرداخت آن از جانب کارفرما، تاکید زیادی شده است، حتی اگر قرارداد کار، شفاهی باشد.

گاه پیش می آید که کارفرما، به علت اینکه قرارداد کار، شفاهی بوده یا به بهانه کمبود بودجه، تورم یا هر علت دیگری، از پرداخت حقوق کارگران خود امتناع می کند، در این زمان، کارگران می توانند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمز معوقه، اقدام به شکایت نمایند. در پاسخ به این پرسش که برای شکایت از کارفرما کجا برم باید گفت مرجع صالح رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر، در خصوص امور مربوط به شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد معوقه، بیمه، مزایا و سنوات و مسایلی از این دست، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال، می باشد. در خصوص حوادث ناشی از کار، مرجع صالح، دادسرا می باشد.

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق

در قسمت قبل، در خصوص شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، توضیح دادیم و مراجع صالح رسیدگی کننده به آن را معرفی کردیم. در این قسمت، به بررسی مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه می پردازیم. نکته مهمی که باید به آن توجه نمود، آن است که در حال حاضر، مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، مطابق گذشته و روش سنتی، نبوده و مطابق مراحل زیر می باشد:

در اولین مرحله از نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق، فرد متقاضی، باید اقدام به ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، به آدرس prkar.mcls.gov.ir نماید. این ثبت نام، در مرحله اول، نیازمند پرداخت مبلغ احراز هویت و داشتن کارت ملی و شماره همراه به نام خود شخص، می باشد و از طریق دفاتر پیشخوان دولت نیز قابل انجام است. پس از ثبت نام و احراز هویت، یک نام کاربری و رمز عبور، جهت ورود به سامانه، به فرد داده خواهد شد.

جهت ورود به سایت، عبارت سامانه جامع روابط کار یا آدرس prkar.mcls.gov.ir را جست و جو نمایید، تا وارد صفحه ای، مطابق صفحه زیر شوید. در این مرحله، از مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، نام کاربری و رمز عبور خود را در کادر مربوطه وارد نمایید. چنانچه از قبل، در این سامانه عضو نیستید و احراز هویت نکرده اید، با انتخاب گزینه ایجاد حساب، اقدام به ایجاد حساب کاربری خود نمایید.

در این مرحله از مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، جهت ثبت دادخواست، گزینه پنجره خدمات را انتخاب کنید تا به مرحله بعد بروید.

پس از انتخاب پنجره خدمات، از پوشه اداره کل روابط کار، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب کرده و شکایت خود از کارفرما، بابت دستمزد معوقه را ثبت نمایید.

پس از ثبت دادخواست، مراتب، از طریق پیامک، به کارگر و کارفرما اطلاع داده خواهد شد و جهت مشاهده وقت رسیدگی، باید به سامانه جامع روابط کار، مراجعه نمایند. در خصوص مساله عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما نیز می توان به همین شیوه، اقدام به ثبت شکایت نمود. 

عواقب شکایت از کارفرما چیست

در پاسخ به این که عواقب شکایت از کارفرما چیست باید گفت شکایت از کارفرما می‌ تواند در موارد مختلفی اتفاق بیفتد، از جمله مشکلات حقوقی، عدم رعایت حقوق کارگران یا تخلفات در محیط کار می باشد. در ابتدا، شکایت ممکن است باعث ایجاد تنش و تضاد میان کارمند و کارفرما شود که می‌ تواند در محیط کاری تاثیر منفی بگذارد. این مسئله می‌ تواند به کاهش بهره‌ وری، افزایش استرس و تنش‌ های روانی برای کارکنان و همچنین تخریب روابط شغلی منجر شود.

علاوه بر این، شکایت از کارفرما ممکن است به پیامدهای قانونی نیز منجر شود. در صورتی که شاکی موفق به اثبات تخلفات خود شود، ممکن است کارفرما مجبور به پرداخت جریمه یا تعویض شرایط کاری نادرست گردد. از طرف دیگر، اگر شکایت به نتیجه نرسد، ممکن است شاکی با مشکلات حقوقی و مالی رو به‌ رو شود و حتی به اخراج یا محدودیت‌ های شغلی دچار گردد.

در نهایت، باید توجه داشت که قبل از اقدام به شکایت، کارکنان باید اطلاعات دقیقی از حقوق خود داشته باشند و راه‌ های قانونی مناسب را دنبال کنند تا از عواقب منفی احتمالی جلوگیری کنند. مشورت با یک وکیل متخصص می‌ تواند به افراد کمک کند تا در فرآیند شکایت دقت بیشتری داشته باشند و از ضررهای احتمالی جلوگیری کنند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق​​ در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارایه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق پاسخ دهند.