دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی / شرایط کار زنان در قانون کار

شرایط کار زنان در قانون کار

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

در این مقاله به بررسی شرایط کار زنان در قانون کار می پردازیم .

 

علاوه بر موازینی که در ارتباط با حمایت از زنان کارگر در سازمان بین المللی کار مورد پیش بینی قرار گرفته است ، در حقوق داخلی ایران نیز به موجب مبحث چهارم از فصل سوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، تحت عنوان " شرایط کار زنان " یعنی در ضمن مواد 75 الی 78 حمایت هایی خاص برای زنانی که کار می کنند و مشمول قانون کار محسوب می شوند ، مورد پیش بینی قرار گرفته است . به همین مناسبت در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مهم ترین شرایط حمایتی مربوط به کار زنان بر اساس قانون کار پرداخته و انواع آنها از جمله ممنوعیت کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور ، پیش بینی مرخصی زایمان و بازگشت به کار پس از آن ، ارجاع کارهای سبک به زنان و مهلت کافی برای شیر دادن به فرزند اشاره نمود که ذیلا مورد بررسی قرار می گیرند .

بازگشت به کار پس از مرخصی بارداری و زایمان

یکی از مهم ترین شرایط مربوط به کار زنان ، آن است که انجام دادن کارهای سخت و زیان آور که اصولا با سلامتی جسمی و روحی زنان مغایرت دارد ، ممنوع می باشد . این ممنوعیت ، در ماده 75 قانون کار مقرر شده است و بر اساس آن : " انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ، برای کارگران زن ممنوع است . دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید " . البته ممنوعیت انجام کارهای سخت ، خطرناک و زیان آور در قانون کار به عنوان یکی از شرایط کار نوجوانان نیز مقرر شده است .

بازگشت به کار پس از مرخصی بارداری و زایمان

یکی از مهم ترین شرایط مربوط به کار زنان ، آن است که انجام دادن کارهای سخت و زیان آور که اصولا با سلامتی جسمی و روحی زنان مغایرت دارد ، ممنوع می باشد . این ممنوعیت ، در ماده 75 قانون کار مقرر شده است و بر اساس آن : " انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ، برای کارگران زن ممنوع است . دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید " . البته ممنوعیت انجام کارهای سخت ، خطرناک و زیان آور در قانون کار به عنوان یکی از شرایط کار نوجوانان نیز مقرر شده است .

بازگشت به کار پس از مرخصی بارداری و زایمان

یکی از مهم ترین شرایط مربوط به کار زنان ، آن است که انجام دادن کارهای سخت و زیان آور که اصولا با سلامتی جسمی و روحی زنان مغایرت دارد ، ممنوع می باشد . این ممنوعیت ، در ماده 75 قانون کار مقرر شده است و بر اساس آن : " انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ، برای کارگران زن ممنوع است . دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید " . البته ممنوعیت انجام کارهای سخت ، خطرناک و زیان آور در قانون کار به عنوان یکی از شرایط کار نوجوانان نیز مقرر شده است .

ارجاع کارهای سبک به زنان باردار

از آن جهت که انجام کارهای سنگین توسط زنان در دوره بارداری و زایمان با سلامتی وی و فرزندش مغایرت دارد ، قانونگذار لزوم ارجاع کارهای سبک تر به زنان در این دوره را به عنوان یکی از مهم ترین شرایط کار زنان در قانون کار ، مقرر داشته است .

به موجب ماده 77 قانون کار : " در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود ، ‌کارفرما تا پایان دوره بارداری وی ، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می نماید " . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد کارهای سخت و زیان آور در قانون کار کلیک کنید .

 

شیر دادن به فرزند

ایجاد شرایط و سازوکارهایی جهت برخورداری کارگران زن از حق شیر دادن به فرزندان سبب شده است تا ماده 78 قانون کار ، تکالیفی را بر عهده کارفرمایان مشمول قانون کار قرار دهد .

به موجب ماده 78 قانون کار : " در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند ، کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد . این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان ( از قبیل شیرخوارگاه ، مهد کودک و ... ) را ایجاد نماید " . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط کار زنان در قانون کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط کار زنان در قانون کار پاسخ دهند .