پایه حقوق وزارت کار

پایه حقوق وزارت کار برای سال 1404 با توجه به شاخص های اقتصادی و نرخ تورم تعیین شده است که میزان آن در مقایسه با سال های گذشته افزایش قابل توجهی داشته است. اداره کار به عنوان مرجع اصلی نظارت بر اجرای قوانین کار، پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ را به گونه ای تنظیم کرده است که حداقل دستمزد کارگران و کارمندان را تحت تاثیر قرار دهد. همچنین در پاسخ به پرسش پایه حقوق اداره کار 1404 چقدر است؟ باید گفت بر این اساس، این رقم با درنظرگرفتن ضرایب مختلف مشاغل و مناطق، متفاوت خواهد بود.

بر اساس آخرین اطلاعیه های منتشرشده توسط وزارت کار، پایه حقوق برای سال 1404 با درنظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و نرخ تورم تعیین شده است. این میزان حقوق که توسط اداره کار به عنوان حداقل دستمزد الزامی برای کارگران و کارمندان ابلاغ می شود، شامل ضرایب مختلفی برای مشاغل و مناطق گوناگون است. بسیاری از کارکنان و کارفرمایان در انتظار جزئیات دقیق این بخشنامه هستند و سوال اصلی که مطرح می شود این است که پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ چقدر خواهد بود.

اهمیت موضوع پایه حقوق وزارت کار و اداره کار در سال 1404 به دلیل تاثیر مستقیم آن بر زندگی روزمره کارگران و کارمندان بسیار بالاست. تعیین این میزان نه تنها به بهبود وضعیت اقتصادی خانوارها کمک می کند، بلکه نقش مهمی در کاهش فشارهای اقتصادی ناشی از تورم و گرانی دارد. همچنین، این موضوع می تواند بر بهره وری نیروی کار و رضایت شغلی تاثیر گذار باشد. بنابراین، دقت در محاسبه و اجرای دقیق این حقوق از سوی دولت و کارفرمایان، از جمله مسائلی است که باید با حساسیت ویژه ای پیگیری شود. 

به همین دلیل و با توجه به اهمیت حداقل حقوق پرداختی، برای هر دو گروه کارمندان دولت و کارگران، در این مقاله به بررسی حداقل میزان دستمزد اداره کار ۱۴۰۴ پرداخته شده است. با این توضیح که در بخش نخست، به پرسش های پایه حقوق وزارت کار 1404 چقدر است و نحوه تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به چه صورت است، پاسخ داده شده است. 

پایه حقوق وزارت کار 1404 چقدر است

قانون کار جمهوری اسلامی ایران، یکی از قوانین مرجع، در زمینه حقوق کار و امور مربوط بین کارگر و کارفرما می باشد و در آن، در خصوص تمامی حقوق مربوط به کارگران و کارمندان بخش خصوصی، از جمله، مرخصی ها، نظیر مرخصی تحصیلی یا مرخصی استحقاقی قانون کار، نحوه تعیین حقوق و مزایای آن ها و مواردی از این دست، تعیین تکلیف شده است. 

یکی از مباحث مربوط به حقوق کار، تعیین حداقل میزان دستمزد قانونی، می باشد. تعیین میزان حقوق وزارت کار، هر ساله، از جمله در سال 1404، با تصویب لایحه بودجه توسط مجلس شورای اسلامی و رای مثبت به رقم پیشنهادی دولت در لایحه، انجام می گیرد و سپس، بر حداقل پایه حقوق اداره کار و حقوق کارمندان، اعمال می شود.

بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیقی مجلس شورای اسلامی و با در نظر گرفتن قوانین حقوق کار، میزان دستمزد و حقوق وزارت کار، برای کارگران، به میزان 10,400,000 تومان ، تعیین گردید. در جدول زیر، حداقل حقوق و دستمزد کارگران، در سال ۱۴۰۴ قابل مشاهده می باشد:

بنابر؛ اعلام کمسیون تلفیق بودجه در سال ۱۴۰۴ ، کف حقوق سال 1404 برای گروه های حقوق بگیر، ده میلیون و چهارصد هزار تومان است. هم چنین، بر طبق مصوبه این کمیسیون، حداکثر و سقف خالص پرداختی؛ 70 میلیون تومان، کف حقوق بازنشستگان؛ 11 میلیون تومان، سربازان نیز در مناطق غیرعملیاتی؛ 60 درصد پایور، سربازان مجرد نیز در مناطق عملیاتی؛ 70 درصد پایور، سربازان متاهل بدون فرزند در مناطق عملیاتی؛ 90 درصد پایور خواهد بود. مستمری مستمری بگیران بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی نیز نسبت به سال قبل 30 درصد افزایش خواهد داشت.

پس از توضیح در خصوص میزان دستمزد و حداقل پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ ​، در ادامه درباره نحوه تعیین حقوق وزارت کار برای سال 1404 صحبت خواهد شد و گفته می شود که مبنای محاسبه میزان دستمزد کارگران، به چه شکل می باشد. 

نحوه تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴

در قسمت قبل، اشاره شد که یکی از مهم ترین مسائل مورد نظر قانون و حقوق کار، مسئله میزان دستمزد و پایه حقوق، می باشد. سپس، درباره میزان دستمزد روزانه و حقوق وزارت کار در سال 1404، توضیح داده و گفتیم که حداقل پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴، چقدر می باشد. در این قسمت، درباره نحوه تعیین حقوق وزارت کار برای سال 1404صحبت شده است.

نحوه تعیین میزان دستمزد و حقوق وزارت کار، بدین صورت است که هر ساله، دولت، پیشنهاد خود، برای افزایش حقوق را ضمن لایحه بودجه، به مجلس شورای اسلامی می دهد. مجلس، پس از بررسی پیشنهاد دولت، در صورت تایید، آن را به شورای نگهبان، ارسال می کند، این رقم، در صورت تایید شورای نگهبان و تصویب لایحه بودجه در مجلس، قطعی گردیده و حقوق وزارت کار سال جدید، برای کارمندان دولت، مشخص می گردد.

در مورد کارگران، این مبلغ، پیش از آنکه قطعی و قابل پرداخت گردد، باید، توسط مرجع دیگری، یعنی شورای عالی کار، تایید و تصویب گردد. متاسفانه در سال های اخیر، حداقل دستمزدی که برای کارگران به تصویب می رسید، همواره کمتر از حداقل پرداختی به کارکنان دولت بود و همین امر، سبب اعتراض کارگران می گردید. در همین راستا، در سال قبل، با پیگیری نمایندگان گروه های کارگری در شورای عالی کار، حقوق و میزان دستمزد کارگران، افزایش یافت و تقریبا، با حداقل حقوق کارمندان دولت، برابر گشت.