فرمول و نحوه محاسبه آنلاین عیدی سال 1404 برای کارگران، ضرب حداقل حقوق روزانه در عدد 60 (حداقل عیدی) و در عدد 90 (حداکثر عیدی) می باشد. میزان عیدی و پاداش آخر بر اساس فرمول محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ برای کارمندان و بازنشستگان اعم از کشوری و لشکری، مطابق مصوبه هیات وزیران تعیین می شود.
هر ساله با فرا رسیدن بهمن ماه و نزدیک شدن به پایان سال، گروه های مختلف درگیر در عرصه کار و استخدام یعنی کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه ها، به انتظار مشخص شدن نحوه محاسبه عیدی و دریافت مبلغ تعیین شده می باشند تا بتوانند با استفاده از آن، بخشی از هزینه های مربوط به سال جدید را تامین نمایند.
بر اساس دو قانون مهم مربوط به حق عیدی یعنی قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، گروه های سه گانه مشغول به کار، یعنی کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه ها، باید هر ساله مبلغی را تحت عنوان عیدی یا پاداش سالیانه از استخدام کننده خود دریافت نمایند. با این وجود، هر چند تمام این گروه ها قانونا استحقاق دریافت عیدی را دارند، اما نحوه محاسبه عیدی آن ها و در نتیجه مبلغ پاداش سالیانه ای که به آن ها تعلق می گیرد، کاملا متفاوت می باشد.
به همین دلیل، در این مقاله، فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴ و نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت (کارکنان کشوری) و نیروهای مسلح (کارکنان لشکری) و بازنشستگان دولتی و نیروهای مسلح در سال 1404 و نحوه تعیین پاداش آخر سال آن ها را مورد تحلیل و برسی قرار می دهیم.
نحوه محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال 1404، مطابق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 می باشد. این قانون، میان نحوه محاسبه عیدی کارگرانی که حداقل برای 12 ماه در یک کارگاه کار نموده اند و کارگرانی که کمتر از دوازده ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده اند، تفاوت قائل شده است. به همین دلیل، ما نیز، نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران تامین اجتماعی را در دو بخش جداگانه، مورد بررسی قرار می دهیم:
نحوه محاسبه عیدی سال 1404 برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد: به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: «کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.»
مطابق این ماده، حداقل مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی، به میزان شصت برابر آخرین مزد روزانه آن ها و حداکثر مبلغ عیدی آن ها نیز برابر است با نود برابر آخرین مزد روزانه کارگران. فرمول تعیین پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال 1404 به صورت زیر خواهد بود:
60*مزد روزانه= حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴
90*مزد روزانه= حداکثر عیدی کارگران در سال 1404
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه: به موجب تبصره 1 ماده واحده مزبور: « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.» با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه حداقل عیدی سال 1404 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر می باشد:
(حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
فرمول محاسبه حداکثر عیدی سال 1404 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر می باشد:
(حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
افراد با توجه به فرمول های قید شده در قسمت فوق می توانند عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال 1404 را محاسبه نمایند. با توجه به این که حداقل حقوق و مزد در هر سال متفاوت می باشد. این مبلغ نیز در هر سال رقم متفاوتی نسبت به سال قبل می باشد.
حداقل میزان عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال 1404 با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه در سال 1403، پایین ترین میزان عیدی قانونی در سال 1404 نیز معادل ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال و حداکثر عیدی 1404 که کارگران دریافت می کنند هم مبلغ ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال خواهد بود.
نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال 1404، که میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح و دولتی را مشخص می نماید، توسط قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که در سال هزار و سیصد و هفتاد و چهار به تصویب رسیده است، مشخص شده است.
به موجب این قانون: «دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل کلیه وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شرکت های دولتی... می شود... مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیرو های انتظامی... مشمول این قانون می گردند.»
بر این اساس، هیات وزیران، هر ساله در بهمن ماه، به تشکیل جلسه ای اقدام نموده که در جریان آن، میزان عیدی و پاداش آخر سال کارکنان اعم از کارکنان دولت (کشوری) و کارکنان نیروهای مسلح (لشکری) را تعیین می نماید.
اما در مورد نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت و عیدی کارکنان نیروهای مسلح در سال گذشته، با توجه به مصوبه هیات وزیران، مبلغ عیدی کارمندان، 18,000,000 ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان، تعیین شده بود که تاییدی بر رقم تعیین شده در بودجه می باشد.
نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال 1404، اعم از بخش های تامین اجتماعی، دولت و نیروهای مسلح، همانند کارمندان دولتی، تابع قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت و تصمیم دولت می باشد.
بنابراین، با توجه به بودجه سال گذشته و با در نظر گرفتن اینکه در این بودجه، مبلغ عیدی کارمندان، 18.000.000 ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده بود، هیات وزیران نیز ضمن جلسه ای، مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، کشوری و لشکری را در سال گذشته یک میلیون و هشتصد هزار تومان تصویب نمود. لازم به ذکر است مبلغ عیدی کارکنان دولت مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که در بودجه خود پیش بینی کنند، خواهد بود و مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
لازم به ذکر است موارد اعلام شده، مربوط به سال گذشته بوده و به محض اعلام برای سال ۱۴۰۴، در متن مقاله اطلاع رسانی می گردد.
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 230000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
