در این مقاله به بررسی زمان دریافت و میزان دستمزد در جعاله می پردازیم .

جعاله به معنی دستمزدی است که در قبال کاری که انجام می شود به دیگری پرداخت می شود . جعاله از سه رکن تشکیل شده است : کسی که درخواست انجام کاری را کرده است ( جاعل ) ، کسی که کار درخواستی را انجام می دهد ( عامل ) و دستمزد . جعاله بر دو نوع است زمانی که عامل از یک فرد مشخص می خواهد که کاری را برای او انجام دهد که در این حالت جعاله خاص است و یا زمانی که درخواست کار برای عموم است که در این صورت دستمزد به کسی تعلق می گیرد که کار را به طور کامل انجام دهد ؛ به این جعاله عام گفته می شود . هدف عامل از انجام کار درخواستی دریافت دستمزد است . مثلا وقتی کسی به دیگری می گوید ، اگر ماشینم را پیدا کند فلان مقدار به تو مژدگانی می دهم . عامل باید بداند چه زمانی و چگونه می تواند اجرت کار انجام شده را دریافت کند . از این رو در این مقاله به بررسی زمان دریافت دستمزد در عقد جعاله ، نوع دستمزد در عقد جعاله و میزان دستمزد در عقد جعاله می پردازیم . 

میزان دستمزد در عقد جعاله

اولین نکته ای که عامل باید نسبت به آن آگاهی داشته باشد این است که زمان دریافت دستمزد را بداند . عامل زمانی مستحق دریافت دستمزد است که کار درخواستی را به طور کامل انجام دهد و به درخواست کننده کار تحویل دهد . بنابراین زمان دریافت دستمزد در جعاله بعد از اتمام کار است . برای مثال وقتی کسی می گویند به یابنده کیف 100 هزار تومان مژدگانی داده می شود ، منظور او این است که این مقدار مژدگانی زمانی پرداخت می شود که کیف پیدا و به درخواست کننده کار ، تحویل داده شود . 
مال از زمانی که توسط عامل پیدا می شود تا زمانی که به جاعل یا درخواست کننده کار ، تحویل داده شود ، در دست عامل امانت است . 

میزان دستمزد در عقد جعاله

اولین نکته ای که عامل باید نسبت به آن آگاهی داشته باشد این است که زمان دریافت دستمزد را بداند . عامل زمانی مستحق دریافت دستمزد است که کار درخواستی را به طور کامل انجام دهد و به درخواست کننده کار تحویل دهد . بنابراین زمان دریافت دستمزد در جعاله بعد از اتمام کار است . برای مثال وقتی کسی می گویند به یابنده کیف 100 هزار تومان مژدگانی داده می شود ، منظور او این است که این مقدار مژدگانی زمانی پرداخت می شود که کیف پیدا و به درخواست کننده کار ، تحویل داده شود . 
مال از زمانی که توسط عامل پیدا می شود تا زمانی که به جاعل یا درخواست کننده کار ، تحویل داده شود ، در دست عامل امانت است . 

میزان دستمزد در عقد جعاله

اولین نکته ای که عامل باید نسبت به آن آگاهی داشته باشد این است که زمان دریافت دستمزد را بداند . عامل زمانی مستحق دریافت دستمزد است که کار درخواستی را به طور کامل انجام دهد و به درخواست کننده کار تحویل دهد . بنابراین زمان دریافت دستمزد در جعاله بعد از اتمام کار است . برای مثال وقتی کسی می گویند به یابنده کیف 100 هزار تومان مژدگانی داده می شود ، منظور او این است که این مقدار مژدگانی زمانی پرداخت می شود که کیف پیدا و به درخواست کننده کار ، تحویل داده شود . 
مال از زمانی که توسط عامل پیدا می شود تا زمانی که به جاعل یا درخواست کننده کار ، تحویل داده شود ، در دست عامل امانت است .