دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی / مرخصی بارداری قانون کار

مرخصی بارداری قانون کار

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

در قانون کار مرخصی بارداری بانوان به مدت 3 ماه یا 90 روز تعیین شده است که البته این مدت زمان ، با تصویب قوانین بعدی به شش ماه و نه ماه افزایش یافته است .

 

ایام بارداری و وضع حمل خانم ها و روزهای پس از آن ، سبب می شود تا کارگران خانم از انجام کار معذور شوند و همین امر سبب شده است که حقوق کار با پیش بینی جنبه های حمایتی از کارگران زن ، مرخصی ویژه و خاصی را برای این قشر از جامعه مقرر دارد که تحت عنوان مرخصی ایام بارداری یا وضع حمل مورد شناسایی قرار گرفته است و به مرور ، مرخصی مذکور با موازین حمایت از کارگران تطابق یافته و مدت زمان آن نیز افزایش چشمگیری داشته است .

به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این موضوع بپردازیم که مدت مرخصی بارداری زنان کارگر بر اساس قانون چقدر است و چه حمایت هایی از حقوق و دستمزد در طول مدت استفاده از مرخصی بارداری مقرر شده است .

حقوق ایام مرخصی بارداری

ایام بارداری خانم ها از جمله مصادیق و موارد تعلیق قرارداد کار به شمار می رود ؛ به این معنا که به دلیل اینکه در طول مدت بارداری ( به ویژه روزهای نزدیک به وضح حمل ) اصولا خانم ها قادر به انجام کار نمی باشند ، ایفای تعهدات مربوط به قرارداد کار میان کارگر و کارفرما معلق می شود تا پس از رفع حالت تعلیق ، مجددا به کار ادامه یابند .

البته مرخصی بارداری خانم ها در قانون کار در ضمن موارد تعلیق مورد بحث قرار نگرفته است ؛ با این حال در برخی از مواد قانون کار ، حمایت های شخصی و شغلی از خانم های باردار مورد پیش بینی قرار گرفته است که ذیلا مورد اشاره قرار خواهند گرفت .

 

حقوق ایام مرخصی بارداری

ایام بارداری خانم ها از جمله مصادیق و موارد تعلیق قرارداد کار به شمار می رود ؛ به این معنا که به دلیل اینکه در طول مدت بارداری ( به ویژه روزهای نزدیک به وضح حمل ) اصولا خانم ها قادر به انجام کار نمی باشند ، ایفای تعهدات مربوط به قرارداد کار میان کارگر و کارفرما معلق می شود تا پس از رفع حالت تعلیق ، مجددا به کار ادامه یابند .

البته مرخصی بارداری خانم ها در قانون کار در ضمن موارد تعلیق مورد بحث قرار نگرفته است ؛ با این حال در برخی از مواد قانون کار ، حمایت های شخصی و شغلی از خانم های باردار مورد پیش بینی قرار گرفته است که ذیلا مورد اشاره قرار خواهند گرفت .

 

حقوق ایام مرخصی بارداری

ایام بارداری خانم ها از جمله مصادیق و موارد تعلیق قرارداد کار به شمار می رود ؛ به این معنا که به دلیل اینکه در طول مدت بارداری ( به ویژه روزهای نزدیک به وضح حمل ) اصولا خانم ها قادر به انجام کار نمی باشند ، ایفای تعهدات مربوط به قرارداد کار میان کارگر و کارفرما معلق می شود تا پس از رفع حالت تعلیق ، مجددا به کار ادامه یابند .

البته مرخصی بارداری خانم ها در قانون کار در ضمن موارد تعلیق مورد بحث قرار نگرفته است ؛ با این حال در برخی از مواد قانون کار ، حمایت های شخصی و شغلی از خانم های باردار مورد پیش بینی قرار گرفته است که ذیلا مورد اشاره قرار خواهند گرفت .

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مدت مرخصی بارداری در قانون کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مدت مرخصی بارداری در قانون کار پاسخ دهند .

 

آخرین اخبار مرتبط با مرخصی زایمان

 

16 شهریور 1400

 

بنابر اعلام خبر گزاری های رسمی غرامت دستمزد ایام بارداری که با تاخیر پس از پایان مرخصی زایمان پرداخت می شد، به موجب بخشنامه جدید سازمان بیمه تامین اجتماعی، در کوتاه ترین زمان و ماهانه پرداخت می شود.