مرخصی زایمان فرهنگیان

یکی از شرایط اصلی دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان این است که فرد کارمند اداری یا آموزشی و یا رسمی و پیمانی آموزش پرورش باشد و مدارک لازم را در این خصوص تهیه نماید. بنابراین، به معلمان حق التدریسی، مرخصی زایمان فرهنگیان تعلق نمی گیرد. میزان حقوق معلمان پیمانی و رسمی در این نوع مرخصی یکسان و معادل حقوق کامل است.

به موجب مواد قانون کار مصوب سال 1369، یکی از انواع مرخصی ها برای خانم های کارمند و کارگر، مرخصی زایمان می باشد. فرهنگیان و معلمانی که در وزارت آموزش و پرورش مشغول فعالیت می باشند، نیز از این قاعده مستثنی نبوده و می توانند برای به دنیا آوردن فرزندان خود، از مرخصی زایمان بهره مند گردند.

با این حال، وزارت آموزش و پروش؛ به منظور حمایت از زنان معلمان خود (اعم از رسمی و پیمانی)، تسهیلات بیش تری را در نظر گرفته و مدت مرخصی آن ها را نسبت به آنچه در قانون کار به آن اشاره شده، افزایش داده است. علاوه بر این، برای دریافت مرخصی زایمان، متقاضی می بایست شرایط و ضوابطی را رعایت نموده و مدارک لازم در این زمینه را تهیه نماید که این امر، بر اهمیت اطلاع از جزئیات مرخصی زایمان فرهنگیان می افزاید.

از این رو، در ادامه مقاله حاضر، قصد داریم، پس از پرداختن به این موضوع که شرایط و مدارک لازم برای دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان چه می باشد؛ به بیان مدت و نحوه دریافت این مرخصی بپردازیم. سپس در خصوص مرخصی استعلاجی قبل از زایمان فرهنگیان و میزان حقوق معلمان پیمانی و رسمی صحبت خواهیم کرد و در انتها؛ مرخصی زایمان دوقلو فرهنگیان و نیز قانون آن ارائه خواهد گردید. جهت کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص، با ما همراه باشید.

شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان

مرخصی زایمان فرهنگیان یکی از حقوقی است که برای خانم های باردار شاغل در وزارت آموزش و پرورش در نظر گرفته شده است. آن دسته از افرادی که در حین باردار شدن مشغول به کار می باشند، می توانند در صورت دارا بودن شرایط لازم برای استفاده از مرخصی زایمان فرهنگیان، از این مرخصی استفاده کنند. 

در این میان ممکن است که برخی افراد با شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان آشنایی نداشته و این سوال برای آن ها مطرح شود که برای استفاده از این نوع مرخصی، چه ضوابطی می بایست مورد رعایت قرار گیرد. به همین جهت، در این بخش از مقاله شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان مورد اشاره قرار گرفته است. 

مهم ترین شرط از شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان، این است که فرد شاغل، جزو کارکنان اداری و آموزشی و یا نیروهای رسمی و پیمانی آموزش و پرورش باشد. بنابراین، معلمان حق التدریسی از این قاعده، مستثنی شده و مشمول دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان نمی گردند.

نکته دیگر، در زمینه شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان این است که کارمندان رسمی آموزش و پرورش از نظر پوشش بیمه‌ ای، مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می‌باشند و کارمندان پیمانی از نظر پوشش بیمه، مشمول صندوق بیمه تامین اجتماعی هستند. بنابراین، می توان گفت که شرایط و ضوابط دریافت مرخصی آن ها با یکدیگر متفاوت می باشد.

به موجب ماده 67 قانون بیمه تامین اجتماعی، بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد‌، می‌ تواند به شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری استفاده نماید. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده 63 همین قانون می‌ باشد که‌، حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعا قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد.

مدارک لازم برای دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان

در قسمت گذشته، در خصوص شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان، توضیحاتی را ارائه نموده و بیان کردیم که کلیه کارکنان اداری و آموزشی و یا نیروهای رسمی و پیمانی آموزش و پرورش می توانند از مرخصی زایمان فرهنگیان استفاده نمایند، اما معلمان حق التدریسی از این قاعده، مستثنی شده اند. علاوه بر رعایت شرایط، افراد می بایست در این زمینه مدارکی و اسنادی را نیز تهیه نمایند، که به منظور آشنایی علاقمندان، در این بخش، لیست مدارک لازم برای دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان ارائه گردیده است که به شرح زیر می باشد:

گواهی پزشک؛

خلاصه پرونده ترخیص از بیمارستان؛

تصویر تمام صفحات شناسنامه پدر و مادر؛

 کپی گواهی تولد نوزاد؛

شناسنامه کودک متولد شده؛

تهیه و ارائه مدارک فوق، برای دریافت مرخصی زایمان از آموزش و پروش الزامی بوده و می بایست توسط متقاضی دریافت مرخصی زایمان ارائه گردد. ذکر این نکته نیز در این میان، حائز اهمیت می باشد که پس از اتمام مرخصی 9 ماهه زایمان فرهنگیان، معلمان در مدرسه و یا در نواحی و منطقه‌ های دیگر جایابی خواهند شد. همچنین، کارکنان پیمانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می گیرند، لازم است که علاوه بر مدارک فوق، دفترچه تامین اجتماعی را نیز به هنگام دریافت مرخصی زایمان ارائه نمایند.

مرخصی زایمان معلمان رسمی و پیمانی چند ماه است

همانطور که در بخش های پیشین مقاله، مورد اشاره قرار گرفت، کارمندان اداری و آموزشی و هم چنین، نیروهای رسمی و پیمانی آموزش و پرورش می توانند از مرخصی زایمان فرهنگیان استفاده نمایند. توجه به این نکته ضروری است که مرخصی زایمان دارای مدت مشخصی بوده و فرد می بایست پس از اتمام مهلت مرخصی، به سرکار برگشته و به ادامه فعالیت ها بپردازد.

یکی از پرسش های پرتکرار، در زمینه مرخصی زایمان اعطا شده از سوی وزارت آموزش و پروش، این است که مرخصی زایمان معلمان رسمی و پیمانی چند ماه است و به متقاضیان، به مدت چند ماه از مرخصی زایمان بهره منده خواهند شد؟

در پاسخ به پرسش فوق، باید بیان داشت که بنابر اعلام وزارت آموزش و پرورش، مرخصی زایمان معلمان رسمی و پیمانی یکسان بوده و هر دو گروه، از 9 ماه مرخصی زایمان بهره مند خواهند گردید. مرخصی زایمان برای مردان (کارمندان پیمانی) دو هفته است. همچنین، مستفاد از تبصره ماده 103 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، مدت زمان مرخصی زایمان برای پدران (مرخصی تولد فرزند) شاغل در قوای سه‌ گانه، بخش های دولتی و عمومی غیردولتی، سه روز می باشد و قابلیت ذخیره یا تبدیل به پول را نیز ندارد.

نحوه دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان

در قسمت های قبلی مقاله، توضیحات جامع و کاملی در خصوص شرایط، مدارک لازم و میزان مرخصی زایمان معلمان رسمی و پیمانی آموزش و پرورش ارائه گردید. در این بخش از مقاله قصد داریم تا به نحوه دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان بپردازیم.

اصل بر این است که مرخصی زایمان بلافاصله بعد از تولد بچه شروع گردد، اما اگر مادر دارای بیمه تامین اجتماعی، در دوران بارداری نیاز به مرخصی داشته‌ باشد،‌ می تواند به دو روش نسبت به دریافت مرخصی زایمان اقدام کند. اولین روش این است که، از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا با گواهی پزشک متخصص و بیمارستان وارد مرخصی زایمان شود؛ یعنی قبل از تولد نوزاد از مرخصی زایمان فرهنگیان خود استفاده‌ کند.

متقاضی دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان باید درخواست کتبی خود را مبنی بر دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان، به همراه مدارک مورد نیاز، من جمله کپی گواهی تولد نوزاد، گواهی پزشک، تصویر شناسنامه مادر و... را به مسئول مربوطه تحویل داده و از مرخصی زایمان خود استفاده نماید.

کارکنان پیمانی نیز می بایست برای دریافت مرخصی زایمان و استفاده از غرامت ایام بارداری، به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir مراجعه کرده و در بخش امور بیمه شدگان/ درخواست مرخصی زایمان، مدارک را بارگذاری کرده و درخواست خود را ثبت کنند.

حقوق مرخصی زایمان فرهنگیان رسمی و پیمانی

یکی از سوالاتی که برای مادران به هنگام ثبت درخواست مرخصی زایمان، مطرح می شود؛ این است که آیا به آن ها حقوقی در ایام مرخصی زایمان تعلق می گیرد یا خیر؟ و در صورت مثبت بودن پاسخ، میزان حقوق مرخصی زایمان فرهنگیان رسمی و پیمانی چه قدر است؟

در پاسخ به این پرسش که آیا به معلمان رسمی و پیمانی، حقوق مرخصی زایمان تعلق می گیرد یا خیر، باید بیان داشت که بله، مادران در هنگام مرخصی زایمان، حقوق خود را دریافت می نمایند و از بابت دریافت و تعلق حقوق، نگرانی برای کارمندان وزارت آموزش و پرورش وجود ندارد.

در رابطه با این که میزان این حقوق چه مقدار است، باید بیان داشت که بنابر، اعلام وزارت آموزش و پرورش، معلمان رسمی و پیمانی این وزارت خانه، در طول این 9 ماه مرخصی زایمان حقوق کامل دریافت می‌ کنند و تنزل رتبه هم نخواهند داشت.

مرخصی زایمان دوقلو فرهنگیان

در راستای اجرای سیاست‌ های کلی جمعیت و خانواده و همچنین، سیاست‌ های کلی برنامه ششم توسعه، دولت مکلف شده است که برنامه هایی بر مبنای جوانی جمعیت و حمایت از خانواده تبیین نماید. از جمله این برنامه، افزایش مرخصی مادران در هنگام زایمان می باشد.

همانطور که پیش تر بیان شد، مدت مرخصی برای مادرانی که در هنگام زایمان دارای یک فرزند شده اند، نه ماه می باشد. وزارت آموزش و پرورش برای مادران فرهنگی که دارای فرزندان دو قلو و یا بیشتر شده اند، تسهیلات بیش تری در نظر گرفته و این مدت زمان را به یک سال افزایش داده است.

بنابراین، مادرانی که دارای نوزاد یک قلو شده اند از نه ماه مرخصی زایمان برخوردار می شوند و مدت مرخصی زایمان دوقلو فرهنگیان، معادل دوازده ماه یا یک سال می باشد. ذکر این نکته در این میان، حائز اهمیت است که این قانون به مادرانی که سن فرزند آن ها به نه ماهگی (یک قلو) یا یک سالگی (دو قلو یا بیشتر) نرسیده است نیز تسری یافته و این مادران می توانند تا سن نه ماهگی یا یک سالگی نوزادان از مرخصی زایمان استفاده کنند.

قانون مرخصی زایمان فرهنگیان

در بخش های پیشین مقاله، توضیحات جامع و کاملی در خصوص شرایط، مدارک لازم، میزان حقوق و دستمزد و هم چنین مدت مرخصی زایمان فرهنگیان، برای هر دو کارمند رسمی و پیمانی ارائه گردید و بیان شد که هر دو کارمند رسمی و پیمانی از نه ماه مرخصی زایمان با حقوق کامل برخوردار خواهند شد. در این بخش از مقاله قصد داریم تا به بیان قانون مرخصی زایمان فرهنگیان بپردازیم.

در پاسخ به این سوال که قانون مرخصی زایمان فرهنگیان، چه می باشد، می توان بیان داشت که این قانون، برای کارمند رسمی و پیمانی متفاوت بوده و از قوانین جداگانه ای تبعیت می کند. به موجب ماده 13 آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری، مستخدمین پیمانی مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی می‌ باشند و شرایط و ضوابط آن تابع این قانون است، اما کارمندان رسمی تحت قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می گیرند و بیمه و مرخصی آن ها بر حسب این قانون محاسبه خواهد شد.

مرخصی استعلاجی قبل از زایمان فرهنگیان

منظور از مرخصی استعلاجی، مرخصی است که در صورت بیماری مشمولان قانون کار، برای آنها برقرار می شود. شرایط و نحوه گرفتن مرخصی استعلاجی برای کارمندان پیمانی، آن است که فرد بیمه شده، در صورت بیماری، می تواند، از مرخصی استعلاجی استفاده کرده و در این دوران، غرامت دستمزد نیز دریافت کند.

همانطور که پیش تر بیان شد، اصل بر این است که مرخصی زایمان از زمان تولد نوزاد محاسبه گردد، اما اگر کارمندان پیمانی آموزش و پرورش، در دوران بارداری نیاز به مرخصی داشته‌ باشد،‌ می توانند به دو روش نسبت به دریافت مرخصی زایمان اقدام کند. اولین روش این است که از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

برای دریافت مرخصی استعلاجی کارمندان پیمانی، اخذ گواهی پزشک متخصص الزامی می باشد. نکته دیگر در زمینه مرخصی استعلاجی قبل از زایمان فرهنگیان، این است که حداقل 3 ماه از این مرخصی باید پس از زایمان استفاده شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی زایمان فرهنگیان در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی زایمان فرهنگیان پاسخ دهند.