استعفا از کار

استعفا از کار، یکی از شیوه های بر هم زدن قرارداد کار و قطع همکاری به صورت داوطلبانه، از جانب کارمندان می باشد. نحوه استعفا دادن از کار، بدین صورت است که هر کارمند، باید نامه استعفای خود را به صورت کتبی، تقدیم کارفرما کرده و حداقل، تا یک ماه بعد از استعفا، در محل کار، حضور داشته باشد. متن نامه استعفا، باید شامل درخواست استعفا و شرح علت این درخواست باشد.

قرارداد کار، یکی از قراردادهای مورد اعتبار در قانون است که طرفین آن، ملزم به رعایت مفاد آن می باشند. هنگامی که شخصی، قصد همکاری با یک مجموعه خصوصی یا نهاد دولتی را دارد، اقدام به انعقاد قرارداد کار می نماید و در آن، متعهد می گردد، برای مدت مشخص و در راستای مسئولیت های معین، به همکاری با مجموعه مورد نظر بپردازد.اما، گاهی پیش می آید که افراد، به علت های مختلف، نظیر عدم رضایت شغلی، مشکلات شخصی و سایر موارد، تمایل به قطع همکاری زودتر از موعد، با مجموعه خود را دارند.

برهم زدن قرارداد کار یا استعفا دادن از کار، به آسانی، امکان پذیر نمی باشد و بسته به اینکه فرد، با یک شرکت خصوصی همکاری می کند یا یک نهاد و موسسه دولتی، متفاوت خواهد بود. برای استعفا دادن از کار شخص باید استعفا نامه قانونی خود را با رعایت قوانین به مدیر یا مسئول مربوطه ارائه نماید. به همین علت آشنایی با قوانین مربوط به استعفا اهمیت بسیار زیادی دارد.

از این رو، در این مقاله، قصد داریم به این پرسش که  استعفا دادن از کار به چه معناست پاسخ داده و بررسی کنیم که چگونه از کار استعفا دهیم؟ در آخر نیز برای آشنایی بیشتر یک نمونه متن استعفا نامه قانونی ارائه شده است. مطالعه مقاله پیش رو به علاقه مندان به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص استعفا دادن از کار توصیه می شود.

استعفا دادن از کار به چه معناست

هنگامی که یک مجموعه خصوصی یا دولتی، قصد استخدام نیروی کار مورد نیاز خود را دارد، اقدام به انعقاد قرارداد همکاری، با اشخاص واجد شرایط می نماید. قانون کار، مصوب 1369 و قانون استخدام کشوری مصوب 1345، از جمله قوانین حاکم بر قراردادهای کار میان کارمندان و کارفرمایان می باشند.

ماده 7 قانون کار، در تعریف قرارداد کار، مقرر می دارد: "قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌ موقت، برای کارفرما انجام می‌ دهد." بر اساس این ماده، مدت، یکی از موارد مورد توجه در انعقاد قرارداد همکاری می باشد. 

بر این اساس، افراد موظف هستند در مدت مورد تعهد، اقدام به همکاری با مجموعه خود نمایند و نمی توانند هر زمان که مایل باشند، بدون رعایت تشریفات قانونی، اقدام به قطع همکاری یا ترک کار خود نمایند. اما، گاهی کارگران و کارمندان، به هر دلیلی، تمایل به قطع همکاری با مجموعه، به صوت داوطلبانه و زودتر از موعد قرارداد را دارند که در این شرایط، می توانند با تنظیم یک استعفانامه، اقدام به استعفا از کار خود نمایند. 

در پاسخ به پرسش استعفا دادن از کار به چه معناست باید گفت استعفا از کار و شرایط انجام آن، در مواد قانون استخدام کشوری و مواد قانون کار، مورد پیش بینی قرار گرفته است. تمامی مستخدمین دولت و افراد تابع قانون کار که قصد استعفا از کار خود را به هر دلیلی دارند، باید بر مبنای ضوابط و شرایط این دو قانون، اقدام نمایند تا با نامه استعفا و درخواست آن ها، مبنی بر قطع همکاری موافقت شود. در ادامه، با استفاده از دو قانون فوق الذکر، به شرایط استعفا در قانون کار و شرایط استعفا از شرکت خصوصی  را بررسی خواهیم کرد.

چگونه از کار استعفا دهیم؟

در قسمت قبل، در خصوص امکان استعفا از کار، توضیح دادیم، و گفتیم، بسته به اینکه قرارداد کار فرد، تابع قانون استخدام کشوری باشد یا تابع قانون کار، شرایط استعفا از کار، متفاوت خواهد بود. در این قسمت، قصد داریم، به این پرسش که چگونه از کار استعفا دهیم؟ پاسخ داده و چگونگی استعفا از کار را در خصوص مستخدمین دولتی و مستخدمین شرکت های خصوصی، مورد بررسی قرار دهیم.

قانون کار، در ماده 21 خود، استعفا را یکی از موارد پایان یافتن قرارداد کار می داند. تبصره ماده 21 قانون کار در خصوص تشریفات استعفا از کار، مقرر می دارد: " کارگری که استعفا می‌ کند، موظف است، یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا، استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد ..." بنابراین، بر اساس این ماده، در پاسخ به پرسش چگونه استعفا دهیم؟ باید گفت: استعفا از کار بر مبنای قانون کار، با اعلام کتبی درخواست استعفا در متن نامه استعفا، به مدیر و کارفرما می باشد و فرد باید تا یک ماه بعد از آن، به کار خود ادامه دهد. بر این اساس، شرایط استعفا از کار کارگران مطابق مراحل زیر می باشد:

ارائه درخواست استعفا به صورت کتبی

ادامه دادن به کار، تا یک ماه بعد از ارائه درخواست استعفا به صورت کتبی

ماده 61 قانون استخدام کشوری، مقرر می دارد: "مستخدم رسمی، می‌ تواند، با یک ماه اعلام قبلی، از خدمت دولت، استعفا کند... استعفا، از تاریخی تحقق می‌ یابد که وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط مستخدم، به موجب حکم رسمی، با آن موافقت کند ... اگر تا پایان یک ماه، رد یا قبول استعفا‌، ابلاغ نگردد، این امر در حکم عدم قبول استعفا تلقی خواهد شد. مستخدم، می‌ تواند در صورت قبول نشدن استعفا، طبق ماده 60 شکایت کند." بر اساس این ماده، تشریفات استعفای مستخدمین دولت، به شرح زیر می باشد:

تقدیم نامه کتبی و بیان درخواست استعفا از کار در متن نامه استعفا، با یک ماه اعلام قبلی.

پذیرفته شدن درخواست استعفای کارمندان دولت، صرفا در صورت موافقت وزارتخانه یا موسسه دولتی، به موجب حکم رسمی می باشد و در غیر این صورت، یعنی با درخواست آن ها، موافقت نشده. در این حالت، متقاضی استعفا می تواند، در دیوان عدالت اداری شکایت کرده و تقاضای رسیدگی به درخواست استعفای خود را داشته باشد.

نمونه متن استعفا نامه قانونی

در قسمت های قبل، در خصوص این پرسش که چگونه استعفا دهیم، توضیح دادیم و گفتیم که استعفا از کار، باید به موجب در خواست کتبی و نامه استعفا از کار باشد تا مورد بررسی واقع شود. از این رو، در این قسمت، قصد داریم تا در خصوص متن نامه استعفا از کار، صحبت کنیم و یک نمونه متن استعفا نامه قانونی​ را جهت دانلود، خدمت شما عزیزان ارائه دهیم.

متن نامه استعفا از کار، مانند متن درخواست انواع مرخصی در قانون کار، باید دارای تاریخ، مخاطب، شرح درخواست و نام و نام خانوادگی درخواست کننده باشد. درخواست استعفا، معمولا خطاب به مدیر مجموعه یا مدیر منابع انسانی مجموعه نوشته می شود. در شرح درخواست، باید به توضیح علت درخواست استعفا پرداخت و در ادامه، نام و نام خانوادگی درخواست کننده را نوشت. متن زیر، یک نمونه، متن نامه استعفا، جهت درخواست قطع همکاری، به صورت داوطلبانه می باشد.

برای دانلود نمونه متن نامه استعفا از کار، از لینک زیر اقدام نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد استعفا از کار​​ در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون استعفا از کار​​ پاسخ دهند.