یکی از مهم ترین حقوق کارگران مشمول قانون کار ، آن است که می توانند انجمن ها و شوراهایی تشکیل داده و توسط آنها منافع شغلی خود را تضمین نمایند . در قانون کار ایجاد و تشکیل شورای اسلامی کار برای کارگران به رسمیت شناخته شده است که در قانون مربوط به این شوراها ، شرح وظایف و اختیارات آن ها مورد اشاره قرار گرفته است .
مطابق قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، کارگران هر یک از کارگاه های مشمول قانون کار قادرند تا با ایجاد شورای اسلامی کار و طبق حقوق و اختیاراتی که در قوانین مربوطه برای این شوراها پیش بینی شده است ، از منافع شغلی خود حفاظت و حراست نمایند .
شورای اسلامی کارگران که در کارگاه ها ایجاد می شود ، پس از تاسیس ، در محدوده شرح وظایف قانونی خود ، از وسعت عمل فراوانی برخوردار است و در قبال مدیریت ، کارکنان و مسائل اجتماعی و حقوقی نقش هایی مهم و اساسی را ایفا می کند . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مهم ترین شرح وظایف و اختیارات شوراهای اسلامی کارگری پرداخته و این وظایف و اختیارات را به تفکیک شرح دهیم .
بر اساس آنچه که از اصل یکصد و چهارم قانون اساسی و ماده 1 قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار استنباط می شود ، هدف از تشکیل شوراهای اسلامی کار عمدتا همکاری متقابل کارگران و کارفرمایان در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور واحدهای مختلف می باشد . برای تأمین این منظور ، برقراری رابطه مستمر بین شوراها و مدیریت ، امری بسیار مهم و ضروری به نظر می رسد .
بدین خاطر است که قانون گذار شوراهای اسلامی کار را موظف نموده است تا یک نفر را به عنوان عضو مشاور و رابط با مدیریت معرفی کند و این عضو مشاور ، در جلسات هیأت مدیره شورای اسلامی کار بدون حق رای شرکت خواهد کرد . از طرف دیگر ، هیأت مدیره و شورا می توانند به دعوت مدیریت ، ماهانه یک جلسه مشترک تشکیل دهند و تبادل نظرهای لازم را به عمل آورند . مهم ترین وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار در قبال مدیریت را می توان به ترتیب ذیل دسته بندی نمود :
- همکاری با مدیریت در تهیه برنامه ها به منظور پیشرفت امور واحد ، در جهت گسترش امکانات گوناگون مربوط به امور رفاهی کارکنان ، در بهبود کیفیت محصولات و خدمات و کاهش ضایعات و همچنین در تدوین آیین نامه انظباطی کارگاه و آیین نامه تشویقات ؛
- نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح کار و ارائه پیشنهاد سازنده به مسولان مربوطه از طریق شرکت مستمر عضو رابط شورا در جلسات هیأت مدیره و ارائه نظر و پیشنهاد به شورا و شرکت مستمر مدیریت در جلسات شورا و ارائه گزارش های مورد نیاز شورا ؛
- بررسی و شناخت کمبودها و نارسایی های واحد و ارائه اطلاعات به مدیر یا هیأت مدیره ؛
- پیشنهاد تشویق عناصر فعال و معرفی افراد لایق برای احراز مسئولیت از مسئولیت های مناسب به مدیریت ؛
- اعلام نظر مشورتی در مورد تنظیم ساعت کار و استراحت کارکنان ، موعد و محل و نحوه پرداخت مزد و مزایا ، تخصیص مشاغل افراد ، تعیین نرخ های کارمزدی ، نحوه استفاده از مرخصی ، چگونگی پیش گیری از وقوع حوادث ، تنظیم برنامه و سازمان دهی خدمات اجتماعی مربوط به واحد و تدوین ضوابط استفاده از خانه سازمانی و نحوه اجرای برنامه های آموزشی حرفه ای ضمن کار .
هر چند که شورا با ترکیب دو جانبه خود نقش هماهنگ کننده دارد ، اما عدم تعادل در این ترکیب ( تعداد نمایندگان کارگر و وحدت نماینده مدیریت ) به این شورا بیشتر وجهه کارگری بخشیده و آن را عملا در مقام و موقعیت نمایندگی کارگران قرار داده است . موید این نظر تبصره 4 ماده 131 قانون کار می باشد که مقرر می دارد : " کارگران یک واحد فقط می توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار ، انجمن صنفی یا نماینده کارگران را داشته باشند " .
از آنجا که تشکیل شورای اسلامی کار در واحدهایی که بیش از 35 نفر شاغل دائم دارند الزامی است ، طبعا فعالیت های خاص سندیکایی و انجمن صنفی در اختیار این شورا قرار خواهد گرفت . با این ترتیب ، می توان وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار در قبال کارکنان را به ترتیب ذیل دسته بندی نمود :
- انجام وظایف و اختیاراتی که در قانون و مقررات برای انجمن های صنفی و نمایندگان کارگران ، همکاری در جهت استیفای حقوق و خواسته های مشروع کارگران ، همکاری در جهت تاسیس شرکت های تعاونی ، تلاش در جهت تامین امکانات رفاهی کارگران و همکاری با سایر تشکل های کارگری به منظور حمایت از حقوق و منافع کارگران و نظایر آن ؛
- ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان به منظور پیشرفت سریع امور ،
- همکاری با انجمن اسلامی در بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه های فرهنگی ، اجتما عی و سیاسی ،
- کوشش در بهبود شرایط کار کارگران در قبال مسائل اجتماعی ، اداری و حقوقی کارگاه ؛
شورای اسلامی کار مسئولیت پاره ای از مسائل عمومی و اجتماعی را که به نحوی به واحد شغلی و کارکنان آن ارتباط داشته باشد ، بر عهده دارد ؛ از جمله اینکه شورا باید در زمینه های اجتماعی و بروز حوادث ، مراجع ذی صلاحیت خصوصا وزارت کار و امور اجتماعی و سایر وزارتخانه های مربوط را مطلع سازد و همکاری های لازم را معمول دارد .
- مسئولیت اظهار نظر در مورد تخلفات شغلی کارگران با شورا است و در صورتی که شورا با اخراج هر یک از کارکنان مخالف باشد ، رأی نهایی در اختیار مراجع حل اختلاف کار اعم از هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف می باشد .
- شورا درباره کلیه موارد خصوصا در زمینه های حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای با وزارت کار و وزارت بهداشت همکاری های لازم را به عمل می آورد .
- شورا شکایات و نظرهای انتقادی و اصلاحی کارکنان را دریافت می دارد و نسبت به اصلاح امور کارگاه و احقاق حقوق کارکنان تلاش لازم را به عمل می آورد .
- شورا در مورد ایفای وظایف مربوط به مدیریت ، نظر ارشادی خود را ارائه می کند و در صورت تخلف ، مراتب را به مراجع اداری و قضایی مربوط منعکس می کند .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد وظایف و اختیارات شوراهای اسلامی کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون وظایف و اختیارات شوراهای اسلامی کار پاسخ دهند .
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
