حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۴

حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۴ به عنوان یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق کارگران مورد توجه قرار گرفته است، به طوری که حداقل دستمزد کارگر در قانون کار ۱۴۰۴ بر اساس شاخص های اقتصادی و تورم تعیین شده است. طبق اعلام مقامات ذی ربط، این حداقل دستمزد شامل حقوق پایه و بخش هایی مانند حق جذب و مزایای مستمر می شود که با توجه به شرایط هر صنف و مشاغل مختلف، میزان آن متفاوت است.

حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۴ به عنوان یکی از ارکان اصلی حمایت از حقوق کارگران مطرح است و شامل دستمزد پایه و مزایای مستمر می شود. تعیین حداقل دستمزد کارگر در قانون کار ۱۴۰۴ با توجه به شاخص های اقتصادی مانند تورم و هزینه های زندگی انجام شده است و برای تمام مشاغل و صنایع به صورت یکسان تعیین نشده و با توجه به شرایط هر حوزه کاری و میزان سختی شغل، تنظیم شده است. 

موضوع حداقل حقوق قانون کار و تعیین حداقل دستمزد کارگر در قانون کار ۱۴۰۴ از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا مستقیماً به زندگی و رفاه کارگران و خانواده های آن ها مرتبط می شود. این موضوع نه تنها به عنوان یک الزام قانونی، بلکه به عنوان ابزاری برای کاهش فقر و نابرابری اقتصادی در جامعه عمل می کند. تعیین حداقل دستمزد منصفانه می تواند به کاهش اختلاف طبقاتی، افزایش انگیزه کارگران و بهبود بهره وری در محیط کار کمک کند.

از این رو، در این مقاله، به بررسی قرارداد بین کارگر و کارفرما پرداخته و سپس، حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۴ و میزان مبلغ دستمزد روزانه هر کارگر در سال 1404 را خواهیم گفت. جهت کسب اطلاعات بیشتر، در این زمینه، با ما همراه باشید.

قرارداد کار بین کارگر و کارفرما ۱۴۰۴

داشتن قرارداد، در هر امری، اعم از این که آن قرارداد، کتبی باشد یا شفاهی، ضروری است؛ چرا که به موجب قرارداد، حقوق و تکالیف طرفین، مشخص شده و در صورت تضییع این حقوق، افراد می توانند، برای احقاق خود، به صورت قانونی و با استناد به قرارداد فی مابین، اقدام نمایند. امور مربوط به کارگر و کارفرما نیز از این امر مستثنی نبوده و بهتر است که کارگران و کارفرمایان، قرارداد کتبی منعقد شده بر اساس حقوق کار را به صورت کتبی، داشته باشند.

به موجب ماده 7 قانون کار : "قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت، برای کارفرما، انجام می دهد ." بنابراین، اشخاصی که به عنوان کارگر یا کارمند و در ازای دریافت مبلغ مشخصی، برای کارفرما کار می کنند، صرف نظر از اینکه قرارداد کار بین کارگر و کارفرما ۱۴۰۴ آن ها، شفاهی باشد یا کتبی، تحت حمایت قانون کار قرار می گیرند.

براساس قرارداد کار، کارگر، علاوه بر مزایایی مانند حق اولاد، در قبال عمل خود، مستحق دریافت مزد یا حقوق، از سمت کارفرما می شود. میزان مبلغ دستمزد کارگر، نباید از مزد روزانه و حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۴​، کمتر باشد. چراکه قانون کار، یک قانون آمره محسوب شده و امکان توافق برخلاف آن، وجود ندارد، مگر مواردی که خود قانون، استثنا کرده است.

به همین جهت، کارفرما، به هیچ عنوان، نمی تواند برای کارگر، حقوق و مزایایی، کمتر از آنچه که مطابق قانون کار مشخص شده است، تعیین کند. از همین رو، لازم است تا کارفرمایان، هرساله، نسبت به افزایش حقوق کارگران خود، تا حداقل حقوق قانون کار، اقدام کنند. در ادامه، در خصوص حداقل حقوق قانون کار در سال 1404​، صحبت خواهیم کرد.

حداقل حقوق قانون کار در سال 1404

در قسمت قبل، در خصوص قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، صحبت کردیم و گفتیم که میزان مبلغ دستمزد هر کارگر، نباید از میزان مبلغ دستمزد ۱۴۰۴ و حداقل حقوق قانون کار در این سال، کمتر باشد. سوالی که مطرح می شود، این است که تعیین حداقل دستمزد کارگران چگونه بوده و حداقل حقوق قانون کار در سال 1404​، چقدر است؟

تعیین میزان دستمزد، مانند تعیین حقوق بازنشستگی، مراحل مخصوص به خود را دارد و بدین صورت است که دولت، لایحه و پیشنهاد خود را تقدیم مجلس کرده و پس از تصویب آن در مجلس و تایید شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه، حقوق ماهانه و مزایای کارگران، مشخص می گردد. این مبلغ، باید با توجه به نرخ تورم سالیانه، سطح زندگی در جامعه و هزینه های معقول سبد معیشت خانوار، تعیین شود. کاربران در جدول زیر می توانند، حداقل حقوق قانون کار​ در سال جاری را مشاهده نمایند که به محض اعلام جدول حقوق قانون کار در سال 1404 این مقاله، به روز رسانی می گردد:

بنابر؛ اعلام سخنگوی کمسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۴، کف حقوق سال 1404 برای گروه های حقوق بگیر، ده میلیون تومان بوده که با افزایش ضریب حقوق 20 درصدی نسبت به سال جاری همراه است. هم چنین، بر طبق مصوبه این کمیسیون، حداکثر و سقف خالص پرداختی؛ 70 میلیون تومان، کف حقوق بازنشستگان؛ 9 میلیون تومان، سربازان نیز در مناطق غیرعملیاتی؛ 60 درصد پایور، سربازان مجرد نیز در مناطق عملیاتی؛ 70 درصد پایور، سربازان متاهل بدون فرزند در مناطق عملیاتی؛ 90 درصد پایور خواهد بود. مستمری مستمری بگیران بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی نیز نسبت به سال قبل 30 درصد افزایش خواهد داشت.

همانطور که سالانه، به مبلغ دستمزد کارگران و کارمندان، اضافه می شود، مبلغ مستمری و یا همان حقوق بازنشستگی نیز، افزایش می یابد. جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص حقوق بازنشستگی 1404، مطالعه مقاله زیر که در قسمت در ادامه بخوانید آمده است، پیشنهاد می شود. 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حداقل حقوق قانون کار در سال 1404 در کانال تلگرام حقوق تجاری عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۴ پاسخ دهند.