تقاعد یا بازنشستگی کارمندان دولت از خدمت دولت ، آثار و پیامدهای حقوقی و قانونی مهمی را به دنبال دارد که در اکثر موارد ، برای حفظ حقوق اشخاصی است که یک دوره طولانی مدت به خدمت دولت مشغول بوده اند و از آن پس ، قرار است که با تامین و تضمین مناسب ، به ادامه زندگی مشغول شوند .

به موجب قوانین و مقررات مختلفی که ناظر بر رابطه استخدام میان کارمندان و دولت هستند ، عوامل مختلفی ممکن است به این رابطه استخدامی خاتمه داده و رابطه کاری میان فرد کارمند و دولت را قطع نماید که بازنشستگی ، یکی از این موارد است .

بازنشستگی به معنای آن است که کارمندان دولت پس از یک دوره کار و تلاش مستمر ، از خدمت دولت کناره گیری کرده و به این وسیله ، دوران میان سالی خود را با آرامش و آسایش سپری کند . البته ورود به دوره بازنشستگی باید همراه با پیش بینی مزایای مادی و معنوی برای کارمندان باشد تا بدین وسیله بتوانند آرامش و آسایش را در دوران فراغت از کار تجربه نمایند .

 به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مهم ترین آثار و پیامدهای حقوقی و قانونی بازنشستگی کارمندان دولت بپردازیم که از جمله مهم ترین این آثار ، می توان به خاتمه رابطه استخدامی میان کارمند با دولت ، منع اشتغال به کار مجدد بازنشسته ، دریافت پاداش پایان خدمت و حقوق ایام بازنشستگی اشاره نمود .

دریافت پاداش پایان خدمت

بازنشستگی از جمله بازنشستگی پیش از موعد به خدمت کارمند پایان می دهد . یعنی کارمند از تاریخ ابلاغ حکم بازنشستگی ، بازنشسته محسوب و امکان ادامه خدمت از وی سلب می گردد . ولی در صورتی که بنا به در مقتضیات اداری دولت به وجود کارمندان بازنشسته نیازمند باشد می تواند آنها را به خدمت اعاده نماید . همچنان که به موجب اصلاحیه های سال های 58 و 59 شورای انقلاب بر ماده 91 قانون استخدام کشوری تعدادی از مستخدمین بازنشسته بویژه افرادی که به مقامات ارشد اداری منصوب شده بودند ، به خدمت اعاده شدند . در مورد حقوق و مزایای این قبیل افراد ، مقررات مصوب شورای انقلاب تعیین تکلیف کرده بود .

ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 که آخرین مصوبه در خصوص نحوه اشتغال به کار افراد بازنشسته است ، مقرر می دارد : " اشتغال به کار کلیه بازنشستگان و نیز کسانی که سنوات خدمت آنها بر اساس قوانین و مقررات استخدامی بازخرید شده است در وزارتخانه ها ، سازمان ها ، موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها ممنوع است .

در صورت نیاز دولت به تخصیص بعضی از این افراد ، اشتغال آنان به صورت غیر رسمی و برای مدت معین با تصویب هیات وزیران مجاز خواهد بود . ضمنا درخواست اشتغال به کار بایستی حداقل یک ماه قبل از تاریخ در خواست اشتغال به کار فرد با افراد مورد نظر همراه با فرم تکمیل شده با امضاء مقام دستگاه به ریاست جمهوری واصل گردد .

دریافت پاداش پایان خدمت

بازنشستگی از جمله بازنشستگی پیش از موعد به خدمت کارمند پایان می دهد . یعنی کارمند از تاریخ ابلاغ حکم بازنشستگی ، بازنشسته محسوب و امکان ادامه خدمت از وی سلب می گردد . ولی در صورتی که بنا به در مقتضیات اداری دولت به وجود کارمندان بازنشسته نیازمند باشد می تواند آنها را به خدمت اعاده نماید . همچنان که به موجب اصلاحیه های سال های 58 و 59 شورای انقلاب بر ماده 91 قانون استخدام کشوری تعدادی از مستخدمین بازنشسته بویژه افرادی که به مقامات ارشد اداری منصوب شده بودند ، به خدمت اعاده شدند . در مورد حقوق و مزایای این قبیل افراد ، مقررات مصوب شورای انقلاب تعیین تکلیف کرده بود .

ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 که آخرین مصوبه در خصوص نحوه اشتغال به کار افراد بازنشسته است ، مقرر می دارد : " اشتغال به کار کلیه بازنشستگان و نیز کسانی که سنوات خدمت آنها بر اساس قوانین و مقررات استخدامی بازخرید شده است در وزارتخانه ها ، سازمان ها ، موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها ممنوع است .

در صورت نیاز دولت به تخصیص بعضی از این افراد ، اشتغال آنان به صورت غیر رسمی و برای مدت معین با تصویب هیات وزیران مجاز خواهد بود . ضمنا درخواست اشتغال به کار بایستی حداقل یک ماه قبل از تاریخ در خواست اشتغال به کار فرد با افراد مورد نظر همراه با فرم تکمیل شده با امضاء مقام دستگاه به ریاست جمهوری واصل گردد .

دریافت پاداش پایان خدمت

بازنشستگی از جمله بازنشستگی پیش از موعد به خدمت کارمند پایان می دهد . یعنی کارمند از تاریخ ابلاغ حکم بازنشستگی ، بازنشسته محسوب و امکان ادامه خدمت از وی سلب می گردد . ولی در صورتی که بنا به در مقتضیات اداری دولت به وجود کارمندان بازنشسته نیازمند باشد می تواند آنها را به خدمت اعاده نماید . همچنان که به موجب اصلاحیه های سال های 58 و 59 شورای انقلاب بر ماده 91 قانون استخدام کشوری تعدادی از مستخدمین بازنشسته بویژه افرادی که به مقامات ارشد اداری منصوب شده بودند ، به خدمت اعاده شدند . در مورد حقوق و مزایای این قبیل افراد ، مقررات مصوب شورای انقلاب تعیین تکلیف کرده بود .

ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 که آخرین مصوبه در خصوص نحوه اشتغال به کار افراد بازنشسته است ، مقرر می دارد : " اشتغال به کار کلیه بازنشستگان و نیز کسانی که سنوات خدمت آنها بر اساس قوانین و مقررات استخدامی بازخرید شده است در وزارتخانه ها ، سازمان ها ، موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها ممنوع است .

در صورت نیاز دولت به تخصیص بعضی از این افراد ، اشتغال آنان به صورت غیر رسمی و برای مدت معین با تصویب هیات وزیران مجاز خواهد بود . ضمنا درخواست اشتغال به کار بایستی حداقل یک ماه قبل از تاریخ در خواست اشتغال به کار فرد با افراد مورد نظر همراه با فرم تکمیل شده با امضاء مقام دستگاه به ریاست جمهوری واصل گردد .

دریافت حقوق بازنشستگی

حقوق بازنشستگی مبالغی است که کارمند پس از بازنشسته شدن به طور مستمر تا زمانی که در قید حیات است از صندوق بازنشستگی دریافت می نماید و تحت شرایطی پس از فوت وی وراث مستخدم از محل آن استفاده می نمایند . ضوابط مربوط به دریافت حقوق بازنشستگی و میزان آن به قوانین متعدد و رویه های قانونی مختلفی بستگی دارد که البته برای تامین مناسب حقوق مربوط به بازنشستگان ، لازم است تا هر سال به تعدیل نرخ آن مبادرت نمود .

در راستای آنلاین کردن خدمات ارائه شده توسط دولت و با هدف کاهش مراجعه های حضوری افراد ، دولت اقدام به راه اندازی سامانه های متعددی از جمله سامانه های  دریافت فیش حقوقی نموده که سامانه تامین اجتماعی، سامانه دریافت فیش حقوقی کارکنان لشکری و سامانه فیش حقوقی فرهنگیان fish.medu.ir از جمله این سامانه ها می باشند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد آثار حقوقی بازنشستگی کارمندان دولت در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون آثار حقوقی بازنشستگی کارمندان دولت​ پاسخ دهند .