دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی / تعریف کارگاه در قانون کار

تعریف کارگاه در قانون کار

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

تعریف کارگاه در قانون کار، بدین شکل مقرر شده است که کارگاه، محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او، در آنجا کار می کند. موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی از مصادیق کارگاه در قانون کار هستند. مدیریت کارگاه بر اساس قانون کار، در اختیار کارفرما قرار گرفته است.

 

قانون کار، به عنوان قانونی مهم در زمینه روابط کارگری و کارفرمایی ، ارکان مهمی را در خصوص رابطه کار مقرر نموده است که از جمله آنها می توان به کارگر ، کارفرما و کارگاه اشاره نمود. این قانون، با هدف حمایت از حقوق کارگر تنظیم شده است.

به موجب قانون کار، روابط میان کارگران و کارفرمایان باید در حوزه کارگاه مستقر شود. قانون کار، تعریف خاصی از کارگاه، ارائه داده است و حتی مصادیق آن را نیز معین نموده که لازم است کارگران برای آن که به حقوق خود در انجام فعالیت هایشان واقف باشند. معنای این مفاهیم را بدانند.

به همین دلیل، در ادامه این مقاله، قصد داریم به بررسی تعریف کارگاه در قانون کار بپردازیم و پس از ارائه مصادیق کارگاه، مطابق قانون کار، جنبه های مختلف این موضوع، همچون مدیریت کارگاه بر اساس قانون کار را تحلیل نماییم و به این سوال پاسخ دهیم که چه کارگاه هایی مشمول قانون کار می شوند؟ اگر در خصوص این موضوع، سوالاتی دارید، در این مقاله همراه ما باشید.

مدیریت کارگاه در قانون کار

فصل اول قانون کار، در قسمت تعاریف و اصول کلی خود، ضمن ماده 4، به تعریف مختصر کارگاه، طبق اصول قانونی پرداخته است که بر اساس این ماده، تعریف کارگاه به این صورت مقرر شده است : " کارگاه، محلی است که کارگر، به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند " . روابط کارگر و کارفرما به موجب قرارداد کار شکل می گیرد.

بر اساس تعریف فوق، می توان گفت، کارگاه، فارغ از مفهوم عرفی آن، به محلی گفته می شود که کارگر در آن، اشتغال به کار دارد. بنابراین، کارگاه در قانون کار، صرفا شامل کارگاه های صنعتی و حرفه ای نمی باشد ؛ بلکه هر محلی که کارگران مشمول قانون کار، برای کارفرما در آن به انجام کار مشغول هستند، شامل مفهوم و تعریف قانونی کارگاه خواهد بود . 

 

مدیریت کارگاه در قانون کار

فصل اول قانون کار، در قسمت تعاریف و اصول کلی خود، ضمن ماده 4، به تعریف مختصر کارگاه، طبق اصول قانونی پرداخته است که بر اساس این ماده، تعریف کارگاه به این صورت مقرر شده است : " کارگاه، محلی است که کارگر، به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند " . روابط کارگر و کارفرما به موجب قرارداد کار شکل می گیرد.

بر اساس تعریف فوق، می توان گفت، کارگاه، فارغ از مفهوم عرفی آن، به محلی گفته می شود که کارگر در آن، اشتغال به کار دارد. بنابراین، کارگاه در قانون کار، صرفا شامل کارگاه های صنعتی و حرفه ای نمی باشد ؛ بلکه هر محلی که کارگران مشمول قانون کار، برای کارفرما در آن به انجام کار مشغول هستند، شامل مفهوم و تعریف قانونی کارگاه خواهد بود . 

 

مدیریت کارگاه در قانون کار

فصل اول قانون کار، در قسمت تعاریف و اصول کلی خود، ضمن ماده 4، به تعریف مختصر کارگاه، طبق اصول قانونی پرداخته است که بر اساس این ماده، تعریف کارگاه به این صورت مقرر شده است : " کارگاه، محلی است که کارگر، به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند " . روابط کارگر و کارفرما به موجب قرارداد کار شکل می گیرد.

بر اساس تعریف فوق، می توان گفت، کارگاه، فارغ از مفهوم عرفی آن، به محلی گفته می شود که کارگر در آن، اشتغال به کار دارد. بنابراین، کارگاه در قانون کار، صرفا شامل کارگاه های صنعتی و حرفه ای نمی باشد ؛ بلکه هر محلی که کارگران مشمول قانون کار، برای کارفرما در آن به انجام کار مشغول هستند، شامل مفهوم و تعریف قانونی کارگاه خواهد بود . 

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تعریف کارگاه در قانون کار عضو کانال تلگرامی موضوعات حقوقی شده و یا صفحه اینستاگرامی مشاوره حقوقی دینا را دنبال کنید.