دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی / آمره بودن حقوق کار

آمره بودن حقوق کار

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

آمره بودن حقوق کار به معنای آن است که قواعدی در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است که عمل کردن به آنها و درج آنها در قراردادهای کاری الزامی بوده و هیچیک از کارگر و کارفرما نمی توانند بر خلاف مفاد آن توافقی انجام بدهند . به عنوان مثال طبق قانون تعیین حداقل مزد ماهیانه کارگران را شورای عالی کار تعیین می کند و کارفرما نمی تواند کمتر از آن مبلغ به کارگران مزد بپردازد .

 

با توجه به عدم تعادل رابطه کار میان کارفرما که به سبب تفاوت در وضعیت اقتصادی آنان حاصل شده است ، امروزه دولت ها در قرارداد کار میان آنها مداخله می کنند تا حمایت های ویژه ای را از کارگران به عمل آورند که آورند که این موضوع تحت عنوان " حمایتی بودن حقوق کار " شناخته شده است .

با این حال ، حمایت از کارگران و تضمین حقوق آنها تنها در شرایطی امکان پذیر خواهد بود که دولت با وضع قوانین و مقررات لازم الاجرا یا به اصطلاح حقوقی " قواعد آمره " به این امر بپردازد تا امکان تخلف از قواعد حمایتی قرارداد کار ناممکن گردد . به همین مناسبت ، در این مقاله قصد داریم به بررسی مفهوم آمره بودن حقوق کار پرداخته و سپس قواعد آمره در حقوق کار جمهوری اسلامی ایران را به تفصیل مورد بررسی قرار دهیم .

طبق تعریف کلی ، کارگر در قبال دریافت مزدی که از کارفرما دریافت می کند ، به درخواست وی و طبق نظر و صلاحدید وی ، به انجام کار می پردازد . این امر سبب شده است که کارگر در مقابل تبعیت حقوقی از کارفرما ، استحقاق دریافت مزد یا حقوق را داشته باشد .

این تعبیر از حقوق و قرارداد کار ، سبب می شود که بعضا حقوق کارگران مورد خدشه قرار گیرد و به همین دلیل ، لازم است تا دولت در روابط کار دخالت کرده و با پیش بینی کردن قواعد آمره و الزامی ، به تضمین و حمایت از حقوق کارگران بپردازد . به همین دلیل ، در قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، جنبه های مختلفی از آمره بودن حقوق کار مورد پیش بینی قرار گرفته است .

طبق تعریف کلی ، کارگر در قبال دریافت مزدی که از کارفرما دریافت می کند ، به درخواست وی و طبق نظر و صلاحدید وی ، به انجام کار می پردازد . این امر سبب شده است که کارگر در مقابل تبعیت حقوقی از کارفرما ، استحقاق دریافت مزد یا حقوق را داشته باشد .

این تعبیر از حقوق و قرارداد کار ، سبب می شود که بعضا حقوق کارگران مورد خدشه قرار گیرد و به همین دلیل ، لازم است تا دولت در روابط کار دخالت کرده و با پیش بینی کردن قواعد آمره و الزامی ، به تضمین و حمایت از حقوق کارگران بپردازد . به همین دلیل ، در قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، جنبه های مختلفی از آمره بودن حقوق کار مورد پیش بینی قرار گرفته است .

طبق تعریف کلی ، کارگر در قبال دریافت مزدی که از کارفرما دریافت می کند ، به درخواست وی و طبق نظر و صلاحدید وی ، به انجام کار می پردازد . این امر سبب شده است که کارگر در مقابل تبعیت حقوقی از کارفرما ، استحقاق دریافت مزد یا حقوق را داشته باشد .

این تعبیر از حقوق و قرارداد کار ، سبب می شود که بعضا حقوق کارگران مورد خدشه قرار گیرد و به همین دلیل ، لازم است تا دولت در روابط کار دخالت کرده و با پیش بینی کردن قواعد آمره و الزامی ، به تضمین و حمایت از حقوق کارگران بپردازد . به همین دلیل ، در قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، جنبه های مختلفی از آمره بودن حقوق کار مورد پیش بینی قرار گرفته است .