در این مقاله به بررسی تعیین مدت زمان قرارداد کار می پردازیم .
برای مشاوره مدت زمان قرارداد کار
برای مشاوره مدت زمان قرارداد کار
یکی از مهم ترین موضوعاتی که در رابطه با قراردادهای کار میان کارگران و کارفرمایان مطرح است ، طول مدت قرارداد کار می باشد . همین مطلب سبب شده است که بر اساس ماده 10 قانون کار ، از جمله شرایط صحت انعقاد قرارداد کار ، لزوم تعیین مدت در ضمن قرارداد کار باشد ؛ البته در صورتی که کار برای مدت معین منعقد شده باشد . با این توضیح ، به نظر می رسد که تعیین مدت قرارداد کاری ، سبب تقسیم بندی قراردادهای کار به دائم و موقت باشد . علاوه بر این ، مدت قرارداد کار در زمینه قراردادهای کار معین و کارآموزی نیز نکات ویژه ای در بر دارد که در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی تعیین مدت قرارداد کار در انواع مختلف قرارداد کار اعم از موقت ، دائم ، معین و کارآموزی بپردازیم .
در ارتباط با مدت قرارداد کار ، در قانون کار احکامی مورد اشاره قرار گرفته است که از جمله آنها می توان به ماده 7 قانون کار اشاره نمود و بر اساس این ماده ، قرارداد کار به دو نوع قرارداد کار موقت و قرارداد کار غیر موقت یا دائمی تقسیم بندی شده است . علاوه بر این ، ماده 25 قانون کار به توضیح یکی دیگر از انواع قراردادهای کار با توجه به مدت قرارداد کار پرداخته که عبارت است از قرارداد کار معین . قرارداد کار در دوران آزمایشی و مدت تعیین شده برای آن نیز ، یکی دیگر از موضوعات اساسی در تعیین مدت قرارداد کاری است که ذیلا به توضیح و بررسی مختصر پیرامون هر یک از آنها خواهیم پرداخت .
تمدید قرارداد کار که به معنای ادامه و تجدید قرارداد کار موقت، با همان شرایط قرارداد قبلی و برای همان مدت بوده، دارای دو نوع صریح و ضمنی می باشد. از جمله شرایط تمدید این قرارداد، لزوم رضایت هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما به تمدید بوده و از آثار آن نیز می توان به از بین نرفتن مزایای کارگر، برای دوره قبلی کار و پرداخت حقوق وی به نرخ حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار، برای سال جدید اشاره نمود.
با در نظر داشتن مدت قرارداد کار ، یکی از مهم ترین انواع قراردادهای کاری ، قرارداد کار برای مدت موقت است . قرارداد کار موقت به قراردادی گفته می شود که برای مدت محدود میان طرفین منعقد می گردد . با این توضیح که انجام دادن برخی از کارها به نوعی است که صرفا در مدت و بازه زمانی مشخص و محدود امکان پذیر است ؛ مانند اشخاصی که در زمین های کشاورزی و به صورت فصلی به کار مشغول هستند ؛ که در ارتباط با آنها ، مدت کوتاه قرارداد کار ، سبب انعقاد قرارداد کار موقت می شود ؛ هر چند که این نوع قرارداد ممکن است در تعارض با امنیت شغلی کارگران باشد . لازم به ذکر است که در صورتی که قرارداد کار به صورت موقت یا برای انجام کار معین باشد ، حتما باید مدت آن در ضمن قرارداد کار قید شود .
امکان ادامه کار در مدت زمان طولانی و به عبارت دیگر ، مستمر بودن نوع کار سبب شده است تا پاره ای از مشاغل ، با استفاده از قراردادهای کار دائم به کارگر سپرده شوند . در این خصوص ، به موجب تبصره 2 ماده 7 قانون کار : در کارهایی که طبیعت آن جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می گردد " . هر چند شورای نگهبان قرار دادن مدت کار به صورت دائمی را خلاف شرع اعلام کرده بود ، امروزه این نوع قرارداد صحیح و معتبر بوده و ثبات و امنیت شغلی کارگران را تضمین می کند .
علاوه بر اینکه مدت قراداد کار سبب تفکیک قراردادهای کاری موقت و دائم می شود ، یکی دیگر از انواع قراردادهای کار ، قراردادهای کار به صورت معین و مشخص می باشد . به این معنا که دیگر مدت قرارداد کار مد نظر طرفین قرار نمی گیرد ؛ بلکه انجام کار مشخص و معین موضوع قرارداد کار است ؛ فارغ از اینکه در چه مدتی توسط کارگر انجام شود . مثل قراردادهای پیمانکاری میان کارگر و کارفرما که برای انجام کار مشخص و معین همچون ساختن یک ساختمان منعقد می شود . شرایط مربوط به این نوع از قرارداد را در مقاله قرارداد کار معین به تفصیل مورد بررسی قرار داده ایم .
بر اساس قانون کار ، هر یک از طرفین رابطه کار اعم از کارگر و کارفرما می توانند با توافق با یکدیگر مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند و قراردادی تحت عنوان قرارداد کار دوره آزمایشی منعقد کنند . در طول این مدت ، هر یک از طرفین حق خواهد داشت بدون اینکه به طرف مقابل خسارتی بپردازد ، قرارداد کاری را قطع کند . لازم به ذکر است که طبق قانون کار ، مدت قرارداد کار در دوران آزمایشی برای کارگران ساده و ماهر متفاوت است که این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر ، حداکثر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص ، حداکثر سه ماه خواهد بود .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تعیین مدت زمان قرارداد کار در کانال تلگرام حقوق کیفری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تعیین مدت زمان قرارداد کار پاسخ دهند .
برای مشاوره مدت زمان قرارداد کار
برای مشاوره مدت زمان قرارداد کار
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 180000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
