پیش بینی مدت زمانی برای اوقات فراغت کارگران سبب شده است که روزهایی به عنوان تعطیل هفتگی ( روز جمعه ) و روزهایی نیز به عنوان تعطیلات رسمی برای آنها در نظر گرفته شود .

قرار دادن روزهایی از هفته به عنوان روزهای تعطیل هفتگی ، در ابتدا ریشه دینی و مذهبی داشته و به دلیل اینکه افراد بتوانند تکالیف دینی خود را انجام دهند ، روزهایی از کار را تعطیل می نمودند . با این حال ، امروزه تعطیل شدن کارگران در طی روزهایی از هفته ، ریشه اجتماعی و فرهنگی یافته و به دلیل حمایت از کارگران و ایجاد روزهایی برای فراغت وی تحت عنوان تعطیلات یا انواع مرخصی ضروری تلقی می شود .

به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی تعطیلات کارگران بر اساس قانون کار پرداخته و انواع تعطیلات کارگران مشمول قانون کار ، اعم از تعطیلات هفتگی ، تعطیلات رسمی و تعطیلی روز کارگر را مورد بررسی قرار بدهیم .

تعطیلی روز کارگر در قانون کار

یکی از مهم ترین و اساسی ترین انواع تعطیلاتی که در قانون کار برای کارگران مقرر شده است ، تعطیلات هفتگی می باشد و همانگونه که از نام این نوع تعطیلی مشخص است ، به تعطیلاتی گفته می شود که به ازای روزهای کاری در هفته قرار داده شده است . در رابطه با این نوع تعطیلی ، قانون اساسی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، قواعدی را مقرر داشته است که عبارتند از :

به موجب اصل هفدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، تعطیل رسمی کشور ، روز جمعه مقرر شده است که هم در رابطه با کارگران مشمول قانون کار و هم در خصوص همه کارمندان دولت ، اعمال خواهد شد .

علاوه بر این ، قانون کار نیز ضمن ماده 63 ، روز جمعه را به عنوان تعطیلات هفتگی کارگران مقرر داشته است . البته در صورتی که نوع کار کارگران مربوط به خدمات عمومی ( مثل حمل و نقل عمومی ) باشد و یا در سایر موارد ضروری ، امکان انتقال تعطیلی روز جمعه به روز دیگری ، با توافق طرفین امکان پذیر است که در این صورت ، کارگرانی که از تعطیلی روز جمعه استفاده نمی کنند ، 40 درصد اضافه بر مزد دریافت می دارند .

لازم به ذکر است که اگر روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر ، معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . اما در کارگاه هایی که کارگران با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی ، از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .

تعطیلی روز کارگر در قانون کار

یکی از مهم ترین و اساسی ترین انواع تعطیلاتی که در قانون کار برای کارگران مقرر شده است ، تعطیلات هفتگی می باشد و همانگونه که از نام این نوع تعطیلی مشخص است ، به تعطیلاتی گفته می شود که به ازای روزهای کاری در هفته قرار داده شده است . در رابطه با این نوع تعطیلی ، قانون اساسی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، قواعدی را مقرر داشته است که عبارتند از :

به موجب اصل هفدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، تعطیل رسمی کشور ، روز جمعه مقرر شده است که هم در رابطه با کارگران مشمول قانون کار و هم در خصوص همه کارمندان دولت ، اعمال خواهد شد .

علاوه بر این ، قانون کار نیز ضمن ماده 63 ، روز جمعه را به عنوان تعطیلات هفتگی کارگران مقرر داشته است . البته در صورتی که نوع کار کارگران مربوط به خدمات عمومی ( مثل حمل و نقل عمومی ) باشد و یا در سایر موارد ضروری ، امکان انتقال تعطیلی روز جمعه به روز دیگری ، با توافق طرفین امکان پذیر است که در این صورت ، کارگرانی که از تعطیلی روز جمعه استفاده نمی کنند ، 40 درصد اضافه بر مزد دریافت می دارند .

لازم به ذکر است که اگر روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر ، معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . اما در کارگاه هایی که کارگران با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی ، از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .

تعطیلی روز کارگر در قانون کار

یکی از مهم ترین و اساسی ترین انواع تعطیلاتی که در قانون کار برای کارگران مقرر شده است ، تعطیلات هفتگی می باشد و همانگونه که از نام این نوع تعطیلی مشخص است ، به تعطیلاتی گفته می شود که به ازای روزهای کاری در هفته قرار داده شده است . در رابطه با این نوع تعطیلی ، قانون اساسی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، قواعدی را مقرر داشته است که عبارتند از :

به موجب اصل هفدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، تعطیل رسمی کشور ، روز جمعه مقرر شده است که هم در رابطه با کارگران مشمول قانون کار و هم در خصوص همه کارمندان دولت ، اعمال خواهد شد .

علاوه بر این ، قانون کار نیز ضمن ماده 63 ، روز جمعه را به عنوان تعطیلات هفتگی کارگران مقرر داشته است . البته در صورتی که نوع کار کارگران مربوط به خدمات عمومی ( مثل حمل و نقل عمومی ) باشد و یا در سایر موارد ضروری ، امکان انتقال تعطیلی روز جمعه به روز دیگری ، با توافق طرفین امکان پذیر است که در این صورت ، کارگرانی که از تعطیلی روز جمعه استفاده نمی کنند ، 40 درصد اضافه بر مزد دریافت می دارند .

لازم به ذکر است که اگر روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر ، معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . اما در کارگاه هایی که کارگران با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی ، از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تعطیلات کارگران در قانون کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تعطیلات کارگران در قانون کار پاسخ دهند .