در صورتی که یکی از فرزندان ، به تنهایی متکفل مراقبت یا نگهداری از مادر باشد ، از آن جهت که عمل هر شخصی محترم و دارای ارزش است ، می تواند اجرت المثل نگهداری از مادر را طبق قانون ، مطالبه نماید ؛ اما به این شرط که برای نگهداری از مادر ، قصد تبرع یا انجام امور به صورت رایگان را نداشته باشد . نحوه مطالبه اجرت المثل مراقبت از مادر ، از طریق ارائه دادخواست به دادگاه بوده و مبلغ اجرت المثل نگهداری از مادر را کارشناس دادگاه مشخص می کند .

با افزایش یافتن جمعیت سالمندان در طول سال های اخیر ، بسیاری از خانواده ها ، پدران و مادران سالخورده ای دارند که به تنهایی، قادر به زندگی و رفع حوایج خود نبوده و فرزندان آنان ، باید از آنان مراقبت و نگهداری کنند ؛ درست مانند زمانی که پدر و مادر ، از کودک خود مراقبت کرده اند و آنها را تحت حضانت و تربیت خود قرار داده اند . به عبارت دیگر ، نگهداری از پدر و مادر در ایام سالخوردگی ، وظیفه و تکلیفی است که به لحاظ شرعی و قانونی ، به عهده همه فرزندان قرار گرفته است .

با این وجود ، گاهی ، ممکن است که از میان تمامی فرزندان ، تنها یکی از آنان به نگهداری و مراقبت از مادر یا پدر خود پرداخته باشد و سایرین ، وظیفه خود را در این باب ، انجام نداده باشند . در چنین شرایطی ، ممکن است این سوال مطرح شود که آیا در قانون ، برای نگهداری و مراقبت از مادر، اجرت المثل مشخص شده است ؟ در صورتی که پاسخ به این سوال مثبت باشد ، مبلغ اجرت المثل نگهداری از مادر چقدر است و نحوه مطالبه اجرت المثل مراقبت از مادر به چه صورت است ؟

برای پاسخ دادن به این سوالات ، در ادامه این مقاله ، به بررسی این موضوعات خواهیم پرداخت که قانون اجرت المثل نگهداری از مادر چیست ، نحوه مطالبه اجرت المثل نگهداری از مادر چگونه است و نهایتا اینکه مبلغ اجرت المثل نگهداری از مادر چقدر است .

قانون اجرت المثل نگهداری مادر

قرار گرفتن در کانون خانواده و عضو شدن در آن ، سبب می شود که اعضای خانواده ، موظف به انجام تکالیفی در قبال یکدیگر باشند و حقوق دیگران را به نحو شایسته ای رعایت کنند . در سال های اولیه ، معمولا پدر و مادر ، موظف هستند که از فرزندان خود مراقبت کرده و اصطلاحا آنان را تحت حضانت خود قرار دهند و نفقه فرزندان خود را نیز پرداخت نمایند ؛ بی آن که بحث پرداخت اجرت یا مزد حضانت مطرح شود .

اما همین که والدین ، به سنین کهنسالی نزدیک می شوند و به تنهایی، قادر به انجام امورات خود نبوده و یا نیاز به پرداخت هزینه ها و مخارجی از سوی فرزندان داشته باشند ، نوبت آنها است که ادای وظیفه نمایند ؛ به این معنا که به امورات والدین خود رسیدگی کرده ، از ایشان مراقبت و نگهداری کنند و ضمن احترام به شان آنها ، در صورتی که توانایی مالی دارند و پدر و یا مادر ، نیاز مالی داشته باشد ، به آنها نفقه نیز پرداخت کنند . لزوم پرداخت نفقه به والدین ، در قانون مدنی ، تحت عنوان نفقه اقارب ، مورد پیش بینی قرار گرفته است .

با این حال ، زندگی های پیچیده امروزین ، گاهی سبب می شود که برخی از فرزندان ، تکالیف قانونی ، شرعی و اخلاقی خود در جهت احترام به والدین و تامین حوایج آنها را از یاد برده و عملا ، نگهداری از مادر یا پدر ، در حالت خوشبینانه ای که به سرای سالمندان فرستاده نمی شوند ، به عهده یکی از فرزندان ، چه مجرد و چه متاهل ، قرار گیرد و آن شخص ، به تنهایی ، متکفل تمام امور والدین خود شود که البته این امر ، به لحاظ دینی ، ثواب و پاداش فراوانی داشته و در واقع ، خدمت به پدر و مادر و نگهداری از آنها ، نوعی توفیق محسوب می شود .

در این شرایط ، ممکن است این سوال مطرح شود که آیا نگهداری از مادر ، اجرت المثل دارد و به عبارت دیگر ، آیا قانونی وجود دارد که مطالبه اجرت المثل نگهداری و مراقبت از والدین را مورد پیش بینی قرار داده باشد و بتوان به آن استناد نمود و از سایر خواهران و برادران ، مطالبه اجرت یا حق الزحمه نمود ؟ در پاسخ به این سوال ، باید گفت که در قانون ، بر خلاف اجرت المثل ایام زوجیت ، دریافت اجرت المثل نگهداری از مادر یا پدر ، به طور خاص و مشخص ، مورد پیش بینی قرار نگرفته است .

ولی با این حال ، در قانون مدنی ، موادی پیش بینی شده است که با استناد به این مواد قانونی ، می توان برای نگهداری از مادر ، مطالبه اجرت نمود ؛ دقیقا همان طوری که اگر یک فرد غریبه یا پرستاری برای نگهداری از مادر تعیین شده باشد ، فرزندان ، ملزم به پرداخت اجرت یا حق الزحمه به وی هستند . لذا به طور کلی ، از آن جهت که عمل یا کار هر انسانی ، محترم و دارای ارزش می باشد ، نگهداری از مادر نیز ممکن است تحت شرایطی ، مشمول پرداخت اجرت المثل قرار گیرد .

اما در پاسخ به این سوال که ماده قانون اجرت المثل نگهداری از مادر چیست ، باید به ماده 336 قانون مدنی اشاره نمود که به موجب آن ، هر گاه شخصی ، به موجب امر شخص دیگری ، اقدام به انجام کارهایی نماید که آن کارها در عمل ، دارای ارزش بوده و بتوان برای آنها اجرت یا مزدی تعیین نمود ، انجام دهنده کار ، مستحق اجرت می باشد ؛ مگر اینکه مشخص شود که انجام دادن این کارها ، از روی نیکوکاری بوده و در واقع ، برای انجام دادن این کارها ، قصد تبرع داشته است .

بر اساس این ماده قانون ، یکی از مهم ترین مصادیق مطالبه اجرت المثل ، اجرت المثل ایام زوجیت است که زن ، بابت کارهایی که در منزل شوهر انجام داده است ، تقاضای اجرت می نماید . با این حال ، اگر شرایط ذکر شده در این ماده قانونی فراهم باشد ، اجرت المثل نگهداری از مادر نیز می بایست پرداخت شود . لذا یکی از مهم ترین شرایط مطالبه اجرت المثل نگهداری از مادر ، آن است که فرد مراقب ، قصد نداشته باشد به صورت مجانی ، از مادر خود نگهداری نماید که این امر ، باید در دادگاه اثبات شود .

قانون اجرت المثل نگهداری مادر

قرار گرفتن در کانون خانواده و عضو شدن در آن ، سبب می شود که اعضای خانواده ، موظف به انجام تکالیفی در قبال یکدیگر باشند و حقوق دیگران را به نحو شایسته ای رعایت کنند . در سال های اولیه ، معمولا پدر و مادر ، موظف هستند که از فرزندان خود مراقبت کرده و اصطلاحا آنان را تحت حضانت خود قرار دهند و نفقه فرزندان خود را نیز پرداخت نمایند ؛ بی آن که بحث پرداخت اجرت یا مزد حضانت مطرح شود .

اما همین که والدین ، به سنین کهنسالی نزدیک می شوند و به تنهایی، قادر به انجام امورات خود نبوده و یا نیاز به پرداخت هزینه ها و مخارجی از سوی فرزندان داشته باشند ، نوبت آنها است که ادای وظیفه نمایند ؛ به این معنا که به امورات والدین خود رسیدگی کرده ، از ایشان مراقبت و نگهداری کنند و ضمن احترام به شان آنها ، در صورتی که توانایی مالی دارند و پدر و یا مادر ، نیاز مالی داشته باشد ، به آنها نفقه نیز پرداخت کنند . لزوم پرداخت نفقه به والدین ، در قانون مدنی ، تحت عنوان نفقه اقارب ، مورد پیش بینی قرار گرفته است .

با این حال ، زندگی های پیچیده امروزین ، گاهی سبب می شود که برخی از فرزندان ، تکالیف قانونی ، شرعی و اخلاقی خود در جهت احترام به والدین و تامین حوایج آنها را از یاد برده و عملا ، نگهداری از مادر یا پدر ، در حالت خوشبینانه ای که به سرای سالمندان فرستاده نمی شوند ، به عهده یکی از فرزندان ، چه مجرد و چه متاهل ، قرار گیرد و آن شخص ، به تنهایی ، متکفل تمام امور والدین خود شود که البته این امر ، به لحاظ دینی ، ثواب و پاداش فراوانی داشته و در واقع ، خدمت به پدر و مادر و نگهداری از آنها ، نوعی توفیق محسوب می شود .

در این شرایط ، ممکن است این سوال مطرح شود که آیا نگهداری از مادر ، اجرت المثل دارد و به عبارت دیگر ، آیا قانونی وجود دارد که مطالبه اجرت المثل نگهداری و مراقبت از والدین را مورد پیش بینی قرار داده باشد و بتوان به آن استناد نمود و از سایر خواهران و برادران ، مطالبه اجرت یا حق الزحمه نمود ؟ در پاسخ به این سوال ، باید گفت که در قانون ، بر خلاف اجرت المثل ایام زوجیت ، دریافت اجرت المثل نگهداری از مادر یا پدر ، به طور خاص و مشخص ، مورد پیش بینی قرار نگرفته است .

ولی با این حال ، در قانون مدنی ، موادی پیش بینی شده است که با استناد به این مواد قانونی ، می توان برای نگهداری از مادر ، مطالبه اجرت نمود ؛ دقیقا همان طوری که اگر یک فرد غریبه یا پرستاری برای نگهداری از مادر تعیین شده باشد ، فرزندان ، ملزم به پرداخت اجرت یا حق الزحمه به وی هستند . لذا به طور کلی ، از آن جهت که عمل یا کار هر انسانی ، محترم و دارای ارزش می باشد ، نگهداری از مادر نیز ممکن است تحت شرایطی ، مشمول پرداخت اجرت المثل قرار گیرد .

اما در پاسخ به این سوال که ماده قانون اجرت المثل نگهداری از مادر چیست ، باید به ماده 336 قانون مدنی اشاره نمود که به موجب آن ، هر گاه شخصی ، به موجب امر شخص دیگری ، اقدام به انجام کارهایی نماید که آن کارها در عمل ، دارای ارزش بوده و بتوان برای آنها اجرت یا مزدی تعیین نمود ، انجام دهنده کار ، مستحق اجرت می باشد ؛ مگر اینکه مشخص شود که انجام دادن این کارها ، از روی نیکوکاری بوده و در واقع ، برای انجام دادن این کارها ، قصد تبرع داشته است .

بر اساس این ماده قانون ، یکی از مهم ترین مصادیق مطالبه اجرت المثل ، اجرت المثل ایام زوجیت است که زن ، بابت کارهایی که در منزل شوهر انجام داده است ، تقاضای اجرت می نماید . با این حال ، اگر شرایط ذکر شده در این ماده قانونی فراهم باشد ، اجرت المثل نگهداری از مادر نیز می بایست پرداخت شود . لذا یکی از مهم ترین شرایط مطالبه اجرت المثل نگهداری از مادر ، آن است که فرد مراقب ، قصد نداشته باشد به صورت مجانی ، از مادر خود نگهداری نماید که این امر ، باید در دادگاه اثبات شود .

قانون اجرت المثل نگهداری مادر

قرار گرفتن در کانون خانواده و عضو شدن در آن ، سبب می شود که اعضای خانواده ، موظف به انجام تکالیفی در قبال یکدیگر باشند و حقوق دیگران را به نحو شایسته ای رعایت کنند . در سال های اولیه ، معمولا پدر و مادر ، موظف هستند که از فرزندان خود مراقبت کرده و اصطلاحا آنان را تحت حضانت خود قرار دهند و نفقه فرزندان خود را نیز پرداخت نمایند ؛ بی آن که بحث پرداخت اجرت یا مزد حضانت مطرح شود .

اما همین که والدین ، به سنین کهنسالی نزدیک می شوند و به تنهایی، قادر به انجام امورات خود نبوده و یا نیاز به پرداخت هزینه ها و مخارجی از سوی فرزندان داشته باشند ، نوبت آنها است که ادای وظیفه نمایند ؛ به این معنا که به امورات والدین خود رسیدگی کرده ، از ایشان مراقبت و نگهداری کنند و ضمن احترام به شان آنها ، در صورتی که توانایی مالی دارند و پدر و یا مادر ، نیاز مالی داشته باشد ، به آنها نفقه نیز پرداخت کنند . لزوم پرداخت نفقه به والدین ، در قانون مدنی ، تحت عنوان نفقه اقارب ، مورد پیش بینی قرار گرفته است .

با این حال ، زندگی های پیچیده امروزین ، گاهی سبب می شود که برخی از فرزندان ، تکالیف قانونی ، شرعی و اخلاقی خود در جهت احترام به والدین و تامین حوایج آنها را از یاد برده و عملا ، نگهداری از مادر یا پدر ، در حالت خوشبینانه ای که به سرای سالمندان فرستاده نمی شوند ، به عهده یکی از فرزندان ، چه مجرد و چه متاهل ، قرار گیرد و آن شخص ، به تنهایی ، متکفل تمام امور والدین خود شود که البته این امر ، به لحاظ دینی ، ثواب و پاداش فراوانی داشته و در واقع ، خدمت به پدر و مادر و نگهداری از آنها ، نوعی توفیق محسوب می شود .

در این شرایط ، ممکن است این سوال مطرح شود که آیا نگهداری از مادر ، اجرت المثل دارد و به عبارت دیگر ، آیا قانونی وجود دارد که مطالبه اجرت المثل نگهداری و مراقبت از والدین را مورد پیش بینی قرار داده باشد و بتوان به آن استناد نمود و از سایر خواهران و برادران ، مطالبه اجرت یا حق الزحمه نمود ؟ در پاسخ به این سوال ، باید گفت که در قانون ، بر خلاف اجرت المثل ایام زوجیت ، دریافت اجرت المثل نگهداری از مادر یا پدر ، به طور خاص و مشخص ، مورد پیش بینی قرار نگرفته است .

ولی با این حال ، در قانون مدنی ، موادی پیش بینی شده است که با استناد به این مواد قانونی ، می توان برای نگهداری از مادر ، مطالبه اجرت نمود ؛ دقیقا همان طوری که اگر یک فرد غریبه یا پرستاری برای نگهداری از مادر تعیین شده باشد ، فرزندان ، ملزم به پرداخت اجرت یا حق الزحمه به وی هستند . لذا به طور کلی ، از آن جهت که عمل یا کار هر انسانی ، محترم و دارای ارزش می باشد ، نگهداری از مادر نیز ممکن است تحت شرایطی ، مشمول پرداخت اجرت المثل قرار گیرد .

اما در پاسخ به این سوال که ماده قانون اجرت المثل نگهداری از مادر چیست ، باید به ماده 336 قانون مدنی اشاره نمود که به موجب آن ، هر گاه شخصی ، به موجب امر شخص دیگری ، اقدام به انجام کارهایی نماید که آن کارها در عمل ، دارای ارزش بوده و بتوان برای آنها اجرت یا مزدی تعیین نمود ، انجام دهنده کار ، مستحق اجرت می باشد ؛ مگر اینکه مشخص شود که انجام دادن این کارها ، از روی نیکوکاری بوده و در واقع ، برای انجام دادن این کارها ، قصد تبرع داشته است .

بر اساس این ماده قانون ، یکی از مهم ترین مصادیق مطالبه اجرت المثل ، اجرت المثل ایام زوجیت است که زن ، بابت کارهایی که در منزل شوهر انجام داده است ، تقاضای اجرت می نماید . با این حال ، اگر شرایط ذکر شده در این ماده قانونی فراهم باشد ، اجرت المثل نگهداری از مادر نیز می بایست پرداخت شود . لذا یکی از مهم ترین شرایط مطالبه اجرت المثل نگهداری از مادر ، آن است که فرد مراقب ، قصد نداشته باشد به صورت مجانی ، از مادر خود نگهداری نماید که این امر ، باید در دادگاه اثبات شود .