به طور کلی ، مقاطعه کار یا پیمانکار به کسی گفته می شود که ضمن عقد قرارداد و یا پیمان یا صورت مجلس مناقصه ، انجام هر گونه عمل و یا فروش کالایی را با شرایط مندرج در قرارداد در قبال مزد یا بها و به مدت معین ، تعهد می کند و قرارداد کار نیز به معنای توافق درباره انجام کار توسط کارگر در قبال پرداخت مزد یا حقوق به وی می باشد . بنابراین ، وجه مشترک و شباهت میان قرارداد کار با مقاطعه کاری آن است که در هر دوی این نوع قراردادها ، کار در مقابل مزد قرار می گیرد . با این حال ، این دو نوع قرارداد علی رغم شباهت هایی که با یکدیگر دارند ، تفاوت های اساسی با هم داشته که این موضوع سبب تمایز دو مفهوم قرارداد کار با پیمان کاری می شود . به همین مناسبت در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مهم ترین تفاوت ها و اختلافات میان قرارداد کار با پیمانکاری یا مقاطعه کاری بپردازیم .

تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری

از جمله مهم ترین تفاوت ها و فرق هایی که قرارداد های کار با قراردادهای مقاطعه کاری دارند ، می توان به مواردی همچون تفاوت شخص مقاطعه کار و کارگر ، مالکیت ابزار کار ، اجرت و مزد کار ، تبعیت حقوقی از کارفرما و سود و زیان انجام کار اشاره نمود .

تفاوت مقاطعه کار و کارگر

اولین تفاوت و اختلاف میان مقاطعه کاری و قرارداد کار ، در خصوص شخص انجام دهنده مقاطعه ( مقاطعه کار ) و انجام دهنده کار ( کارگر ) می باشد . کارگر در قراردادهای کار ، لزوما یک شخص حقیقی همچون اشخاص عادی می باشد و این در حالی است که مقاطعه کار ( انجام دهنده مقاطعه یا پیمانکار ) در قراردادهای پیمان کاری ، می تواند شخص حقیقی باشد و یا اینکه شخصیت حقوقی داشته و به عنوان مثال ، موسسه ، سازمان و یا شرکت باشد .

 

مالکیت ابزار کار

دومین فرق میان پیمانکاری با قرارداد کار در خصوص مالکیت ابزار و لوازم کار است . مقاطعه کار در قراردادهایی که به منظور مقاطعه منعقد شده اند ، با استفاده از ابزارها و وسایل و لوازم شخصی که خودش دارد به انجام مقاطعه می پردازد ؛ در حالی که در قراردادهای کار ، ابزار کار تحت حق مالکیت کارفرما قرار داشته و برای انجام کار ، آنها را در اختیار کارگر قرار می دهد . در واقع ، در قرادادهای کار ، کارگر با استفاده از ابزارهای کارفرما به کار مشغول می باشد .

 

اجرت و مزد کار

سومین تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری ، اجرت و مزد در این دو نوع از قرارداد است . در قراردادهای مقاطعه ، اجرت مقاطعه کار بر اساس حاصل و نتایجی است که از کار به دست آمده است ؛ در حالی که در قراردادهای کار ، اصولا میزان و پرداخت مزد تابع مدت قرارداد کار بوده و از اصول مربوط به پرداخت حداقل حقوق کارگران که به موجب قانون مقرر می شود ، پیروی خواهد کرد .

 

تبعیت حقوقی از کارفرما

چهارمین وجه اختلاف قرارداد کار و مقاطعه ، در لزوم تبعیت حقوقی از کارفرما است . همانگونه که در تعریف قرارداد کار گفته شده است ، کارگر در برابر تبعیت حقوقی که از کارفرما انجام می دهد ، استحقاق دریافت مزد یا حقوق را خواهد داشت . اما این موضوع در مقاطعه کاری متفاوت است ؛ چرا که در قراردادهای مربوط به مقاطعه کاری ، انجام دهنده کار یا مقاطعه کار دارای استقلال کامل می باشد و کارفرما اصولا دخالتی در نحوه انجام مقاطعه نخواهد داشت ؛ بنابراین عدم تبعیت حقوقی مقاطعه کار یکی دیگر از موارد اختلاف قرارداد کار با قرارداد مقاطعه یا پیمانکاری است .

 

سود و زیان انجام کار

پنجمین مورد از تفاوت های کار با مقاطعه کاری در خصوص سود و زیان انجام کار می باشد . با این توضیح که در قرارداد کار ، منافع و خطرات و یا سود و زیان انجام کار ، متوجه کارفرما و کارگر است که استحقاق دریافت مزد را دارد . در حالی که در قراردادهای مقاطعه کاری ، صرفا مقاطعه کار منتفع و یا متضرر خواهد شد و کارگران وی در این باره نقشی ندارند . به همین دلیل ، در ماده 13 قانون کار برای تضمین پرداخت حقوق کارگران مقاطعه کار ، چنین مقرر شده است : " در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده ( کارفرمای اصلی ) مکلف است قرارداد کار با به نحوی منعقد کند که در آن ، مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید " .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری در کانال تلگرام حقوق کیفری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری​ پاسخ دهند .

 

 

سوالات متداول

1- قرارداد مقاطعه یا پیمانکاری چیست ؟

2- آیا پیمانکاری با قرارداد کاری یکسان است ؟

3- قرارداد کار با قراردادهای مقاطعه یا پیمانکاری چه تفاوتی دارد ؟

---

نظرات کاربران