بازخرید و استعفا، یکی از راه های اتمام همکاری، میان کارمندان دولتی و کارگران، با کارفرمایان و اداره متبوع آن ها می باشند. استعفا، به معنی انصراف از کار بوده و بازخرید نیز به معنای قطع همکاری، در قبال دریافت قیمت سال های خدمت از دولت است. فراهم بودن امکان بازخرید، صرفا برای کارمندان دولتی و پرداخت مبلغ سال های خدمت به کارمند، از جمله تفاوت های بازخرید و استعفا، هنگام مقایسه آن ها، می باشد.

هر قرارداد، دارای شرایط و بندهای مخصوص به خود می باشد و طرفین آن، ملزم به رعایت این شرایط می باشند. بر هم زدن قراردادها، صرفا در صورت وجود شرایط مخصوص و مورد پیش بینی طرفین، امکان پذیر است. به عنوان مثال، در قرارداد بیع، طرفین، تنها در صورت وجود حق فسخ یا یکی از خیارات قانونی، می توانند، اقدام به برهم زدن قرارداد خود نمایند.قرارداد کار نیز مانند سایر قراردادها، دارای شرایط مخصوص به خود بوده و طرفین قرارداد، یعنی کارمند و کارفرما یا کارگر و کارفرما، باید در چهارچوب و حدود آن، عمل نمایند.

پایان دادن به قرارداد کار، تابع قوانین مخصوص به خود است و افراد نمی توانند، بدون در نظر گرفتن آن قواعد، اقدام به ترک کار خود کنند. استعفا و بازخرید، یکی از راه های پیش بینی شده در قانون کار و قانون استخدام کشوری، جهت اتمام قرارداد کار است. اگرچه، استعفا و باز خرید، هر دو برای اتمام همکاری با کارفرما مورد استفاده قرار می گیرند، اما، هنگام مقایسه، فرق هایی نیز با یکدیگر دارند.

از این رو، در این مقاله، قصد داریم، به تعریف باز خرید و استعفا بپردازیم و سپس، آن ها را با یکدیگر مقایسه کنیم و در این خصوص که تفاوت بازخرید و استعفا چیست؟ توضیح دهیم. چنانچه، پیرامون این موضوع که بین بازخرید و استعفا، کدام بهتر است،  سوالاتی دارید، با ما همراه باشید.

تفاوت بازخرید و استعفا

برای پاسخ به این پرسش که  تفاوت بازخرید و استعفا چیست و کدام بهتر است؟  ابتدا باید توضیح دهیم که مفهوم بازخرید چه بوده و در قانون استخدام کشوری، تعریف بازخرید چیست. بازخرید خدمت مستخدمین دولتی، یکی از راه های اتمام همکاری، میان مستخدمین دولت با اداره و نهاد متبوع آن ها است که در آن، مبلغ سال های خدمت کارمند، به او پرداخت می گردد.

قوانین مربوط به بازخرید خدمت، در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری، مورد پیش بینی قرار گرفته و بر اساس این دو قانون، بازخرید خدمت مستخدمین دولت، به سه صورت، امکان پذیر است که در زیر، به توضیح هریک از آن ها خواهیم پرداخت و شرایط هر یک را بیان خواهیم نمود.

بازخرید به درخواست کارمند: بر مبنای ماده 120 قانون استخدام کشوری، کارمند، می تواند، اقدام به درخواست بازخرید نموده و در صورت موافقت دولت، هزینه سابقه سال های خدمت او، به وی پرداخت و از خدمت، معاف خواهد شد. 

بازخرید به اختیار دولت: کسب نتایج ضعیف، در ارزیابی عملکرد، در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب و نداشتن شرایط بازنشستگی، عدم اشتغال کارمند در دستگاه های اجرایی، پس از گذشت مدت یک سال از آمادگی به خدمت و نداشتن شرایط بازنشستگی، از موارد بازخرید خدمت، توسط دولت، می باشد.

بازخرید به عنوان مجازات انضباطی: قانون رسیدگی به تخلفات اداری، انواع تخلفات اداری کارمندان را ذکر کرده است. بر مبنای ماده 9 این قانون، بازخرید نمودن خدمت، به عنوان یک مجازات انضباطی، پیش بینی شده و در صورت داشتن کمتر از بیست سال خدمت دولتی، در مورد کارمندان زن و کمتر از 25 سال، در مورد کارمندان مرد، اعمال خواهد شد. در ادامه، جهت پاسخ به سوال تفاوت بازخرید و استعفا و اینکه کدام بهتر است، به تعریف استعفا از کار، خواهیم پرداخت.

تفاوت بازخرید و استعفا

برای پاسخ به این پرسش که  تفاوت بازخرید و استعفا چیست و کدام بهتر است؟  ابتدا باید توضیح دهیم که مفهوم بازخرید چه بوده و در قانون استخدام کشوری، تعریف بازخرید چیست. بازخرید خدمت مستخدمین دولتی، یکی از راه های اتمام همکاری، میان مستخدمین دولت با اداره و نهاد متبوع آن ها است که در آن، مبلغ سال های خدمت کارمند، به او پرداخت می گردد.

قوانین مربوط به بازخرید خدمت، در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری، مورد پیش بینی قرار گرفته و بر اساس این دو قانون، بازخرید خدمت مستخدمین دولت، به سه صورت، امکان پذیر است که در زیر، به توضیح هریک از آن ها خواهیم پرداخت و شرایط هر یک را بیان خواهیم نمود.

بازخرید به درخواست کارمند: بر مبنای ماده 120 قانون استخدام کشوری، کارمند، می تواند، اقدام به درخواست بازخرید نموده و در صورت موافقت دولت، هزینه سابقه سال های خدمت او، به وی پرداخت و از خدمت، معاف خواهد شد. 

بازخرید به اختیار دولت: کسب نتایج ضعیف، در ارزیابی عملکرد، در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب و نداشتن شرایط بازنشستگی، عدم اشتغال کارمند در دستگاه های اجرایی، پس از گذشت مدت یک سال از آمادگی به خدمت و نداشتن شرایط بازنشستگی، از موارد بازخرید خدمت، توسط دولت، می باشد.

بازخرید به عنوان مجازات انضباطی: قانون رسیدگی به تخلفات اداری، انواع تخلفات اداری کارمندان را ذکر کرده است. بر مبنای ماده 9 این قانون، بازخرید نمودن خدمت، به عنوان یک مجازات انضباطی، پیش بینی شده و در صورت داشتن کمتر از بیست سال خدمت دولتی، در مورد کارمندان زن و کمتر از 25 سال، در مورد کارمندان مرد، اعمال خواهد شد. در ادامه، جهت پاسخ به سوال تفاوت بازخرید و استعفا و اینکه کدام بهتر است، به تعریف استعفا از کار، خواهیم پرداخت.

تفاوت بازخرید و استعفا

برای پاسخ به این پرسش که  تفاوت بازخرید و استعفا چیست و کدام بهتر است؟  ابتدا باید توضیح دهیم که مفهوم بازخرید چه بوده و در قانون استخدام کشوری، تعریف بازخرید چیست. بازخرید خدمت مستخدمین دولتی، یکی از راه های اتمام همکاری، میان مستخدمین دولت با اداره و نهاد متبوع آن ها است که در آن، مبلغ سال های خدمت کارمند، به او پرداخت می گردد.

قوانین مربوط به بازخرید خدمت، در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری، مورد پیش بینی قرار گرفته و بر اساس این دو قانون، بازخرید خدمت مستخدمین دولت، به سه صورت، امکان پذیر است که در زیر، به توضیح هریک از آن ها خواهیم پرداخت و شرایط هر یک را بیان خواهیم نمود.

بازخرید به درخواست کارمند: بر مبنای ماده 120 قانون استخدام کشوری، کارمند، می تواند، اقدام به درخواست بازخرید نموده و در صورت موافقت دولت، هزینه سابقه سال های خدمت او، به وی پرداخت و از خدمت، معاف خواهد شد. 

بازخرید به اختیار دولت: کسب نتایج ضعیف، در ارزیابی عملکرد، در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب و نداشتن شرایط بازنشستگی، عدم اشتغال کارمند در دستگاه های اجرایی، پس از گذشت مدت یک سال از آمادگی به خدمت و نداشتن شرایط بازنشستگی، از موارد بازخرید خدمت، توسط دولت، می باشد.

بازخرید به عنوان مجازات انضباطی: قانون رسیدگی به تخلفات اداری، انواع تخلفات اداری کارمندان را ذکر کرده است. بر مبنای ماده 9 این قانون، بازخرید نمودن خدمت، به عنوان یک مجازات انضباطی، پیش بینی شده و در صورت داشتن کمتر از بیست سال خدمت دولتی، در مورد کارمندان زن و کمتر از 25 سال، در مورد کارمندان مرد، اعمال خواهد شد. در ادامه، جهت پاسخ به سوال تفاوت بازخرید و استعفا و اینکه کدام بهتر است، به تعریف استعفا از کار، خواهیم پرداخت.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تفاوت بازخرید و استعفا در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تفاوت بازخرید و استعفا​ پاسخ دهند.