تعطیلی کاری

مقصود از تعطیلی کاری، این است که کارگر، در روزهای تعطیل رسمی، اقدام به انجام وظایف محوله نماید که در این صورت، کارفرما باید 40 درصد مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر را محاسبه و آن را به مزد هر ساعت کار عادی وی اضافه نماید و حاصل را در ساعات فعالیت کارگر ضرب کرده و مبلغ نهایی را به وی پرداخت کند. 

قانون کار، یکی از مهم ترین قوانین حمایتی است که در راستای حمایت از حقوق کارگران در مقابل کارفرمایان پیشبینی و تصویب شده و در آن، در خصوص مهم ترین موارد مربوط به کارگر، اعم از تعطیلی، مرخصی، نحوه محاسبه حقوق و... تعین تکلیف گردیده است.

یکی از مهم ترین حقوق کارگران، این است که در تعطیلات رسمی پیش بینی شده در تقویم و تعطیلات اجباری قانون کار، تعطیل باشند و در صورت اقدام به فعالیت در روز تعطیل یا تعطیلی کاری مستحق دریافت مزدی اضافه تر از مزد روزانه خود شوند که این امر، زمانی محقق خواهد شد که کارگر و کارفرما، از اینکه شرایط تحقق تعطیلی کاری چیست و فرمول و نحوه محاسبه آنلاین و دستی مزد فعالیت در این شرایط چگونه است، مطلع باشند.

لذا در مقاله حاضر، ماهیت تعطیلی کاری، فرمول و نحوه محاسبه آنلاین و دستی مزد فعالیت در این روز، وضعیت تعطیلی شنبه ها برای کارگران و اینکه آیا روز کارگر تعطیل اجباری در قانون کار است یا خیر، بررسی گردیده و در باره قواعد تعطیل کاری در شیفت و تفاوت آن با جمعه کاری و اضافه کاری، توضیح داده شده است.

تعطیلی کاری چیست

در قانون کار، کارگران از این حق برخوردارند که علاوه بر جمعه، در روزهای تعطیل رسمی، تعطیل بوده و علی رغم عدم فعالیت، از حقوق، مزایا و بیمه مربوط به این روزها نیز برخوردار باشند. در صورتی که کارگر با توافق با کارفرما و با میل و رضایت شخصی، مایل به فعالیت در روز تعطیل رسمی (غیر از جمعه) باشد، یا در روز جمعه نیز فعالیت کرده و از تعطیلی دیگری برخوردار نباشد، مستحق دریافت مزد فعالیت اضافه (اضافه کاری) در روز تعطیل است. 

بنابراین، در پاسخ به این پرسش که تعطیلی کاری چیست؟ باید گفت، مقصود از تعطیلی کاری، این است که کارگر، در روزهای تعطیل رسمی (به جز جمعه) یا در روزهای جمعه، بدون برخورداری از روز تعطیل دیگری در هفته، اقدام به انجام فعالیت اضافه بر ساعات نرمال کار و وظایف محوله از جانب کارفرما، در کارگاه نماید و مستحق دریافت مزد فعالیت در روز تعطیل گردد. (شایان ذکر است در صورت فعالیت کارگر در روز جمعه و عدم برخورداری از روز تعطیل دیگر در ازای آن، کارگر مستحق فوق العاده جمعه کاری نیز هست.)

جمعه نیز روز تعطیل رسمی تمام کارگران است و فعالیت در این روز و برخورداری از روز تعطیل دیگری در هفته در ازای آن، تحت عنوان جمعه کاری شناخته می شود و کارگر را مستحق دریافت مزد فعالیت در روز تعطیل جمعه یا فوق العاده جمعه کاری می نماید که نحوه و فرمول محاسبه آن، با فرمول محاسبه تعطیل کاری، متفاوت بوده و علاقمندان به کسب اطلاعات بیشتر در این باره می توانند، مقاله پیشنهادی در لینک حتما بخوانید را مطالعه کنند.

فرمول و نحوه محاسبه تعطیل کاری

اینکه فرمول و نحوه محاسبه تعطیل کاری چیست؟ پرسش اغلب کسانی است که اقدام به فعالیت در روزهای تعطیل رسمی (به جز جمعه ها)، می نمایند. با توجه به اهمیت این موضوع، این تیتر از مقاله حقوقی دینا، به بررسی فرمول و نحوه محاسبه تعطیل کاری، اختصاص یافته است.

به مزد فعالیت در روز تعطیل، اضافه کار تعطیل کاری می گویند و فرمول و نحوه محاسبه آن، درست همانند فرمول و نحوه محاسبه اضافه کاری بوده که قواعد آن، در بند ب ماده 59 قانون کار، پیش بینی شده است که مقرر داشته: در صورت ارجاع اضافه کاری، کارفرما موظف به " پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی"، خواهد بود. بنابراین، نحوه محاسبه مزد فعالیت در روز تعطیل، نیازمند طی مراحل زیر است:

 ابتدا باید، مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر محاسبه شود؛

سپس باید، 40 درصد مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر، محاسبه گردد؛

در نهایت باید، 40 درصد مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر، به مزد هر ساعت کار عادی وی اضافه شده و حاصل آن در ساعات فعالیت کارگر ضرب شود و مبلغ نهایی توسط کارفرما، به وی پرداخت گردد. علاقمندان به کسب اطلاعات در خصوص اضافه کاری کارگران می توانند، مقاله لینک حتما بخوانید را مطالعه کنند.

محاسبه آنلاین تعطیلی کاری

در خصوص این پرسش که روش و نحوه محاسبه آنلاین تعطیلی کاری چیست؟ می توان دو پاسخ را مطرح نمود. پاسخ اول اینکه کارگر یا فرد خواهان محاسبه مزد فعالیت در روز تعطیل رسمی، به سایت هایی که این امکان را در خود، پیش بینی و طراحی کرده اند، مراجعه نمایند.

روش دوم این است که افراد، اپلیکیشن های موبایلی مخصوص این کار را در تلفن همراه هوشمند خود نصب کرده و اقدام به محاسبه آنلاین تعطیلی کاری نمایند. در هر دو روش، فرد به اطلاعات راجع به مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر و تعداد ساعات فعالیت در روز تعطیل رسمی (غیر از جمعه)، احتیاج دارد.

با جایگذاری اطلاعات مذکور در کادرهای پیش بینی شده برای این امر و کلیک بر روی گزینه محاسبه، عمل محاسبه آنلاین تعطیلی کاری، تکمیل خواهد شد و مبلغ نهایی، به شخص، نمایش داده می شود. در صورتی که کارگر، توسط کارفرما به ماموریت فرستاده شود، مستحق دریافت حق ماموریت می باشد که مطالعه مقاله پیشنهادی در لینک حتما بخوانید، برای کسب اطلاعات در این باره، توصیه می گردد.

تعطیلی شنبه ها شامل کارگران هم می شود؟

قبل از توضیح در این باره که آیا تعطیلی شنبه ها شامل کارگران هم می شود؟ باید این نکته را ذکر کرد که طرح تعطیلی روز شنبه، تازمان نگارش این مقاله (آبان ماه سال 1402)، هنوز به تصویب نهایی نرسیده و در نتیجه اجرایی نشده است.

بنابراین، نمی توان به طور قطع، در باره تعطیلی شنبه ها برای کارگران، تعین تکلیف نمود. اما بر اساس قواعد مطروحه در قانون کار، به ویژه ماده 62 و 63 این قانون که بر تعطیلی کارگران در روز تعطیل رسمی جمعه و روز کارگر تاکید می کنند، می توان پیش بینی کرد در صورت تصویب طرح تعطیلی شنبه ها، این تعطیلی، مشمول کارگران خواهد شد.

به محض اعلام اخبار پیرامون تصویب طرح تعطیلی روزهای شنبه، همچنین، تصریح تعطیلی شنبه ها برای کارگران، به عنوان تعطیلی اجباری قانون کار، این بخش از متن مقاله حقوقی دینا، بروزرسانی خواهد شد. در ادامه، تعطیلی روز کارگر و اینکه آیا روز کارگر تعطیل رسمی است، بررسی می گردد.

آیا روز کارگر تعطیل اجباری در قانون کار است؟

در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، روزی به عنوان روز کارگر، پیش بینی شده است و کارفرمایان موظف هستند، آن روز را با حقوق، مزایا و بیمه، تعطیل کرده و هیچ کارگری نباید بدون رضایت خویش، در روز کارگر کار کند. پرسشی که مطرح می گردد، مبنی بر این است که آیا روز کارگر تعطیل اجباری در قانون کار است؟

ماده 63 قانون کار، به پرسش مطروحه، پاسخ داده است. این ماده، مقرر می دارد: "علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌ آید." بنابراین باید گفت، بله روز کارگر، تعطیل اجباری در قانون کار است.

بر این اساس، چنانچه کارگران در این روز کار کنند، مشمول دریافت حقوق بر اساس فرمول محاسبه مزد در روز تعطیل کاری هستند و کارفرما موظف است، مزد کار در روز تعطیل آن ها را بر اساس قواعد پیش بینی شده برای کار در روز تعطیل بپردازد.

تعطیل کاری در شیفت

فعالیت در برخی مشاغل، نظیر فعالیت در موقعیت های شغلی کادر درمان یا کار در کارخانه های صنعتی بزرگ، به صورت شیفتی است و در برخی موارد، ممکن است که به افراد، در روز تعطیل رسمی نیز شیفت دهند. به همین علت، قواعد تعطیل کاری در شیفت، پرسش بسیاری از افراد می باشد.

قبل از توضیح قواعد تعطیل کاری در شیف، باید اندکی در خصوص کار شیفتی یا نوبتی، توضیح داد. ماده 55 قانون کار مقرر داشته: "کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌ های آن، در صبح یا عصر یا شب واقع می‌ شود."ماده 56 این قانون نیز در کار شیفتی، علاوه بر مزد، کارگر را مستحق دریافت فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت می داند.

حال اگر کارگری که دارای کار نوبتی یا شیفتی است، در روز تعطیل رسمی غیر جمعه، اقدام به فعالیت کند، حسب مورد، علاوه بر مزد و فوق العاده نوبت کاری، مستحق دریافت اضافه کاری فعالیت در روز تعطیل نیز هست که فرمول محاسبه آن در تیترهای پیشین، ارائه گردید.

تفاوت تعطیلی کاری، جمعه کاری و اضافه کاری

تفاوت تعطیلی کاری، جمعه کاری و اضافه کاری، مبحثی است که در این تیتر از مقاله حقوقی دینا، مورد بررسی قرار خواهد گرفت. قبل از ذکر تفاوت ها، بهتر است توضیحاتی مختصر، در خصوص جمعه کاری و اضافه کاری، ارائه شود.

مقصود از جمعه کاری، این است که کارگر، در روز تعطیل رسمی جمعه، به درخواست کارفرما، کار کند و در ازای آن، از یک روز تعطیل ، در هفته برخوردار گردد که در این شرایط، مستحق دریافت فوق العاده کار در روز جمعه خواهد شد که 40 درصد اضافه بر مزد روزانه وی می باشد.

مقصود از اضافه کاری این است که کارفرما، با توافق کارگر، از کارگر بخواهد، مازاد بر ساعات کاری نرمال و قانونی یک روز، کار کند؛ در این شرایط، به کارگر، اضافه کاری، تعلق می گیرد که برابر با 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر است.

بر اساس تعاریف بالا، اولین و مهم ترین تفاوت اضافه کاری و تعطیل کاری با جمعه کاری این است که فوق العاده جمعه کاری، 40 درصد اضافه بر مزد روزانه کارگر است، اما در اضافه کاری و تعطیل کاری، کارفرما موظف است، 40 درصد مزد هر ساعت کار عادی روزانه کارگر را محاسبه و آن را به مزد هر ساعت کار عادی وی اضافه نماید و حاصل را در ساعات فعالیت کارگر ضرب کرده و مبلغ نهایی را به وی پرداخت کند. 

از دیگر تفاوت های تعطیلی کاری با جمعه کاری، در این است که تعطیلی کاری، به فعالیت در روزهای تعطیل رسمی، غیر از جمعه یا فعالیت در روز تعطیل رسمی جمعه، بدون برخورداری از روز تعطیل دیگری در هفته در ازای آن، گفته می شود حال آنکه جمعه کاری، به فعالیت در روز تعطیل جمعه و برخورداری از یک روز تعطیل دیگر در ازای آن، اطلاق می گردد.

تفاوت تعطیلی کاری با اضافه کاری، در این است که تعطیلی کاری، به فعالیت کارگر در روزهای تعطیل رسمی گفته می شود حال آنکه، مقصود از اضافه کاری، فعالیت مازاد بر ساعات قانونی و نرمال پیش بینی شده کار کارگران در قانون کار است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص قوانین و نحوه محاسبه آنلاین تعطیلی کاری در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قوانین و نحوه محاسبه آنلاین تعطیلی کاری پاسخ دهند.