دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی / قرارداد کار دوره آزمایشی

قرارداد کار دوره آزمایشی

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

در این مقاله به بررسی قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن می پردازیم .

 

یکی از عوامل ضروری که حین تنظیم انواع قراردادهای کار ذکر می گردد ، مدت انجام کار می باشد که با توجه به آن ، انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین قابل تشخیص هستند . با این حال ، گاهی انجام کار به نوعی است که کارفرما تصمیم می گیرد تا پیش از انعقاد قرارداد کار دائم ، یک دوره آزمایشی برای کار در نظر بگیرد که در آن دوره توانایی ها و مهارت های نیروی مورد نظر را مورد سنجش قرار دهد و از سوی دیگر ، رضایتمندی از شرایط کار در کارگاه ایجاب می کند که کارگر بدون سپردن تعهد ویژه ، در مدت معقولی به صورت آزمایشی به کار مشغول گردد که در این حالت ، انعقاد قرارداد کار دوره آزمایشی مد نظر قرار می گیرد . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به توضیح این مطلب بپردازیم که قرارداد کار دوره آزمایشی چیست و سپس شرایط مربوط به آن ، اعم از مدت قرارداد کار دوره آزمایشی و انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی را مورد بررسی قرار دهیم .

انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی

دوره کارآموزی به هر یک از طرفین قرارداد کار این امکان را می دهد که نسبت به قرارداد منعقد شده ، به ارزیابی و بررسی پرداخته و از این طریق ، امکان انعقاد قرارداد به صورت دائم را ارزیابی کنند . با استفاده از قرارداد کار در دوره آزمایشی ، کارفرما این امکان را می یابد که نسبت به شایستگی و مهارت های کارگر اطمینان یابد و کارگر نسبت به کار مورد نظر و مناسب بودن شرایط کار ، اطمینان خاطر پیدا کند . قرارداد کار دوره آزمایشی میان کارگر و کارفرما در قانون کار مورد پیش بینی قرار گرفته است . در این ارتباط ، ماده 11 قانون کار چنین مقرر داشته است : " طرفین می توانند با توافق یکدیگر ، مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند " . برای دریافت جزییات کامل مربوط به قرارداد کار دائم کلیک کنید .

انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی

دوره کارآموزی به هر یک از طرفین قرارداد کار این امکان را می دهد که نسبت به قرارداد منعقد شده ، به ارزیابی و بررسی پرداخته و از این طریق ، امکان انعقاد قرارداد به صورت دائم را ارزیابی کنند . با استفاده از قرارداد کار در دوره آزمایشی ، کارفرما این امکان را می یابد که نسبت به شایستگی و مهارت های کارگر اطمینان یابد و کارگر نسبت به کار مورد نظر و مناسب بودن شرایط کار ، اطمینان خاطر پیدا کند . قرارداد کار دوره آزمایشی میان کارگر و کارفرما در قانون کار مورد پیش بینی قرار گرفته است . در این ارتباط ، ماده 11 قانون کار چنین مقرر داشته است : " طرفین می توانند با توافق یکدیگر ، مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند " . برای دریافت جزییات کامل مربوط به قرارداد کار دائم کلیک کنید .

انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی

دوره کارآموزی به هر یک از طرفین قرارداد کار این امکان را می دهد که نسبت به قرارداد منعقد شده ، به ارزیابی و بررسی پرداخته و از این طریق ، امکان انعقاد قرارداد به صورت دائم را ارزیابی کنند . با استفاده از قرارداد کار در دوره آزمایشی ، کارفرما این امکان را می یابد که نسبت به شایستگی و مهارت های کارگر اطمینان یابد و کارگر نسبت به کار مورد نظر و مناسب بودن شرایط کار ، اطمینان خاطر پیدا کند . قرارداد کار دوره آزمایشی میان کارگر و کارفرما در قانون کار مورد پیش بینی قرار گرفته است . در این ارتباط ، ماده 11 قانون کار چنین مقرر داشته است : " طرفین می توانند با توافق یکدیگر ، مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند " . برای دریافت جزییات کامل مربوط به قرارداد کار دائم کلیک کنید .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن در کانال تلگرام حقوق کیفری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن​ پاسخ دهند .