دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی / مرخصی بدون حقوق قانون کار

مرخصی بدون حقوق قانون کار

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی بدون حقوق است که در این نوع از مرخصی ، مشمولان قانون کار اعم از کارگران و کارمندان می توانند به مدت دو سال از مرخصی بهره مند شوند که البته در این دوران ، حقوق و مزدی به آنها تعلق نخواهد گرفت .

 

در قانون کار ایران ، مجموعه ای از مواردی که قرارداد کار را به حالت تعلیق در می آورند ، ذکر شده است که این موارد تحت عنوان موارد تعلیق قرارداد کار شناخته می شوند و یکی از مهم ترین مواردی که قرارداد کار را به حال تعلیق در می آورد ، اخذ مرخصی بدون حقوق توسط مشمولان قانون کار می باشد . به همین دلیل ، آشنایی با مفهوم مرخصی بدون حقوق و احکام مربوط به آن طبق قانون کار ضروری است .

بنابراین ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مرخصی بدون حقوق بر اساس قانون کار پرداخته و سپس احکام مربوط به مرخصی بدون حقوق از جمله مدت زمان مرخصی بدون حقوق ، بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق و سوابق کارگر در صورت اخذ مرخصی بدون حقوق یا مزد را مورد بررسی قرار بدهیم .

بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق

به طور کلی ، قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، انواع و اقسام مرخصی را مورد پیش بینی قرار داده است که از جمله مهم ترین این مرخصی ها می توان به مرخصی استحقاقی به مدت یک ماه به ازای هر سال کار و مرخصی استعلاجی در مواقع بیماری اشاره نمود که برای رشد و خود سازی و فراغت مشمولان قانون کار و در صورت بیمار شدن ، به آنها تعلق می گیرد .

علاوه بر مرخصی های مذکور ، که اصولا همراه با پرداخت مزد و مزایای کارگر یا کارمند در طول مدت مرخصی می باشند ، در قانون کار مرخصی دیگری را نیز تحت عنوان مرخصی بدون حقوق مورد پیش بینی قرار داده اند و همانطور که از نام آن مشخص است ، این نوع مرخصی بدون پرداخت حقوق یعنی مزد و حقوق ماهیانه خواهد بود . در واقع ، مرخصی بدون حقوق می تواند به دلیل موضوعات شخصی و یا خانوادگی باشد که کارگر یا کارمند بتواند در مدت مرخصی بدون حقوق ، به تامین خواسته ها و نیازهای خود بپردازد .

بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق

به طور کلی ، قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، انواع و اقسام مرخصی را مورد پیش بینی قرار داده است که از جمله مهم ترین این مرخصی ها می توان به مرخصی استحقاقی به مدت یک ماه به ازای هر سال کار و مرخصی استعلاجی در مواقع بیماری اشاره نمود که برای رشد و خود سازی و فراغت مشمولان قانون کار و در صورت بیمار شدن ، به آنها تعلق می گیرد .

علاوه بر مرخصی های مذکور ، که اصولا همراه با پرداخت مزد و مزایای کارگر یا کارمند در طول مدت مرخصی می باشند ، در قانون کار مرخصی دیگری را نیز تحت عنوان مرخصی بدون حقوق مورد پیش بینی قرار داده اند و همانطور که از نام آن مشخص است ، این نوع مرخصی بدون پرداخت حقوق یعنی مزد و حقوق ماهیانه خواهد بود . در واقع ، مرخصی بدون حقوق می تواند به دلیل موضوعات شخصی و یا خانوادگی باشد که کارگر یا کارمند بتواند در مدت مرخصی بدون حقوق ، به تامین خواسته ها و نیازهای خود بپردازد .

بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق

به طور کلی ، قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، انواع و اقسام مرخصی را مورد پیش بینی قرار داده است که از جمله مهم ترین این مرخصی ها می توان به مرخصی استحقاقی به مدت یک ماه به ازای هر سال کار و مرخصی استعلاجی در مواقع بیماری اشاره نمود که برای رشد و خود سازی و فراغت مشمولان قانون کار و در صورت بیمار شدن ، به آنها تعلق می گیرد .

علاوه بر مرخصی های مذکور ، که اصولا همراه با پرداخت مزد و مزایای کارگر یا کارمند در طول مدت مرخصی می باشند ، در قانون کار مرخصی دیگری را نیز تحت عنوان مرخصی بدون حقوق مورد پیش بینی قرار داده اند و همانطور که از نام آن مشخص است ، این نوع مرخصی بدون پرداخت حقوق یعنی مزد و حقوق ماهیانه خواهد بود . در واقع ، مرخصی بدون حقوق می تواند به دلیل موضوعات شخصی و یا خانوادگی باشد که کارگر یا کارمند بتواند در مدت مرخصی بدون حقوق ، به تامین خواسته ها و نیازهای خود بپردازد .

سوابق کارگر یا کارمند در مرخصی بدون حقوق

پس از ذکر جزییات مربوط به مرخصی بدون حقوق در قانون کار ، لازم است تا این سوال را نیز پاسخ دهیم که آیا در صورت اخذ مرخصی بدون حقوق ، مدت مرخصی بدون حقوق جزء سوابق کاری محسوب خواهد شد یا خیر ؟ طبق عمومات مربوط به حقوق کار ، پاسخ به این سوال منفی است ؛ به این معنا که مدت زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق در قانون کار جزء سابقه کاری مشمولان محسوب نخواهد شد و تنها در صورت اشتغال به کار مجدد ، سابقه کار وی ادامه خواهد یافت . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی بدون حقوق در قانون کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی بدون حقوق در قانون کار پاسخ دهند .