حق سنوات 1403

حق سنوات 1403 در قانون کار ، همان مزایای پایان کار است که به ازای هر سال سابقه کاری و بر ماخذ حقوق دریافتی کارگر محاسبه می شود ؛ نحوه محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۳ ، که مفهومی متفاوت از حق سنوات بوده ، به این صورت است که نرخ اعلام شده توسط شورای عالی کار، ضرب در تعداد روزهای کاری کارگر در طول ماه شده و به کارگر پرداخت می گردد .

تامین معیشت کارمندان و کارگرانی که مشمول قانون کار و تامین اجتماعی هستند ، همواره یکی از مهم ترین دغدغه های دولت محسوب شده است که در همین راستا ، ضوابطی برای حمایت های مادی و معنوی از آنها ، در قوانین مربوطه ، پیش بینی کرده و از جمله آنها ، می توان به حق سنوات و پایه سنوات در قانون کار اشاره نمود که با یکدیگر متفاوت هستند .

فرمول و نحوه محاسبه حق سنوات که از آن با عنوان پاداش پایان خدمت نیز یاد می شود ، با پایه سنوات ، متفاوت بوده و بر مبنای آخرین حقوق دریافتی فرد در آن سال ، می توان میزان آن را محاسبه نمود . به همین دلیل ، آشنایی با تفاوت های حق سنوات و پایه سنوات و اینکه نحوه محاسبه این دو مزایا، در سال ۱۴۰۳ چگونه است ، ضروری به نظر می رسد تا در صورت عدم پرداخت آن توسط کارفرما ، کارگران ، بتوانند حقوق خود را از طریق اداره کار ، مطالبه نمایند .

به همین دلیل ، در ادامه این مقاله ، ابتدا به توضیح مفاهیمی چون حق سنوات و پایه سنوات پرداخته و سپس ، فرمول و نحوه محاسبه حق سنوات و پایه سنوات سال 1403 را بر مبنای بخشنامه حق سنوات ، مورد بررسی قرار داده و جزئیات مربوط به هر یک از آنها را بیان می کنیم .

حق سنوات چیست

علاوه بر اینکه کارگر ، در پایان هر ماه کاری ، حقوق ثابت و برخی از مزایا همچون حق مسکن ، حق عائله مندی و خوار و بار و حق اولاد دریافت می کنند ، در قانون کار ، برای حمایت مادی از کارگران ، دریافت حق سنوات نیز ، مورد پیش بینی قرار گرفته است که به ازای هر سال سابقه کار ، به مشمولان تعلق می گیرد و معمولا در پایان مدت کار یا خاتمه قرارداد کار ، کارگران می توانند آن را از کارفرما مطالبه و دریافت کنند .

بر این اساس ، در پاسخ به این سوال که حق سنوات چیست ، باید گفت که حق سنوات به معنای آن است که به ازای سال هایی که فرد ، نزد کارفرمایی مشغول به کار بوده است ، مبلغی را تحت عنوان حق سنوات پایان خدمت ، دریافت دارد و به همین دلیل ، به آن مزایای پایان کار یا پایان خدمت نیز گفته می شود و از این لحاظ ، مشابه پاداش بازنشستگی است که دولت ، پس از خاتمه کار به دلیل بازنشستگی یا بازخرید خدمت ، به کارمندان خود پرداخت می نماید .

یکی از نکات مهم در خصوص حق سنوات چیست ، این است که تمامی کسانی که رابطه کاری شان به هر دلیلی اعم از فوت کردن ، اخراج ، ترک کار ، تعدیل نیرو ، بازخرید یا بازنشسته شدن ، به پایان می رسد ، می توانند از مزایای مربوط به حق سنوات ، برخوردار شوند که فرمول و نحوه محاسبه حق سنوات در سال 1403 را نیز ، در ادامه توضیح خواهیم داد .

همچنین ذکر این نکته ضروری است که بر اساس قانون ، در صورتی که شخصی ، به مدتی کمتر از یک سال در کارگاهی مشغول به کار بوده و قبل از آن ، بنا به هر دلیل ، رابطه کاری وی با کارفرما قطع می شود ، استحقاق دریافت حق سنوات را با احتساب مدت زمان کار خود ، خواهد داشت .

پایه سنوات چیست

در قسمت قبل ، به توضیح حق سنوات که از آن با عنوان پاداش پایان خدمت نیز یاد می شود ، پرداخته و گفتیم که پس از قطع رابطه کاری میان کارگر و کارفرما ، به ازای تعداد سال هایی که کارگر در آن محل ، کار کرده است ، می بایست بر اساس آخرین حقوق همان سال ، به وی حق سنوات پرداخت شود . اما یکی دیگر از مفاهیم مشابه حق سنوات ، پایه سنوات است که برخی تصور می کنند این دو با هم یکسانند ؛ در حالی که اینگونه نیست .

در پاسخ به این سوال که پایه سنوات چیست ، باید گفت که به ازای هر روز کاری ، برای جبران کمبود یا نقص حقوق کارگران و تعدیل اقتصادی حقوق کارگران ، افزایش رضایت شغلی و لحاظ سابقه کاری در میزان دریافتی آنها ، مبلغی با عنوان پایه سنوات به ایشان تعلق می گیرد که بر خلاف حق سنوات که در پایان مدت خدمت به کارگر پرداخت می شد ، پایه سنوات ، در پایان همان ماه ، علاوه بر حقوق ثابت و سایر مزایای مربوطه ، به کارگران ، قابل پرداخت خواهد بود و به همین دلیل ، به آن ، حق سنوات روزانه نیز گفته می شود .

در قسمت بعد ، به توضیح اینکه نحوه محاسبه پایه سنوات 1403 بر اساس بخشنامه شورای عالی کار چگونه است ، خواهیم پرداخت . اما در این خصوص ، باید افزود که پایه سنوات کارگرانی که سابقه کار آن ها در سال جاری (1403)، در همان کارگاه به یک سال کامل؛ یعنی 365 روز رسیده، روزانه مبلغ 7000 هزار تومان می باشد، اما اگر کارگر در سال گذشته (1402) پایه سنوات دریافت می نموده و هنوز هم در همان کارگاه مشغول به کار می باشد، علاوه بر دریافت هفت هزار تومان روزانه، از افزایش بیست و یک درصدی پایه سنوات نیز برخوردار می شوند.

حتی کارگران فصلی نیز ، بر اساس مدت زمان کار خود ، از این حق بهره مند می شوند ، مگر در مورد دانشجویانی که در تابستان کار می کنند . نکته مهمی که باید در خصوص پایه سنوات در نظر داشت ، این است که مشمول 21 درصد افزایش حقوق و مزایای سال 1403 ، نخواهد بود . در ادامه ، نحوه محاسبه پایه سنوات را که در بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳​ تعیین شده است ، شرح خواهیم داد .

نحوه محاسبه حق سنوات ۱۴۰۳

سوال مهمی که در خصوص حق سنوات چیست ، مبلغ و میزان آن چقدر است ممکن است مطرح شود ، این است که نحوه محاسبه حق سنوات سال 1403 به چه صورت است و به عبارت دیگر ، در صورتی که شخصی ، در پایان سال ۱۴۰۳​ ، بخواهد حق سنوات یک یا چند سال خود را دریافت کند ، چه مبلغی به وی تعلق خواهد گرفت ؟

در پاسخ به این سوال ، باید گفت که نحوه محاسبه حق سنوات ، در ماده 24 قانون کار ، تعیین شده است که بر اساس آن ، در صورت خاتمه قرارداد کار در مواردی همچون قرارداد کار معین یا قرارداد مدت موقت و یا مواردی همچون فوت ، بازنشستگی یا از کارافتادگی ، کارفرما باید به کارگری که به مدت یک سال یا بیشتر در آن محل مشغول به کار بوده است ، به ازای هر سال کار متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق پایه همان سال ، معادل یک ماه حقوق ، به عنوان حق سنوات یا مزایای پایان کار پرداخت نماید که فرمول محاسبه آن را در قسمت بعد ، ذکر می کنیم .

همچنین ، در خصوص نحوه محاسبه حق سنوات ، باید افزود که در حال حاضر ، علاوه بر حقوق ثابت کارگران ، مزایای ایشان نیز ، در تعیین مبلغ و میزان حق سنوات سالانه ، موثر است و مواردی از قبیل حق مسکن ، حق خواروبار و حق اولاد و غیره نیز ، در میزان حق سنوات پرداختی به کارگران ، مورد محاسبه قرار می گیرند .

اما در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات یا سنوات روزانه نیز ، باید گفت که شورای عالی کار ، در هر سال ، با صدور بخشنامه ای ، میزان و مبلغ پایه سنوات را به ازای هر روز کاری ، تعیین می کند . کارگرانی هم که در کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند ، به ازای گروه های بیست گانه ، به ازای روزهای کارکرد خود ، از پایه سنوات ، بهره مند می شوند . در ادامه ، فرمول محاسبه پایه سنوات 1403 کارگران را نیز ، ارائه خواهیم نمود .

فرمول محاسبه سنوات 1403 در قانون کار

در قسمت های قبل ، توضیح دادیم که حق سنوات سالانه و پایه سنوات چیست و همچنین ، نحوه محاسبه آن را نیز ، به اختصار ذکر نمودیم . اما آنچه که در این قسمت قصد داریم بررسی نماییم ، این است که فرمول محاسبه حق سنوات ۱۴۰۳ در قانون کار و فرمول محاسبه پایه سنوات سال 1403 ، به چه صورت است ؟

در پاسخ به این سوال ، باید گفت که نحوه محاسبه حق سنوات در سال 1403 ، مانند سال های قبل بوده و به این صورت است که حقوق پایه همان سال ، در تعداد روزهای کارکرد فرد ، ضرب شده و حاصل آن ، تقسیم بر 365 ( تعداد روزهای سال ) می شود . البته ، در حالتی که کارگر ، چند سال در یک محل مشغول به کار بوده و در سال 1403 ، رابطه کاری وی به پایان می رسد ، در صورتی که حق سنوات سال های قبل خود را به صورت سالانه دریافت نکرده باشد ، می تواند به مأخذ پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ ، حق سنوات خود را دریافت کند .

لذا ، فرمول محاسبه آن ، به این صورت است که آخرین حقوق کارگر در سال 1403 ضرب در تعداد روزهای کارکرد ، تقسیم بر 365 می شود . به عنوان نمونه ، اگر آخرین حقوق کارگر ، مبلغ 5 میلیون و ششصد و پنجاه هزار تومان باشد و به مدت 300 روز در طول سال ، کار کرده باشد ، میزان حق سنوات سالانه وی ، به مبلغ 4 میلیون و ششصد و چهل و چهار هزار تومان خواهد بود . در انتها نیز حق سنوات سال های مختلف، با یکدیگر جمع شده و حاصل جمع ، مطالبه نهایی حق سنوات کارگر خواهد بود .

فرمول محاسبه پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۳​ نیز ، به این صورت است که طبق بخشنامه حقوق و دستمزد، به کارگرانی که در سال 1403 ، دارای یک سال سابقه کار شده و یا اینکه یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد ، روزانه ، مبلغی به عنوان پایه سنوات پرداخت می شود ، به این ترتیب که تعداد روزهای کار ، ضرب در مبلغ اعلام شده توسط شورای عالی کار ( 7000 تومان روزانه) خواهد شد .

بخشنامه حق سنوات

در خصوص حق سنوات یا مزایای پایان کار کارگران ، در سال های اخیر ، بخشنامه های مختلف و بعضا متفاوتی توسط مقامات یا سازمان های دولتی صادر شده است که در خصوص نحوه محاسبه حق سنوات می باشد . یکی از مهم ترین بخشنامه های حق سنوات ، مواد 2 و 8 بخشنامه مورخ 1394/4/8 وزارت نیرو می باشد .

حکم قانون کار در خصوص نحوه محاسبه و پرداخت حق سنوات ، بر اساس آخرین حقوق و آخرین مزد می باشد که در برگیرنده تمامی اقلام مزد در مواد 34 و 35 قانون کار است ؛ لکن بر اساس ماده 2 و 8 بخشنامه مذکور ، نحوه محاسبه حق سنوات ، صرفا بر مبنای مزد مبنا و مزد ثابت به علاوه حق جذب می باشد . به همین دلیل ، با اعتراض از این بخشنامه در دیوان عدالت اداری ، دیوان ، اقدام به ابطال این بخشنامه نمود .

با صدور رای توسط دیوان ، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات کارگران ، مطلق حقوق و مزایای مندرج در مواد 34 و 35 قانون کار می باشد که در برگیرنده حق السعی کارگران ، شامل کمک هزینه عائله مندی ، هزینه مسکن ، خواروبار ، هزینه ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه می باشد ؛ نه صرفا حقوق ثابت کارگران .

در همین رابطه ، در تاریخ 1399/10/24 ، در وزارت کار ، تعاون و رفاه اجتماعی نیز ، بخشنامه ای صادر شده است که به موجب آن ، در خصوص نحوه محاسبه حق سنوات ، به دادنامه صادره از هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری استناد شده و آن را ملاک محاسبه حق سنوات قرار داده است . متن این بخشنامه ، به این شرح است :

به موجب دادنامه شماره 100087 ، مورخ 1398/6/3 دیوان عدالت اداری ، ماخذ محاسبه فوق العاده ها و مزایای قانونی نظیر مزایای پایان کار یا همان حق سنوات ، « مزد یا حقوق » موضوع مواد 34 و 35 قانون کار می باشد ؛ مگر اینکه صراحتا در قانون ، مبنای محاسبه مزد مبنا یا ثابت موضوع ماده 36 قانون کار پیش بینی شده باشد . لذا مبنای محاسبه حق سنوات ، مطلق مزد و یا حقوق است ؛ نه صرفا مزد ثابت و مبنا .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حق سنوات 1403 در کانال تلگرام حوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون حق سنوات ۱۴۰۳​ پاسخ دهند.