تفاوت بازخرید و استعفا

بازخرید و استعفا، یکی از راه های اتمام همکاری، میان کارمندان دولتی و کارگران، با کارفرمایان و اداره متبوع آن ها می باشند. استعفا، به معنی انصراف از کار بوده و بازخرید نیز به معنای قطع همکاری، در قبال دریافت قیمت سال های خدمت از دولت است. فراهم بودن امکان بازخرید، صرفا برای کارمندان دولتی و پرداخت مبلغ سال های خدمت به کارمند، از جمله تفاوت های بازخرید و استعفا، هنگام مقایسه آن ها، می باشد.

هر قرارداد، دارای شرایط و بندهای مخصوص به خود می باشد و طرفین آن، ملزم به رعایت این شرایط می باشند. بر هم زدن قراردادها، صرفا در صورت وجود شرایط مخصوص و مورد پیش بینی طرفین، امکان پذیر است. به عنوان مثال، در قرارداد بیع، طرفین، تنها در صورت وجود حق فسخ یا یکی از خیارات قانونی، می توانند، اقدام به برهم زدن قرارداد خود نمایند.قرارداد کار نیز مانند سایر قراردادها، دارای شرایط مخصوص به خود بوده و طرفین قرارداد، یعنی کارمند و کارفرما یا کارگر و کارفرما، باید در چهارچوب و حدود آن، عمل نمایند.

پایان دادن به قرارداد کار، تابع قوانین مخصوص به خود است و افراد نمی توانند، بدون در نظر گرفتن آن قواعد، اقدام به ترک کار خود کنند. استعفا و بازخرید، یکی از راه های پیش بینی شده در قانون کار و قانون استخدام کشوری، جهت اتمام قرارداد کار است. اگرچه، استعفا و باز خرید، هر دو برای اتمام همکاری با کارفرما مورد استفاده قرار می گیرند، اما، هنگام مقایسه، فرق هایی نیز با یکدیگر دارند.

از این رو، در این مقاله، قصد داریم، به تعریف باز خرید و استعفا بپردازیم و سپس، آن ها را با یکدیگر مقایسه کنیم و در این خصوص که تفاوت بازخرید و استعفا چیست؟ توضیح دهیم. چنانچه، پیرامون این موضوع که بین بازخرید و استعفا، کدام بهتر است،  سوالاتی دارید، با ما همراه باشید.

بازخرید چیست؟

برای پاسخ به این پرسش که  تفاوت بازخرید و استعفا چیست و کدام بهتر است؟  ابتدا باید توضیح دهیم که مفهوم بازخرید چه بوده و در قانون استخدام کشوری، تعریف بازخرید چیست. بازخرید خدمت مستخدمین دولتی، یکی از راه های اتمام همکاری، میان مستخدمین دولت با اداره و نهاد متبوع آن ها است که در آن، مبلغ سال های خدمت کارمند، به او پرداخت می گردد.

قوانین مربوط به بازخرید خدمت، در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری، مورد پیش بینی قرار گرفته و بر اساس این دو قانون، بازخرید خدمت مستخدمین دولت، به سه صورت، امکان پذیر است که در زیر، به توضیح هریک از آن ها خواهیم پرداخت و شرایط هر یک را بیان خواهیم نمود.

بازخرید به درخواست کارمند: بر مبنای ماده 120 قانون استخدام کشوری، کارمند، می تواند، اقدام به درخواست بازخرید نموده و در صورت موافقت دولت، هزینه سابقه سال های خدمت او، به وی پرداخت و از خدمت، معاف خواهد شد. 

بازخرید به اختیار دولت: کسب نتایج ضعیف، در ارزیابی عملکرد، در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب و نداشتن شرایط بازنشستگی، عدم اشتغال کارمند در دستگاه های اجرایی، پس از گذشت مدت یک سال از آمادگی به خدمت و نداشتن شرایط بازنشستگی، از موارد بازخرید خدمت، توسط دولت، می باشد.

بازخرید به عنوان مجازات انضباطی: قانون رسیدگی به تخلفات اداری، انواع تخلفات اداری کارمندان را ذکر کرده است. بر مبنای ماده 9 این قانون، بازخرید نمودن خدمت، به عنوان یک مجازات انضباطی، پیش بینی شده و در صورت داشتن کمتر از بیست سال خدمت دولتی، در مورد کارمندان زن و کمتر از 25 سال، در مورد کارمندان مرد، اعمال خواهد شد. در ادامه، جهت پاسخ به سوال تفاوت بازخرید و استعفا و اینکه کدام بهتر است، به تعریف استعفا از کار، خواهیم پرداخت.

استعفا چیست؟

در قسمت قبل، گفتیم، برای اینکه بتوانیم به این پرسش پاسخ دهیم که تفاوت بازخرید و استعفا چیست و کدام بهتر است؟ باید مفهوم بازخرید و استعفا را به طور جداگانه مورد بررسی قرار دهیم و سپس آن ها را با یکدیگر مقایسه کنیم. در این قسمت، قصد داریم، در راستای پاسخ به پرسش تفاوت بازخرید و استعفا و اینکه کدام بهتر است؟ مفهوم استعفا را از منظر قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری، مورد بررسی قرار دهیم.

استعفا به معنای اننصراف از کار، به صورت داوطلبانه می باشد. استعفا نیز از موارد پیش بینی شده توسط قانون گذار، جهت اتمام داوطلبانه همکاری و پایان دادن به قرارداد کار، از جانب کارمندان و کارگردان است. شرایط استعفای کارگران، در قانون کار و شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت، در قانون استخدام کشوری، پیش بینی شده است که در زیر، هر کدام را به طور جداگانه، توضیح خواهیم داد.

ماده 21 قانون کار، شرایط استعفای کارگران را پیش بینی کرده است. بر اساس این ماده، کارگران باید، درخواست استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما، ارائه کنند و تا یک ماه بعد از ارائه درخواست کتبی، باید به کار خود ادامه دهند.

ماده 61 قانون استخدام کشوری، شرایط استعفای کارمندان دولت را بیان کرده است. بر اساس این ماده، کارمندان دولت، از یک ماه قبل، باید در خواست خود را به صورت کتبی، به مسئول مربوطه تحویل دهند و استعفای آن ها، تنها در صورتی پذیرفته خواهد شد که وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط مستخدم، به موجب حکم رسمی، با آن موافقت کند. در غیر این صورت، استعفای کارمند پذیرفته نیست و می تواند، پیگیری امر را از دیوان عدالت اداری بخواهد.

تفاوت بازخرید و استعفا

در قسمت های قبل، گفتیم که استعفا، از موارد مورد پیش بینی قانون گذار، در قانون کار و قانون استخدام کشوری، جهت اتمام قرارداد همکاری، توسط کارمندان و کارگران می باشند. همچنین، در خصوص بازخرید توضیح دادیم و ذکر کردیم که بازخرید، صرفا مخصوص کارمندان دولت است. پس از تعریف این دو مفهوم، در این قسمت، قصد داریم، به مقایسه باز خرید و استعفا بپردازیم و درباره تفاوت بازخرید و استعفا و اینکه کدام بهتر است؟ صحبت کنیم. بر مبنای آنچه در قسمت های قبل، در تعریف دو مفهوم بازخرید و استعفا گفتیم، تفاوت بازخرید و استعفا، به شرح زیر می باشد:

اولین  تفاوت بازخرید و استعفا هنگام مقایسه آن ها،  این است که بازخرید، صرفا در خصوص مستخدمین دولت، امکان پذیر است و در قراردادهای خصوصی و برای کارگران، امکان آن وجود ندارد.

دومین تفاوت بازخرید و استعفا هنگام مقایسه آن ها، در این است که در صورت بازخرید، فرد، دیگر نمی تواند در هیچ یک از سازمان های دولتی، مجددا مشغول به کار شود، ولی در استعفا، این امکان وجود دارد.

سومین تفاوت بازخرید و استعفا هنگام مقایسه آن ها، در این است که پس از بازخرید، هزینه سال های خدمت مستخدم دولتی به وی داده می شود؛ ولی در استعفا، در خصوص کارمندان دولت، صرفا وجوهی که مستخدم، بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده است، به وی مسترد خواهد شد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تفاوت بازخرید و استعفا در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تفاوت بازخرید و استعفا​ پاسخ دهند.