در رابطه با تاثیر سوء پیشینه برای استخدام ، جرائمی که منجر به ایجاد سوء سابقه برای استخدام می شوند و مدت زمان تاثیر سوء پیشینه برای استخدام در قانون مجازات ذکر شده است . نحوه تاثیر سوء پیشینه برای استخدام به این صورت است که در مدت های ذکر شده ، فرد نمی تواند استخدام شود ؛ اما پس از گذشت این مهلت مجددا از حقوق اجتماعی از جمله استخدام برخوردار خواهد شد .

بسیاری از افرادی که پایشان به کلانتری ، دادسرا و یا دادگاه ها باز شده است ، حتی اگر برای یک سوال و جواب مختصر احضار شده باشند ، نگران از تبعات موضوع هستند و برای آنها این سوال مطرح می شود که آیا حضور در مراجع مذکور ، برای فرد سوء سابقه یا سوء پیشینه محسوب می شود ؟ همچنین ، در صورتی که موضوعی به عنوان سوء پیشینه در پرونده کیفری فردی به ثبت رسیده باشد ، آیا در استخدام وی تاثیر دارد ؟

از آن جهت که یکی از شرایط مهم برای استخدام در ادارات دولتی یا حتی برخی مشاغل خصوصی و آزاد ، آوردن گواهی عدم سوء پیشینه است ، در این مقاله قصد داریم به بررسی این موضوع بپردازیم که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام چیست و مدت زمان تاثیر سوء پیشینه چقدر است ؟ همچنین ، لازم به توضیح است که در چه جرایمی برای فرد سوء پیشینه لحاظ می شود و نحوه تاثیر سوء پیشینه در استخدام چگونه است .

برای پرداختن به این سوالات ، در ادامه به توضیح این مطالب می پردازیم که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام در چه جرایمی ایجاد می شود ، تاثیر سوء پیشینه برای استخدام تا چه مدت می باشد و نحوه تاثیر سوء پیشینه برای استخدام به چه صورت است .

نحوه تاثیر سوء پیشینه برای استخدام

یکی از مهم ترین مزایایی که ممکن است برخی از افراد به دنبال کسب آن باشند ، استخدام رسمی و یا پیمانی در دستگاه های اجرایی است . البته برای استخدام دولتی ، معمولا شرایطی از قبیل سن ، تحصیلات و تخصص و مسائلی از این قبیل الزامی است . علاوه بر اینها ، از آن جهت که در مراحل گزینش ، احراز صلاحیت ها و شایستگی های اخلاقی لازم است ، یکی از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های دولتی ، عدم سوء پیشینه یا عدم سوء سابقه می باشد .

اما برخی از افراد ، به صورت خواسته یا ناخواسته در خصوص برخی از جرایم ارتکابی ، متهم یا مجرم شناخته می شوند و اولین موضوع مهمی که برایشان مطرح می شود ، آن است که برای آنها سوء پیشینه ایجاد شده است یا خیر . به همین منظور ، در این قسمت قصد داریم به بررسی این موضوع بپردازیم که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام ، در چه جرایمی ایجاد می شود ؟

پاسخ به این سوال از آن جهت ضروری است که برخی تصور می کنند در همه جرایم ، برای مرتکبان سوء پیشینه ایجاد می شود و یا اینکه حتی اگر به عنوان متهم ، در جرمی شناخته شوند و احضاریه دادگاه یا دادسرا برای آنها ارسال شود ، به صرف اینکه پایشان به محیط های مذکور باز شده است ، سوء پیشینه برای ایشان لحاظ شده است . در حالی که این موضوع صحیح نیست و صرفا صدور حکم قطعی و محکومیت به مجازات های ذکر شده در قانون است که سبب ایجاد و تاثیر سوء پیشینه برای استخدام خواهد شد .

لذا در پاسخ به این سوال که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام در چه جرایمی ایجاد می شود ، باید گفت که اصولا سوء پیشینه برای استخدام دولتی به عنوان یکی از مجازات های تبعی ، در شرایطی ایجاد می شود که متهم ، به یکی از جرایم و مجازات های زیر محکومیت قطعی یافته باشد :

در محکومیت های قطعی به مجازات های سالب حیات و حبس ابد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات های قطع عضو و قصاص عضو ؛ در صورتی که دیه جنایت وارد شده ، بیشتر از نصف دیه مجنی علیه باشد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات نفی بلد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات شلاق حدی ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات قصاص عضو ؛ در صورتی که دیه جنایت وارد شده ، نصف دیه مجنی علیه یا کمتر از آن باشد ؛

در محکومیت های قطعی به حبس تعزیری تا درجه چهار ؛

در محکومیت های قطعی به حبس تعزیری تا درجه پنج ؛

نکته مهمی که در خصوص تاثیر سوء پیشینه برای استخدام وجود دارد ، آن است که بر اساس ماده 25 قانون مجازات اسلامی ، صرفا در صورتی که جرم به صورت جرم عمدی اتفاق افتاده باشد ، این موضوع به عنوان سوء پیشینه یا سوء سابقه در پرونده کیفری شخص به ثبت می رسد ؛ لذا اگر جرم غیر عمد صورت گرفته باشد و هر یک از مجازات های مذکور نیز برای فرد مقرر شود ، این موضوع تاثیری در ایجاد سوء پیشینه برای استخدام نخواهد داشت و موجب محرومیت از حقوق اجتماعی نخواهد شد .

البته انجام جرایم در غیر مواردی که در این ماده ذکر شده است ، به استناد تبصره 1 ماده 25 قانون مجازات اسلامی ، سبب می شود که محکومیت در سابقه و پیشینه کیفری فرد به ثبت برسد ؛ با این حال زمانی که فرد قصد داشته باشد اقدام به گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه برای استخدام نماید ، این موضوع در سوء پیشینه کیفری وی درج نخواهد شد ؛ مگر اینکه مراجع قضایی برای بازنگری در مجازات این موضوع را تقاضا کرده باشند .

نحوه تاثیر سوء پیشینه برای استخدام

یکی از مهم ترین مزایایی که ممکن است برخی از افراد به دنبال کسب آن باشند ، استخدام رسمی و یا پیمانی در دستگاه های اجرایی است . البته برای استخدام دولتی ، معمولا شرایطی از قبیل سن ، تحصیلات و تخصص و مسائلی از این قبیل الزامی است . علاوه بر اینها ، از آن جهت که در مراحل گزینش ، احراز صلاحیت ها و شایستگی های اخلاقی لازم است ، یکی از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های دولتی ، عدم سوء پیشینه یا عدم سوء سابقه می باشد .

اما برخی از افراد ، به صورت خواسته یا ناخواسته در خصوص برخی از جرایم ارتکابی ، متهم یا مجرم شناخته می شوند و اولین موضوع مهمی که برایشان مطرح می شود ، آن است که برای آنها سوء پیشینه ایجاد شده است یا خیر . به همین منظور ، در این قسمت قصد داریم به بررسی این موضوع بپردازیم که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام ، در چه جرایمی ایجاد می شود ؟

پاسخ به این سوال از آن جهت ضروری است که برخی تصور می کنند در همه جرایم ، برای مرتکبان سوء پیشینه ایجاد می شود و یا اینکه حتی اگر به عنوان متهم ، در جرمی شناخته شوند و احضاریه دادگاه یا دادسرا برای آنها ارسال شود ، به صرف اینکه پایشان به محیط های مذکور باز شده است ، سوء پیشینه برای ایشان لحاظ شده است . در حالی که این موضوع صحیح نیست و صرفا صدور حکم قطعی و محکومیت به مجازات های ذکر شده در قانون است که سبب ایجاد و تاثیر سوء پیشینه برای استخدام خواهد شد .

لذا در پاسخ به این سوال که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام در چه جرایمی ایجاد می شود ، باید گفت که اصولا سوء پیشینه برای استخدام دولتی به عنوان یکی از مجازات های تبعی ، در شرایطی ایجاد می شود که متهم ، به یکی از جرایم و مجازات های زیر محکومیت قطعی یافته باشد :

در محکومیت های قطعی به مجازات های سالب حیات و حبس ابد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات های قطع عضو و قصاص عضو ؛ در صورتی که دیه جنایت وارد شده ، بیشتر از نصف دیه مجنی علیه باشد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات نفی بلد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات شلاق حدی ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات قصاص عضو ؛ در صورتی که دیه جنایت وارد شده ، نصف دیه مجنی علیه یا کمتر از آن باشد ؛

در محکومیت های قطعی به حبس تعزیری تا درجه چهار ؛

در محکومیت های قطعی به حبس تعزیری تا درجه پنج ؛

نکته مهمی که در خصوص تاثیر سوء پیشینه برای استخدام وجود دارد ، آن است که بر اساس ماده 25 قانون مجازات اسلامی ، صرفا در صورتی که جرم به صورت جرم عمدی اتفاق افتاده باشد ، این موضوع به عنوان سوء پیشینه یا سوء سابقه در پرونده کیفری شخص به ثبت می رسد ؛ لذا اگر جرم غیر عمد صورت گرفته باشد و هر یک از مجازات های مذکور نیز برای فرد مقرر شود ، این موضوع تاثیری در ایجاد سوء پیشینه برای استخدام نخواهد داشت و موجب محرومیت از حقوق اجتماعی نخواهد شد .

البته انجام جرایم در غیر مواردی که در این ماده ذکر شده است ، به استناد تبصره 1 ماده 25 قانون مجازات اسلامی ، سبب می شود که محکومیت در سابقه و پیشینه کیفری فرد به ثبت برسد ؛ با این حال زمانی که فرد قصد داشته باشد اقدام به گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه برای استخدام نماید ، این موضوع در سوء پیشینه کیفری وی درج نخواهد شد ؛ مگر اینکه مراجع قضایی برای بازنگری در مجازات این موضوع را تقاضا کرده باشند .

نحوه تاثیر سوء پیشینه برای استخدام

یکی از مهم ترین مزایایی که ممکن است برخی از افراد به دنبال کسب آن باشند ، استخدام رسمی و یا پیمانی در دستگاه های اجرایی است . البته برای استخدام دولتی ، معمولا شرایطی از قبیل سن ، تحصیلات و تخصص و مسائلی از این قبیل الزامی است . علاوه بر اینها ، از آن جهت که در مراحل گزینش ، احراز صلاحیت ها و شایستگی های اخلاقی لازم است ، یکی از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های دولتی ، عدم سوء پیشینه یا عدم سوء سابقه می باشد .

اما برخی از افراد ، به صورت خواسته یا ناخواسته در خصوص برخی از جرایم ارتکابی ، متهم یا مجرم شناخته می شوند و اولین موضوع مهمی که برایشان مطرح می شود ، آن است که برای آنها سوء پیشینه ایجاد شده است یا خیر . به همین منظور ، در این قسمت قصد داریم به بررسی این موضوع بپردازیم که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام ، در چه جرایمی ایجاد می شود ؟

پاسخ به این سوال از آن جهت ضروری است که برخی تصور می کنند در همه جرایم ، برای مرتکبان سوء پیشینه ایجاد می شود و یا اینکه حتی اگر به عنوان متهم ، در جرمی شناخته شوند و احضاریه دادگاه یا دادسرا برای آنها ارسال شود ، به صرف اینکه پایشان به محیط های مذکور باز شده است ، سوء پیشینه برای ایشان لحاظ شده است . در حالی که این موضوع صحیح نیست و صرفا صدور حکم قطعی و محکومیت به مجازات های ذکر شده در قانون است که سبب ایجاد و تاثیر سوء پیشینه برای استخدام خواهد شد .

لذا در پاسخ به این سوال که تاثیر سوء پیشینه برای استخدام در چه جرایمی ایجاد می شود ، باید گفت که اصولا سوء پیشینه برای استخدام دولتی به عنوان یکی از مجازات های تبعی ، در شرایطی ایجاد می شود که متهم ، به یکی از جرایم و مجازات های زیر محکومیت قطعی یافته باشد :

در محکومیت های قطعی به مجازات های سالب حیات و حبس ابد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات های قطع عضو و قصاص عضو ؛ در صورتی که دیه جنایت وارد شده ، بیشتر از نصف دیه مجنی علیه باشد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات نفی بلد ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات شلاق حدی ؛

در محکومیت های قطعی به مجازات قصاص عضو ؛ در صورتی که دیه جنایت وارد شده ، نصف دیه مجنی علیه یا کمتر از آن باشد ؛

در محکومیت های قطعی به حبس تعزیری تا درجه چهار ؛

در محکومیت های قطعی به حبس تعزیری تا درجه پنج ؛

نکته مهمی که در خصوص تاثیر سوء پیشینه برای استخدام وجود دارد ، آن است که بر اساس ماده 25 قانون مجازات اسلامی ، صرفا در صورتی که جرم به صورت جرم عمدی اتفاق افتاده باشد ، این موضوع به عنوان سوء پیشینه یا سوء سابقه در پرونده کیفری شخص به ثبت می رسد ؛ لذا اگر جرم غیر عمد صورت گرفته باشد و هر یک از مجازات های مذکور نیز برای فرد مقرر شود ، این موضوع تاثیری در ایجاد سوء پیشینه برای استخدام نخواهد داشت و موجب محرومیت از حقوق اجتماعی نخواهد شد .

البته انجام جرایم در غیر مواردی که در این ماده ذکر شده است ، به استناد تبصره 1 ماده 25 قانون مجازات اسلامی ، سبب می شود که محکومیت در سابقه و پیشینه کیفری فرد به ثبت برسد ؛ با این حال زمانی که فرد قصد داشته باشد اقدام به گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه برای استخدام نماید ، این موضوع در سوء پیشینه کیفری وی درج نخواهد شد ؛ مگر اینکه مراجع قضایی برای بازنگری در مجازات این موضوع را تقاضا کرده باشند .