مطالبه حق و حقوق کارگر

از مهم ترین شرایط به نتیجه رسیدن مطالبه حق و حقوق کارگر، این است که حق و حقوق وی، توسط کارفرما، تضییع شده باشد و کارگر، بتواند این امر را به مرجع صالح، اثبات نماید. مراحل و نحوه دریافت حق و حقوق مزایای پیش بینی شده در قانون کار برای کارگر، از طریق ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار، می باشد.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تمامی حق و حقوق و مزایای کارگران، یعنی کسانی که به موجب قرارداد کار شفاهی یا کتبی، به درخواست کارفرما و در مقابل دریافت حق السعی، کار می کنند را پیش بینی نموده و تمامی کارفرمایان، موظف به رعایت این حقوق هستند.

حق و حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار برای کارگران، به اندازه ای حائز اهمیت است که قانون گذار، حق مطالبه و پیگیری قانونی آن ها را نیز برای کارگران، پیش بینی نموده و چنانچه کارفرمایی از انجام تکالیف قانونی خود، استنکاف ورزد، کارگر می تواند به صورت قانونی، نسبت به مطالبه حق و حقوق خویش، اقدام نماید.

لذا در مقاله حاضر، مصادیق حق و حقوق کارگر در قانون کار، شرایط، مدارک لازم و نحوه و مراحل دریافت این حق و حقوق، بررسی گردیده و فایل دانلود نمونه دادخواست مطالبه حق و حقوق و مزایای کارگر، ارائه شده است که علاقمندان به کسب اطلاعات بیشتر در این باره می توانند، ادامه مقاله را دنبال کنند.

حق و حقوق کارگر در قانون کار چیست

در پاسخ به این پرسش که حق و حقوق کارگر در قانون کار چیست؟ لازم به توضیح است، کارگر، از منظر قانون کار جمهوری اسلامی ایران، "کسی است که به هر عنوان، در مقابل دریافت حق السعی، اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار می کند" و از تمامی حق و حقوق قانونی پیش بینی شده در قانون کار، برخوردار است. این حق و حقوق، عبارتند از:

برخورداری از وسایل امنیتی در کارگاه و داشتن یک نسخه از قرارداد کار

حق بیمه

حق مرخصی و دریافت مبلغ مانده مرخصی در پایان هر سال یا در زمان اتمام همکاری

مزایای قانونی پایان ‌کار، نظیر حق سنوات

دریافت حقوق، بر مبنای پایه تعیین شده توسط وزارت کار، در هر سال

حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری

عیدی

دریافت حقوق و مزایای مربوط به تعطیل کاری، اضافه کاری، نوبت کاری، شبکاری و حق ماموریت در صورت تحقق هریک از این موارد. در ادامه، شرایط لازم برای مطالبه حق و حقوق و مزایای کارگر، مورد بررسی و توضیح قرار خواهد گرفت.

شرایط لازم برای مطالبه حق و حقوق کارگر

مطالبه حق و حقوق کارگر و دریافت مزایای پیش بینی شده در قانون کار برای وی، تنها در صورتی، میسر و منتج به نتیجه خواهد بود که شرایط لازم برای مطالبه این حق و حقوق وجود داشته باشد. لذا در ادامه تیتر حاضر، شرایط لازم برای مطالبه حق و حقوق کارگر، بررسی شده است که عبارتند از:

حق و حقوق کارگر، توسط کارفرما، تضییع شده باشد و علی رغم درخواست و مطالبه کارگر، کارفرما از ایفای این حقوق و پرداخت مزایای متعلق به کارگر، استنکاف ورزد.

کارگر، از اهلیت قانونی (عقل، بلوغ و رشد)، برای شکایت و مطالبه حق و حقوق خود، برخوردار باشد؛

کارگر، بتواند، مدارک مثبت ادعای خویش، مبنی بر تضییع حق و حقوق و استنکاف کارفرما از تادیه آن ها را به مرجع صالح، ارائه دهد. علاقمندان به کسب اطلاعات در خصوص شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار می توانند، مقاله زیر را مطالعه نمایند.

مدارک لازم برای مطالبه حق و حقوق کارگر

همانطور که در تیتر پیشین ذکر شد، برخورداری از مدارک لازم برای مطالبه حق و حقوق کارگر، از مهم ترین شرایط به نتیجه رسیدن تقاضای رسیدگی حقوقی به دریافت مزایا و حقوق پیش بینی شده برای کارگران در قانون کار، است. این مدارک، عبارتند از:

قرارداد کار کتبی (در صورت عدم برخورداری از این امر، فرد باید بتواند، وجود قرارداد شفاهی و رابطه کارگری و کارفرمایی با کارفرما را اثبات کند)

اقرارنامه کتبی کارفرما، مبنی بر عدم پرداخت حق و حقوق کارگر

استشهادیه، مبنی بر عدم پرداخت حق و حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار، توسط کارفرما (اشخاص امضا کننده استشهادیه، باید حاضر به شهادت حضوری در محکمه نیز باشند.)

امارات (هرگونه سند و مدرکی که اثبات کننده استنکاف کارفرما، از پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر و مزایای پیش بینی شده در قانون کار می باشد). در ادامه، مراحل و نحوه مطالبه حق و حقوق کارگران از نظر قانونی، بررسی شده است.

مراحل و نحوه مطالبه حق و حقوق کارگر

مراحل و نحوه مطالبه حق و حقوق کارگر، مبحثی است که در این تیتر از مقاله حقوقی دینا، مورد بررسی قرار خواهد گرفت. برای این امر، فرد باید، شخصا یا از طریق دفاتر پیشخوان، اقدام به احراز هویت و ثبت نام در سامانه جامع روابط کار نماید و پس از آن، به آدرس سامانه prkar.mcls.gov.ir، مراجعه کرده و با درج نام کاربری و رمز عبور خود، وارد پورتال شخصی خویش در این سامانه شود.

در این مرحله، فرد باید، برروی گزینه "پنجره واحد خدمات"، کلیک کند.

در این مرحله، فرد باید، برروی گزینه "نمایش" پنجره خدمات، کلیک کند.

در این مرحله، فرد باید، برروی گزینه "شروع" مربوط به ثبت دادخواست بدوی، کلیک کند.

در این قسمت، اطلاعات هویتی، پستی و اطلاعات تماس فرد، به وی، نمایش داده خواهد شد و در صورتی که این اطلاعات، مورد تایید وی هستند، باید گزینه مربوط به تایید اطلاعات را تیک زده و برروی گزینه "ارسال"، کلیک کند.

با ادامه روند، فرد باید، اطلاعات مربوط به قرارداد کار، متن شکایت و حق و حقوق مورد مطالبه خود را در کادرهای مربوطه، درج نماید و پس از بارگذاری مدارک مورد نیاز، دادخواست خود را ثبت نهایی کند.

پس از ثبت دادخواست، ساعت و تاریخ جلسه رسیدگی، به فرد، اطلاع رسانی می گردد و باید، جهت ارائه مدارک و دفاع از خود، در موعد مقرر، در جلسه هیئت تشخیص و سپس، هیئت حل اختلاف اداره کار، شرکت کرده و منتظر صدور رای، از مرجع صالح، بماند.

نمونه دادخواست مطالبه حق و حقوق و مزایای کارگر

هنگامی که کارگر، قصد ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار را دارد، باید متن دادخواست خود را در کادر مربوطه، درج نماید. از آنجا که مطالعه یک نمونه دادخواست مطالبه حق و حقوق و مزایای کارگر، می تواند در تنظیم بهتر متن دادخواست در سامانه، کمک کننده باشد، در این تیتر، فایل دانلود این نمونه دادخواست، ارائه شده تا خوانندگان محترم، در صورت نیاز، از آن، استفاده کنند. 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه مطالبه حق و حقوق کارگر در قانون کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نحوه مطالبه حق و حقوق کارگر در قانون کار پاسخ دهند.