شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمت کشوری

بازنشستگی یا خروج از خدمت دولت به واسطه طی شدن سنوات خدمت کارمندان دولت ، موضوعی مهم است که در قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص آن احکامی بیان شده است و بر اساس آن ، شرایط و ضوابط مربوط به بازنشسته شدن کارمندان دولتی ذکر گردیده تا بر اساس آن ، بتوان مستخدم دولت را بازنشسته نمود .

قانون مدیریت خدمات کشوری در ضمن مواد 101 الی 103 ، تحت عنوان تامین اجتماعی مقرراتی را در زمینه بازنشستگی کارمندان دستگاه های اجرائی بیان کرده است . مهم ترین هدفی که از بازنشستگی کارمندان دولت در نظر گرفته می شود آن است که زندگی کارمندانی که دیگر قادر به ادامه کار نیستند تامین شده و وجهی به عنوان حقوق بازنشستگی به آنان تعلق بگیرد و از سوی دیگر ، افراد جوان تر و کارآزموده تر عضو دستگاه های اجرایی گردند .

لازم به ذکر است که احکام مربوط به بازنشستگی کارمندان دولت ، در قوانین و مقررات مختلفی همچون قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری مورد پیش بینی قرار گرفته است ؛ لذا در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مهم ترین ضوابط مربوط به بازنشستگی کارمندان دولت اعم از زن و مرد پرداخته و این شرایط را بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری مورد بررسی قرار دهیم .

شرایط بازنشستگی طبق قانون مدیریت خدمات کشوری

شرایط بازنشستگی  کارمندان دولت ، در ضمن ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری بیان شده است که می توان این شرایط را به انواع و اقسام متفاوتی تقسیم بندی کرد که از جمله آن ها ، می توان به بازنشستگی به اختیار دستگاه اجرایی ، باز نشستگی به درخواست کارمند و باز نشستگی به عنوان تکلیف دستگاه اجرایی است که هر یک از این موارد ، به صورت جداگانه در قسمت های بعدی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

بازنشستگی به اختیار دستگاه اجرایی

طبق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری ، شرایط بازنشستگی کارمندان برای دریافت حقوق بازنشستگی به اختیار دولت ، اعم از کارمندان زن و مرد دستگاه اجرائی مورد پیش بینی قرار گرفته است و به همین دلیل ، این نوع بازنشستگی را بازنشستگی به اختیار دستگاه دولتی می گویند . بر اساس این ماده ، دستگاه اجرایی دولتی می تواند کارمند زن یا مرد خود را با داشتن یکی از شرایط زیر بازنشسته کند

الف ) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال سابقه کار برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر . در این نوع از بازنشستگی ، شرط سن ملاک نیست ؛ البته به موجب تبصره 1 ماده 103 ، سابقه خدمت برای بازنشسته شدن متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد .

ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق . در این مورد نیز شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد و برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور ، جانبازان و معلولان نیز شرط سنی پنج سال کمتر خواهد بود .

بازنشستگی به درخواست کارمند

در بند الف ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری ، نوع دیگری از بازنشستگی کارمندان دولت مورد پیش بینی قرار گرفته است که بازنشستگی به درخواست کارمند می باشد . بر اساس این بند ، کارمندان نیز می توانند با داشتن بیش از سی سال سابقه خدمت ، درخواست بازنشستگی از کار نمایند . البته با توجه به قسمت ابتدایی ماده 103 ، قبول درخواست کارمند برای باز نشسته شدن ، در اختیار دستگاه اجرایی خواهد بود .

بازنشستگی به عنوان تکلیف دستگاه اجرایی

سومین دسته از شرایطی که در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است ، تحت عنوان بازنشستگی تکلیفی و اجباری شناخته می شود که در تبصره 2 و 3 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر شده است . بر این اساس ، دستگاه های اجرایی مکلف اند در موارد زیر کارمندان خود را رأسا و بدون تقاضای آنان بازنشسته نمایند .

الف ) برای مشاغل غیر تخصصی ، کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت و شصت سال سن باشند و برای مشاغل تخصصی ، کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت و شصت و پنج سال سن باشند .

ب ) کارمندانی که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت باشند . البته برای مشاغل تخصصی ، سقف سنی ، هفتاد سال است . کارمندانی که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است ، در صورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه به خدمت ادامه دهند و در غیر این صورت ، بازخرید می شوند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمت کشوری​ در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمت کشوری پاسخ دهند .