حقوق کار رشته ای از حقوق است که اصولا با جنبه حمایتی آن شناخته می شود ؛ به این معنا که در این رشته از حقوق ، اصل بر حمایت از کارگران می باشد و همه مقررات در این راستا تدوین شده است .

ذات و طبیعت نامتعادل رابطه کار میان کارگر و کارفرما ، به این معنا که کارگر را در تبعیت از کارفرما قرار می دهد ، گاها سبب می شود تا هدف نهایی حقوق که عدالت برای همه اقشار جامعه است ، مورد اجرا قرار نگیرد . به همین دلیل ، حقوق کار ، با نگرشی عدالت خواهانه و با موضع گیری های جانبدارانه به نفع طبقه ضعیف یعنی کارگر مشمول قانون کار ، پا به میان نهاده و با پیش بینی حمایت از کارگران در موارد مختلف ، به تنظیم و تعدیل این رابطه نابرابر می پردازد .

این مطلب که امروزه تحت عنوان " حمایتی بودن حقوق کار " شناخته شده است ، یکی از جنبه ها و ویژگی های مهم روابط کار را تشکیل می دهد . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که حمایتی بودن حقوق کار به چه معناست و قانون کار جمهوری اسلامی ایران در کدام مواد به پیش بینی مقررات حمایتی از کارگران پرداخته است .

یکی از مهم ترین اهداف حقوق کار ، نیل به عدالت و برابری میان همه اقشار جامعه اعم از کارگران و کارفرمایان است . به همین دلیل ، رابطه کار تابع یعنی تبعیت حقوقی کارگر از کارفرما ، سبب ایجاد رابطه ای نابرابر شده و کارگران را در موضع ضعیف تری نسبت به کارفرمایان قرار می دهد . بنابراین ، لازم است تا دولت برای رسیدن به عدالت و برابری ، حمایتی یک جانبه از کارگران به عمل آورده تا این رابطه نامتعادل ، به سمت تعادل پیش برود .

در این راستا ، قوانین کار معمولا حمایت هایی را از طبقه کارگران به عمل می آورند که کارفرمایان نیز ناچار به تبعیت از این قوانین حمایتی خواهند بود . بیمه کارگران ساختمانی که مستلزم دریافت کارت مهارت کارگران ساختمانی بوده، از جمله این حمایتها می باشد. 

علاوه بر اینکه حقوق کار قوانین حمایتی را پیش بینی کرده است ، به تضمین اجرای قوانین حمایتی نیز پرداخته که این مطلب تحت عنوان آمره بودن حقوق کار شناخته شده است ؛ به این معنا که تخلف از قوانین حمایتی حقوق کار برای کارفرمایان امکان پذیر نبوده و عدم اجرای قوانین و موازین حمایتی پیش بینی شده ، ضمانت های اجرایی را برای آنان در پی خواهد داشت .

یکی از مهم ترین اهداف حقوق کار ، نیل به عدالت و برابری میان همه اقشار جامعه اعم از کارگران و کارفرمایان است . به همین دلیل ، رابطه کار تابع یعنی تبعیت حقوقی کارگر از کارفرما ، سبب ایجاد رابطه ای نابرابر شده و کارگران را در موضع ضعیف تری نسبت به کارفرمایان قرار می دهد . بنابراین ، لازم است تا دولت برای رسیدن به عدالت و برابری ، حمایتی یک جانبه از کارگران به عمل آورده تا این رابطه نامتعادل ، به سمت تعادل پیش برود .

در این راستا ، قوانین کار معمولا حمایت هایی را از طبقه کارگران به عمل می آورند که کارفرمایان نیز ناچار به تبعیت از این قوانین حمایتی خواهند بود . بیمه کارگران ساختمانی که مستلزم دریافت کارت مهارت کارگران ساختمانی بوده، از جمله این حمایتها می باشد. 

علاوه بر اینکه حقوق کار قوانین حمایتی را پیش بینی کرده است ، به تضمین اجرای قوانین حمایتی نیز پرداخته که این مطلب تحت عنوان آمره بودن حقوق کار شناخته شده است ؛ به این معنا که تخلف از قوانین حمایتی حقوق کار برای کارفرمایان امکان پذیر نبوده و عدم اجرای قوانین و موازین حمایتی پیش بینی شده ، ضمانت های اجرایی را برای آنان در پی خواهد داشت .

یکی از مهم ترین اهداف حقوق کار ، نیل به عدالت و برابری میان همه اقشار جامعه اعم از کارگران و کارفرمایان است . به همین دلیل ، رابطه کار تابع یعنی تبعیت حقوقی کارگر از کارفرما ، سبب ایجاد رابطه ای نابرابر شده و کارگران را در موضع ضعیف تری نسبت به کارفرمایان قرار می دهد . بنابراین ، لازم است تا دولت برای رسیدن به عدالت و برابری ، حمایتی یک جانبه از کارگران به عمل آورده تا این رابطه نامتعادل ، به سمت تعادل پیش برود .

در این راستا ، قوانین کار معمولا حمایت هایی را از طبقه کارگران به عمل می آورند که کارفرمایان نیز ناچار به تبعیت از این قوانین حمایتی خواهند بود . بیمه کارگران ساختمانی که مستلزم دریافت کارت مهارت کارگران ساختمانی بوده، از جمله این حمایتها می باشد. 

علاوه بر اینکه حقوق کار قوانین حمایتی را پیش بینی کرده است ، به تضمین اجرای قوانین حمایتی نیز پرداخته که این مطلب تحت عنوان آمره بودن حقوق کار شناخته شده است ؛ به این معنا که تخلف از قوانین حمایتی حقوق کار برای کارفرمایان امکان پذیر نبوده و عدم اجرای قوانین و موازین حمایتی پیش بینی شده ، ضمانت های اجرایی را برای آنان در پی خواهد داشت .