نیاز جسمی کارگران به استراحت کردن و اوقات فراغت و همچنین پیگیری امور و مسائل شخصی که در طی روزهای کاری قادر به انجام آن نیستند ، سبب شده است تا در قوانین و مقررات ناظر بر حقوق کار ، قواعدی در راستای انواع تعطیلات برای کارگران و همچنین مقررات مربوط به انواع مرخصی وضع گردد .

یکی از انواع مرخصی های مشمولان قانون کار ، مرخصی حج واجب است که برای ادای فریضه حج واجب ( تمتع ) مورد استفاده قرار می گیرد . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که مرخصی حج واجب در قانون کار به چه صورت است و استفاده از مرخصی حج واجب توسط کارگران چه شرایطی خواهد داشت .

مرخصی حج واجب برای مشمولان قانون کار

همانطور که اشاره گردید ، یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار تحت عنوان مرخصی حج واجب مورد پیش بینی قرار گرفته است که مقررات مربوط به این نوع مرخصی ، به صورت مختصر و ضمن یک ماده یعنی ماده 67 قانون کار مورد اشاره قرار گرفته است .

بر اساس ماده ذکر شده ، " هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب ، در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت ، یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید " . همانگونه که در این ماده مورد اشاره قرار گرفته است ، استفاده از این نوع مرخصی ، با تشریفات و ترتیبات خاصی برای کلیه کارگران و کارمندانی که مشمول قانون کار هستند ، امکان پذیر شده است که ذیلا به بررسی مهم ترین شرایط مربوط به استفاده از مرخصی حج واجب توسط کارگران و کارمندان خواهیم پرداخت .

حتما بخوانید: ثبت نام حج عمره مفرده

شرایط استفاده از مرخصی حج واجب

بر اساس ماده 67 قانون کار که در رابطه با مرخصی حج واجب تدوین شده است ، می توان استفاده از این مرخصی را منوط به شرایطی دانست که از جمله مهم ترین شرایط استفاده از مرخصی حج واجب ، می توان به موارد ذیل اشاره کرد :

1 ) مرخصی حج واجب ، یک مرخصی خاص می باشد که با سایر انواع مرخصی های ذکر شده در قانون کار یعنی مرخصی بدون حقوق و مرخصی سالانه کارگران و کارمندان متفاوت است .

2 ) تمام کارگران و کارمندان مشمول قانون کار حق استفاده از مرخصی حج واجب را خواهند داشت .

بیشتر بخوانید: مشمولان قانون کار چه کسانی هستند

3 ) مرخصی حج واجب اصولا در مواردی موضوعیت می یابد که کارگران یا کارمندان مشمول قانون بخواهند به سفر حج بروند و این سفر حج ، از نوع واجب آن یعنی حج تمتع است ؛ نه از نوع مستحب حج یا عمره .

4 ) هر شخصی که مشمول قانون کار است ، صرفا در تمام مدت کار خود ، یک بار می تواند از مرخصی گرفتن برای حج واجب استفاده کند و بیشتر از یک بار مرخصی برای حج واجب ، در قانون کار مورد حمایت قرار نگرفته است .

5 ) مدت زمان استفاده از مرخصی حج واجب ، یک ماه می باشد که این یک ماه ، مطابق با بازه زمانی حج واجب ( یعنی یک ماه ) خواهد بود . لذا شخص مشمول قانون کار ، نمی تواند به میزانی بیش از مدت زمان تعیین شده در قانون ، از کارفرما تقاضا و درخواست مرخصی برای حج واجب نماید .

6 ) هر چند که در قانون کار ، مرخصی حج واجب نوعی مرخصی خاص و متفاوت با سایر انواع مرخصی ها به شمار می رود ، با این حال استفاده از مدت یک ماهه برای مرخصی حج واجب ، باید لزوما در قالب یکی از انواع مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق قرار گیرد .

به این معنا که اگر کارگر یا کارمند به مدت یک ماه مرخصی برای تشرف به حج واجب تقاضا کند ، علی الاصول این مدت یک ماه ، یا به عنوان مرخصی سالانه یا استحقاقی وی منظور می شود و یا در صورت به پایان رسیدن مرخصی های استحقاقی کارگر ، مرخصی حج واجب تحت عنوان مرخصی بدون حقوق برای وی منظور خواهد شد . موید این مطلب نیز قسمت انتهایی ماده 67 می باشد که بر اساس آن ، عنوان مرخصی حج واجب شامل مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق منظور گردیده است .

در ادامه بخوانید: نحوه و زمان استفاده از مرخصی توسط کارگران

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی حج واجب در قانون کار​ در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی حج واجب در قانون کار​  پاسخ دهند .

 

 

سوالات متداول

1- آیا کارگران مشمول قانون کار امکان  گرفتن مرخصی حج واجب را دارند ؟

2- مدت زمان استفاده از مرخصی حج واجب برای کارگران چقدر است ؟

3- مرخصی حج واجب کارگران تحت چه عنوانی مورد استفاده قرار می گیرد و شرایط استفاده از آن چیست ؟ 

---

نظرات کاربران