مرخصی زایمان برای مردان

مرخصی زایمان مردان، به مرخصی ای گفته می شود که به مردان شاغل در قوای سه‌ گانه، بخش های دولتی و عمومی غیردولتی و شاغل در بخش های خصوصی تعلق می گیرد و مدت آن، برای مردان شاغل در بخش خصوصی، بر اساس pdf بخشنامه مرخصی زایمان برای آقایان ۱۴۰۴​، 2 هفته می باشد.

نهاد خانواده و فرزند متولد شده در این نهاد، به قدری دارای ارزش و اهمیت است که دولت، همواره، در پی فراهم آوردن شرایطی است که امنیت این نهاد و فرزندی که در بستر آن، رشد می کند، حفظ گردد و از همین رو، در سال های اخیر، تدابیر ویژه ای را جهت رفاه حال فرزندان دارای مادر و پدر شاغل، اندیشیده است.

اهمیت این موضوع از این جهت است که، موجب حمایت از خانواده و تقویت نقش پدران در تربیت فرزندان می شود. با توجه به بخشنامه مرخصی زایمان برای آقایان ۱۴۰۴، این قانون نه تنها به برابری جنسیتی در محیط کار کمک می کند، بلکه سلامت روانی و عاطفی خانواده ها را نیز بهبود می بخشد. دانلود PDF بخشنامه مرخصی زایمان برای آقایان ۱۴۰۴ می تواند اطلاعات دقیقی از شرایط و مزایای این قانون ارائه دهد. این اقدام گامی مهم در جهت ایجاد تعادل بین کار و زندگی و حمایت از خانواده ها در روزهای حساس پس از تولد فرزند است.

از این رو، در مقاله حاضر، پس از توضیح چیستی مرخصی تولد فرزند برای مردان، قانون مرخصی زایمان برای مردان را بررسی کرده و شرایط قانون تامین اجتماعی و قانون مدیریت خدمات کشوری در مرخصی پدران تازه فرزند دار شده گفته شده است؛ سپس، در خصوص نحوه اخذ و مدت زمان این مرخصی، برای مردان تابع قانون تامین اجتماعی و کارمندان دولت تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، صحبت کرده و فایل pdf بخشنامه مرخصی زایمان آقایان را در اختیار خوانندگان محترم قرار داده شده است.

مرخصی زایمان مردان چیست

قانون گذار، در کنار تدابیر حمایتی ای نظیر وام فرزند آوری، جهت رفاه حال زنان شاغلی که صاحب فرزند می گردند، علاوه بر اینکه برای خود آن ها، امکان بهره مندی از مرخصی زایمان را برای مدت مشخصی، مورد پیش بینی قرار داده، این امکان را، برای همسران آن ها که شاغل و کارمند می باشند نیز، پیش بینی کرده است.

بدین ترتیب که مردان، اعم از اینکه شاغل در قوای سه‌ گانه، بخش های دولتی و عمومی غیردولتی باشند یا شاغل در بخش های خصوصی، می توانند، در صورت وجود شرایط مرخصی پدرانی که به تازگی، صاحب فرزند شده اند، از مرخصی تشویقی یا مرخصی زایمان (مرخصی تولد فرزند برای پدر)، بهره مند گردند.

بدین ترتیب، در پاسخ به این پرسش که مرخصی زایمان مردان چیست؟ باید گفت، مرخصی زایمان برای آقایان، مرخصی تشویقی ای است که در راستای حمایت از فرزند آوری و حمایت از نهاد خانواده، برای مدتی مشخص که قانون گذار، در قانون تامین اجتماعی و مدیریت خدمات کشوری، پیش بینی کرده، به افراد بهره مند از شرایط مرخصی پدران تازه فرزند دار شده، اعطا می گردد.

قانون مرخصی زایمان برای مردان

قانون مرخصی زایمان برای مردان کارمند در شرکت خصوصی و مردان کارمند دولت، متفاوت است و در این بخش از مقاله، در خصوص قانونی که قواعد مرخصی تولد فرزند برای پدر کارمند دولت یا شاغل در قوای سه‌ گانه، بخش های دولتی و عمومی غیردولتی را تعیین می کند، صحبت شده است.

قانون مرخصی زایمان برای مردان کارمند شرکت های خصوصی، ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1392/03/20 می باشد که در تبصره دو این ماده واحده، در خصوص مرخصی زایمان برای مردان تامین اجتماعی، تعیین تکلیف نموده است.

قانون مرخصی زایمان برای مردان کارمند دولت (یعنی مردان شاغل در قوای سه‌ گانه، بخش های دولتی و عمومی غیردولتی)، قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1400-1396) می باشد که در تبصره ماده 103 خود، درباره شرایط مرخصی زایمان برای پدرانی که به تازگی، صاحب فرزند شده اند، تعیین تکلیف کرده است.

شرایط مرخصی زایمان مردان ۱۴۰۴

شرایط مرخصی زایمان مردان ۱۴۰۴ که به تازگی، صاحب فرزند شده اند، شرایط بخصوصی بوده و صرفا کافی نیست که آن ها، کارمند دولت یا بخش خصوصی باشند و همسر آنان، به تازگی، دارای فرزند شده باشد. برای بررسی، شرایط مرخصی زایمان برای مردان، باید موراد زیر را مد نظر قرار داد:

تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1392/03/20؛ نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه، به شماره 296/93/7ـ1393/02/14 و دادنامه 1423-1424 دیوان عدالت اداری، صادر شده در تاریخ 17 آذر 1393.

تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1392/03/20، مقرر می دارد: " به دولت اجازه داده می‌ شود، مرخصی زایمان مادران را به نه ماه، افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته، مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند." و نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه، به شماره 296/93/7ـ1393/02/14، مقرر می دارد:

"اولا، عبارت «مرخصی زایمان» مندرج در تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1392/03/20، ناظر به بانوانی است که شاغل باشند و گرنه، اعطای مرخصی، به بانوان غیر شاغل، بی‌ معنا است. ثانیا، مرجع ضمیر «آنان»، در عبارت «همسر آنان»، در تبصره 2 ماده واحده یاد شده، بانوانی است که از مرخصی زایمان برخوردار می‌ گردند. بنابراین آن دسته از کارکنان مرد که همسر آنان شاغل نمی‌ باشند، در شمول مزایای ماده واحده قرار نمی‌ گیرند."

دادنامه 1423-1424 دیوان عدالت اداری، صادر شده در تاریخ 17 آذر 1393، نیز، با استدلالی همانند استدلال نظریه مشورتی فوق الذکر، شاغل بودن همسر مردی که درخواست مرخصی زایمان دارد را از شرایط مرخصی زایمان مردان، لحاظ می کند.

بنابراین، شرط شاغل بودن زنان مردانی که مرخصی زایمان می خواهند، همچنین، واجد شرایط بودن آن ها، برای بهره مندی از مرخصی زایمان و تولد فرزند، از شرایط مرخصی زایمان برای مردان است. در ادامه، در خصوص نحوه گرفتن مرخصی زایمان برای مردان، توضیح داده خواهد شد.

نحوه گرفتن مرخصی زایمان مردان

پس از توضیح در خصوص قانون مرخصی زایمان برای مردان کارمند شرکت خصوصی و کارمندان دولت، همچنین، بررسی شرایط مرخصی پدران، بعد از تولد فرزند، در این بخش از مقاله، قصد درباره نحوه گرفتن مرخصی زایمان برای مردان، صحبت خواهد شد.

برای گرفتن مرخصی زایمان مردان، ابتدا باید از شرایط و قوانین مندرج در بخشنامه مرخصی زایمان برای آقایان ۱۴۰۴ اطلاع کامل داشت. این بخشنامه معمولاً در سایت سازمان تأمین اجتماعی یا وزارت کار قابل دسترسی است و افراد می توانند با دانلود PDF بخشنامه مرخصی زایمان برای آقایان ۱۴۰۴، جزئیات مربوط به مدت زمان مرخصی، مدارک مورد نیاز و مراحل اداری را مطالعه کنند. این مرحله اولین گام برای آگاهی از حقوق قانونی خود است.

پس از آگاهی از شرایط، کارمند یا کارگر مرد باید به بخش منابع انسانی یا اداره کار محل خود مراجعه کند و درخواست رسمی خود را ارائه دهد. معمولاً مدارکی مانند گواهی تولد فرزند، شناسنامه پدر و مادر، و گواهی از بیمارستان یا مرکز درمانی مورد نیاز است. این مدارک باید مطابق با قوانین مندرج در بخشنامه مرخصی زایمان برای آقایان ۱۴۰۴ تهیه و ارائه شوند تا فرآیند بررسی و تأیید به سرعت انجام شود.

در نهایت، پس از تأیید درخواست و مدارک، مرخصی زایمان مردان برای مدت مشخصی (معمولاً دو هفته) اعطا می شود. این مرخصی به پدران این امکان را می دهد تا در روزهای اولیه پس از تولد فرزند، در کنار خانواده خود باشند و نقش فعال تری در مراقبت از نوزاد و همسر خود ایفا کنند. رعایت دقیق مراحل اداری و ارائه به موقع مدارک، فرآیند گرفتن مرخصی زایمان مردان را تسهیل می کند.

مدت زمان مرخصی زایمان برای پدران

همانطور که گفته شد، قانون گذار، مرخصی زایمان برای پدران را مورد پیش بینی قرار داده است و بدین ترتیب، مردان کارمند، اعم از اینکه کارمند دولت باشند یا کارمند شرکت خصوصی، می توانند از این مرخصی که در متن قوانین مختلف، به آن، مرخصی تشویقی می گویند، بهره مند گردند. در این بخش از مقاله، در خصوص مدت زمان مرخصی زایمان برای پدران کارمند تابع قانون تامین اجتماعی و یا تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، توضیح داده شده است.

مستفاد از تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 92، مدت زمان مرخصی زایمان برای پدران (مرخصی تولد فرزند)، دو هفته یا 14 روز می باشد و قابلیت ذخیره با تبدیل به پول را نیز ندارد.

مستفاد از تبصره ماده 103 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی (1396-1400)، مدت زمان مرخصی زایمان برای پدران (مرخصی تولد فرزند) شاغل در قوای سه‌ گانه، بخش های دولتی و عمومی غیردولتی، سه روز می باشد و قابلیت ذخیره یا تبدیل به پول را نیز ندارد.

مرخصی زایمان مردان تامین اجتماعی

در پاسخ به این پرسش که شرایط قانون تامین اجتماعی، برای مرخصی زایمان مردان چگونه است؟ باید به قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، مصوب 1392/03/20 مراجعه کرد و تبصره 2 ماده واحده این قانون را مورد بررسی قرار داد. تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، مصوب 1392/03/20، در خصوص مرخصی زایمان برای مردان تابع قانون تامین اجتماعی، مقرر می دارد: 

" به دولت اجازه داده می‌ شود، مرخصی زایمان مادران را به نه ماه، افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته، مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند." بر این اساس، مرخصی زایمان برای مردان تابع تامین اجتماعی، که به آن، مرخصی تشویقی نیز می گویند و غیر قابل ذخیره و تبدیل به پول است، 2 هفته یا 14 روز می باشد.

شایان ذکر است، مرخصی زایمان برای مردان کارمند دولت، متفاوت از مرخصی زایمان برای مردان شاغل در شرکت خصوصی و تابع قانون تامین اجتماعی است که در ادامه مقاله، به تفصیل، با بررسی قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، در خصوص آن، صحبت خواهد شد. 

مرخصی زایمان مردان کارکنان دولت

برای بررسی مرخصی زایمان برای مردان کارمند دولت، باید، قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران را مورد بررسی قرار داد. بند الف ماده 103 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی....، مقرر می دارد:

"الف- از تاریخ لازم‌ الاجراء شدن این قانون، کلیه مردان شاغل در قوای سه‌ گانه، بخش های دولتی و عمومی غیردولتی که صاحب فرزند می‌ شوند، از سه‌ روز مرخصی تشویقی، برخوردار می‌ گردند." بر اساس این ماده، در پاسخ به این پرسش که مرخصی زایمان مردان کارمند دولت، چند روز است؟ باید گفت:

مردان کارمند دولت، در صورت تولد فرزند، می توانند، از سه روز مرخصی زایمان یا به نقل از تبصره ماده 103 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، از سه روز مرخصی تشویقی، بهره مند شوند.

شایان ذکر است، این مرخصی، قابل ذخیره کردن یا پرداخت، به صورت مالی نیست و قبل از تصویب قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، مدت آن، 14 روز بوده که اکنون، به موجب قانون فوق الذکر، به سه روز، کاهش یافته است.

دانلودpdf بخشنامه مرخصی زایمان آقایان سال ۱۴۰۴

در قسمت های قبلی مقاله، توضیح داده شد که مستندهای قانونی مرخصی زایمان مردان کارمند تابع قانون تامین اجتماعی و کارمندان دولت چیست. در این بخش از مقاله، فایل دانلود pdf بخشنامه مرخصی زایمان آقایان را ارائه شده است. 

علاقمندان به دانلود pdf بخشنامه مرخصی زایمان برای آقایان 1404، می توانند از طریق لینک زیر اقدام نمایند.

همانطور که در بخشنامه مرخصی زایمان آقایان 1404، قابل مشاهده است، این مرخصی زایمان مشمول آقایانی می شود که همسران شاغل داشته باشند. یعنی افرادی که همسران آنها شاغل نمی باشند، نمی توانند از امتیاز مرخصی زایمان برای آقایان بهره مند شوند . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص شرایط مرخصی زایمان برای مردان در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط مرخصی زایمان برای مردان پاسخ دهند.