شرایط کار زنان در قانون کار

 

علاوه بر موازینی که در ارتباط با حمایت از زنان کارگر در سازمان بین المللی کار مورد پیش بینی قرار گرفته است ، در حقوق داخلی ایران نیز به موجب مبحث چهارم از فصل سوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، تحت عنوان " شرایط کار زنان " یعنی در ضمن مواد 75 الی 78 حمایت هایی خاص برای زنانی که کار می کنند و مشمول قانون کار محسوب می شوند ، مورد پیش بینی قرار گرفته است . به همین مناسبت در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مهم ترین شرایط حمایتی مربوط به کار زنان بر اساس قانون کار پرداخته و انواع آنها از جمله ممنوعیت کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور ، پیش بینی مرخصی زایمان و بازگشت به کار پس از آن ، ارجاع کارهای سبک به زنان و مهلت کافی برای شیر دادن به فرزند اشاره نمود که ذیلا مورد بررسی قرار می گیرند .

ممنوعیت کارهای خطرناک

یکی از مهم ترین شرایط مربوط به کار زنان ، آن است که انجام دادن کارهای سخت و زیان آور که اصولا با سلامتی جسمی و روحی زنان مغایرت دارد ، ممنوع می باشد . این ممنوعیت ، در ماده 75 قانون کار مقرر شده است و بر اساس آن : " انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ، برای کارگران زن ممنوع است . دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید " . البته ممنوعیت انجام کارهای سخت ، خطرناک و زیان آور در قانون کار به عنوان یکی از شرایط کار نوجوانان نیز مقرر شده است .

حتما بخوانید: نحوه نوشتن رزومه کاری

مرخصی بارداری و زایمان

یکی از انواع مرخصی ها که در قانون کار برای حمایت از زنان کارگر مورد پیش بینی قرار گرفته است ، مرخصی بارداری و زایمان است که به زنان مشمول قانون کار تعلق می گیرد .

مدت زمان مرخصی بارداری و زایمان بر اساس قانون کار ، 90 روز می باشد که البته این مدت ، به موجب قوانینی که بعدا به تصویب رسیده است ، به شش ماه و نه ماه افزایش یافته است . برای دریافت اطلاعات کامل در مورد مرخصی بارداری و زایمان در قانون کار کلیک کنید .

 

بازگشت به کار پس از مرخصی بارداری و زایمان

علاوه بر پیش بینی مدت زمانی تحت عنوان مرخصی بارداری و زایمان در قانون کار ، تضمین بازگشت به کار پس از مرخصی بارداری و زایمان به عنوان موضوعی مهم در حمایت از کارگران زن مورد توجه قانونگذار قرار گرفته است .

به موجب تبصره 1 ماده 76 قانون کار ، " پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق خدمت وی محسوب می شود " . بر این اساس ، در صورتی که کارفرما از بازگشت به کار زن پس از اتمام مدت مرخصی بارداری امتناع کند ، این امر به منزله اخراج غیر موجه کارگر محسوب می شود .

 

ارجاع کارهای سبک به زنان باردار

از آن جهت که انجام کارهای سنگین توسط زنان در دوره بارداری و زایمان با سلامتی وی و فرزندش مغایرت دارد ، قانونگذار لزوم ارجاع کارهای سبک تر به زنان در این دوره را به عنوان یکی از مهم ترین شرایط کار زنان در قانون کار ، مقرر داشته است .

به موجب ماده 77 قانون کار : " در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود ، ‌کارفرما تا پایان دوره بارداری وی ، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می نماید " . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد کارهای سخت و زیان آور در قانون کار کلیک کنید .

 

شیر دادن به فرزند

ایجاد شرایط و سازوکارهایی جهت برخورداری کارگران زن از حق شیر دادن به فرزندان سبب شده است تا ماده 78 قانون کار ، تکالیفی را بر عهده کارفرمایان مشمول قانون کار قرار دهد .

به موجب ماده 78 قانون کار : " در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند ، کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد . این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان ( از قبیل شیرخوارگاه ، مهد کودک و ... ) را ایجاد نماید " . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط کار زنان در قانون کار​ در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط کار زنان در قانون کار پاسخ دهند .

 

 

سوالات متداول

1- آیا در قانون کار شرایطی برای حمایت از کارگران زن تعریف شده است ؟

2- حمایت از کارگران زن در دوران بارداری به چه صورت است ؟

3- انجام دادن کارهای سخت و زیان آور توسط زنان در قانون کار چه حکمی دارد ؟

---

نظرات کاربران