دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی / محدودیت مدت زمان کار

محدودیت مدت زمان کار

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

امروزه یکی از مهم ترین موازین بین المللی که در خصوص حمایت از کارگران مقرر شده است ، محدودیت مدت زمان کار آنان می باشد که به نحو مطلوبی در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار مقرر شده است و همچنین ، در قانون اساسی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران به تضمین حق بر محدود بودن ساعات کاری کارگران پرداخته شده است .

 

نامحدود بودن ساعت کار کارگران آثار زیانباری را در زمینه های فیزیکی ، جسمی و روانی برای کارگران به بار می آورد . زیان این نامحدود بودن مدت زمان و ساعات کاری ، علاوه بر عوارض نامطلوبی که برای کارگران ایجاد می کند ، آثار اقتصادی کمی و کیفی نامطلوبی را متوجه کارفرمایان نیز می سازد که در واقع ناشی از خستگی و کسالت کارگران از نامحدود بودن مدت زمان کار می باشد .

 برای مقابله با آثار نامطلوب نا محدود بودن مدت زمان و ساعات کار کارگران ، امروزه محدودیت ساعت کار روزانه و هفتگی در خصوص کارگران در نظام های حقوقی و قانون گذاری کار مورد توجه قرار گرفته است که از دو بعد بین المللی و داخلی مورد توجه و تاکید است . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی موازین داخلی و بین المللی موجود در خصوص محدود بودن مدت زمان و ساعات کار کارگران بپردازیم .

محدودیت مدت کار کارگران در قانون کار

از ابتدای پیدایش سازمان بین المللی کار ، تعیین حداکثر ساعات کار روزانه و هفتگی برای کار کارگران به عنوان نخستین موضوع حمایتی در دیباچه فصل سیزدهم از عهد نامه صلح ورسای که به منزله اولین متن اساسنامه سازمان تلقی می شود ، مطرح گردید . در بند 4 از ماده 427 عهد نامه مذکور ، تصویب مقررات مبنی بر هشت ساعت کار در روز و 48 ساعت کار در هفته پیش بینی شده بود .

مقررات مذکور در رابطه با محدودیت ساعات کار ، موضوع نخستین اجلاس قرار گرفت و به عنوان اولین مقاوله نامه بین المللی کار به تصویب رسید . در مقاوله نامه مذکور ، با رعایت متوسط هشت ساعت کار در روز ، بعضی تغییرات روزانه یا هفتگی نیز پذیرفته می شود . مهمترین مقرراتی که بعد از مقاوله نامه مذکور به تصویب رسیده ، مقاوله نامه شماره 1935-47 می باشد که ساعت کار هفتگی کارگران را به چهل ساعت در هفته تقلیل داده است .

با وجود این ، در اجرای توصیه نامه شماره 116 - 1962 در بعضی از کشورهای اروپای غربی تدریجا از هفته ای 48 ساعت به هفته ای 40 ساعت نزدیک شد و در بعضی از کشورها ، ساعات کار کارگران تا 35 ساعت کاهش یافته و یا در حال کاهش است .

2 - به موجب ماده 24 اعلامیه حقوق بشر " هر کس حق استراحت و فراغت و تفریح دارد و به خصوص به محدودیت معقول ساعات کار و مرخصی های ادواری با اخذ حقوق ذی حق است " .

3 - همچنین ماده 7 میثاق بین المللی حقوق اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی برخورداری از حقوقی همچون " استراحت ، فراغت و محدودیت معقول ساعت کار و مرخصی ادواری با استفاده از حقوق و نیز مزد با استفاده از تعطیلات رسمی " را اعلام می دارد .

محدودیت مدت کار کارگران در قانون کار

از ابتدای پیدایش سازمان بین المللی کار ، تعیین حداکثر ساعات کار روزانه و هفتگی برای کار کارگران به عنوان نخستین موضوع حمایتی در دیباچه فصل سیزدهم از عهد نامه صلح ورسای که به منزله اولین متن اساسنامه سازمان تلقی می شود ، مطرح گردید . در بند 4 از ماده 427 عهد نامه مذکور ، تصویب مقررات مبنی بر هشت ساعت کار در روز و 48 ساعت کار در هفته پیش بینی شده بود .

مقررات مذکور در رابطه با محدودیت ساعات کار ، موضوع نخستین اجلاس قرار گرفت و به عنوان اولین مقاوله نامه بین المللی کار به تصویب رسید . در مقاوله نامه مذکور ، با رعایت متوسط هشت ساعت کار در روز ، بعضی تغییرات روزانه یا هفتگی نیز پذیرفته می شود . مهمترین مقرراتی که بعد از مقاوله نامه مذکور به تصویب رسیده ، مقاوله نامه شماره 1935-47 می باشد که ساعت کار هفتگی کارگران را به چهل ساعت در هفته تقلیل داده است .

با وجود این ، در اجرای توصیه نامه شماره 116 - 1962 در بعضی از کشورهای اروپای غربی تدریجا از هفته ای 48 ساعت به هفته ای 40 ساعت نزدیک شد و در بعضی از کشورها ، ساعات کار کارگران تا 35 ساعت کاهش یافته و یا در حال کاهش است .

2 - به موجب ماده 24 اعلامیه حقوق بشر " هر کس حق استراحت و فراغت و تفریح دارد و به خصوص به محدودیت معقول ساعات کار و مرخصی های ادواری با اخذ حقوق ذی حق است " .

3 - همچنین ماده 7 میثاق بین المللی حقوق اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی برخورداری از حقوقی همچون " استراحت ، فراغت و محدودیت معقول ساعت کار و مرخصی ادواری با استفاده از حقوق و نیز مزد با استفاده از تعطیلات رسمی " را اعلام می دارد .

محدودیت مدت کار کارگران در قانون کار

از ابتدای پیدایش سازمان بین المللی کار ، تعیین حداکثر ساعات کار روزانه و هفتگی برای کار کارگران به عنوان نخستین موضوع حمایتی در دیباچه فصل سیزدهم از عهد نامه صلح ورسای که به منزله اولین متن اساسنامه سازمان تلقی می شود ، مطرح گردید . در بند 4 از ماده 427 عهد نامه مذکور ، تصویب مقررات مبنی بر هشت ساعت کار در روز و 48 ساعت کار در هفته پیش بینی شده بود .

مقررات مذکور در رابطه با محدودیت ساعات کار ، موضوع نخستین اجلاس قرار گرفت و به عنوان اولین مقاوله نامه بین المللی کار به تصویب رسید . در مقاوله نامه مذکور ، با رعایت متوسط هشت ساعت کار در روز ، بعضی تغییرات روزانه یا هفتگی نیز پذیرفته می شود . مهمترین مقرراتی که بعد از مقاوله نامه مذکور به تصویب رسیده ، مقاوله نامه شماره 1935-47 می باشد که ساعت کار هفتگی کارگران را به چهل ساعت در هفته تقلیل داده است .

با وجود این ، در اجرای توصیه نامه شماره 116 - 1962 در بعضی از کشورهای اروپای غربی تدریجا از هفته ای 48 ساعت به هفته ای 40 ساعت نزدیک شد و در بعضی از کشورها ، ساعات کار کارگران تا 35 ساعت کاهش یافته و یا در حال کاهش است .

2 - به موجب ماده 24 اعلامیه حقوق بشر " هر کس حق استراحت و فراغت و تفریح دارد و به خصوص به محدودیت معقول ساعات کار و مرخصی های ادواری با اخذ حقوق ذی حق است " .

3 - همچنین ماده 7 میثاق بین المللی حقوق اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی برخورداری از حقوقی همچون " استراحت ، فراغت و محدودیت معقول ساعت کار و مرخصی ادواری با استفاده از حقوق و نیز مزد با استفاده از تعطیلات رسمی " را اعلام می دارد .

محدودیت مدت کار کارمندان دولت

در قسمت قبل محدودیت ساعات کاری وزارت کار برای کارگران مشمول قانون کار را بررسی نمودیم ؛ با این حال بحث از مدت زمان کاری کارمندان دولت نیز ضروری و پر اهمیت است که در این خصوص ، قانون مدیریت خدمات کشوری به بیان احکامی پرداخته است . به عنوان مثال ، به موجب ماده 87 این قانون :

ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می‌باشد . البته ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد آن سازمان و تصویب هیأت‌وزیران تعیین می‌گردد . تغییر ساعت کار کارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذکور یعنی 44 ساعت در هفته ، با دستگاه ذی‌ربط می‌باشد . همچنین ، میزان ساعات تدریس معلمان و اعضاء هیات علمی از ساعات موظف ، درطرح های طبقه بندی مشاغل ذی‌ ربط تعیین خواهد شد .
به موجب تبصره 1 همین ماده ، کارمندان می‌توانند با موافقت دستگاه اجرایی ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعت کار روزانه ( حداکثر 11 ساعت ) تقلیل دهند که در این حالت ، میزان حقوق و مزایا، نحوه محاسبه سوابق خدمت این قبیل کارمندان متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهد شد.
همچنین لازم به ذکر است که دستگاه های اجرایی می‌ توانند در موارد خاص با موافقت هیأت وزیران و رعایت سقف ساعات کار با توجه به شرایط جغرافیایی و منطقه‌ای و فصلی ، ساعات کار خود را به ترتیب دیگری تنظیم نمایند .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد محدودیت مدت زمان کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون محدودیت مدت زمان کار​ پاسخ دهند .