قانون رسیدگی به تخلفات اداری

برای مشاوره قانون رسیدگی به تخلفات اداری

از طریق تلفن ثابت در سراسر کشور با شماره .......... تماس بگیرید

پاسخگویی از ۸ صبح تا ۱ شب حتی ایام تعطیل

‌ضرورت نظارت بر رفتار کارمندان دولت در نظام حقوقی ایران سبب گردید تا قانونی جهت رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت و اعمال مجازات بر آنها به تصویب برسد که به موجب این قانون ، نحوه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت مشخص شود . قانون فوق مشتمل بر سی و دو ماده و هجده تبصره در سال هزار و سیصد و هفتاد و یک ( 1371 ) در مجلس شورای اسلامی و در چهار فصل تشکیلات و حدود وظایف ، تخلفات اداری ، مجازات ها و مقررات مختلف به تصویب رسیده است و پس از یک سال مدت اجرای آزمایشی قانون ، به تأیید شورای نگهبان رسیده است . به همین مناسبت ، در این مقاله قصد داریم متن قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت مصوب سال 1371 همراه با آخرین اصلاحات را ارائه نماییم .

‌فصل اول ؛ تشکیلات و حدود وظایف قانون رسیدگی به تخلفات اداری

‌ماده 1 - به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه‌ های مشمول این قانون ، هیأت هایی تحت عنوان هیأت رسیدگی به تخلفات اداری ‌کارمندان تشکیل خواهد شد . هیأتهای مزبور شامل هیأت های بدوی و تجدید نظر می ‌باشد .

‌تبصره - هیأت تجدید نظر منحصرا در مرکز هر وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه‌ های مشمول این قانون که فهرست آنها‌ به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید ، تشکیل می‌ شود و در صورت لزوم دارای شعب متعدد خواهد بود .

‌ماده 2 - هر یک از هیأت های بدوی و تجدید نظر دارای 3 عضو اصلی و یک و یا دو عضو علی‌البدل می ‌باشد که مستقیما با حکم وزیر یا بالاترین ‌مقام سازمان مستقل دولتی مربوط برای مدت یک سال منصوب می‌شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است. اعضای علی‌البدل در غیاب اعضای اصلی به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود .

‌تبصره - هیچ یک از اعضاء اصلی و علی‌البدل هیأتهای بدوی یک دستگاه نمی‌توانند در همان زمان عضو هیأت تجدید نظر همان دستگاه باشند و‌ همچنین اعضاء مذکور نمی ‌توانند در تجدید نظر پرونده‌هایی که در هنگام رسیدگی بدوی نسبت به آن رأی داده‌اند ، شرکت نمایند.

‌ماده 3 - برکناری اعضاء هیأت های بدوی ، تجدید نظر و اعضاء علی‌ البدل با حکم وزیر یا بالاترین مقام مستقل سازمان دولتی مربوط صورت می ‌گیرد .

‌ماده 4 - صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیأت بدوی است و آراء صادره در صورتی که قابل تجدید نظر نباشد ، از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم‌الاجراء می ‌باشد . در مورد آرایی که قابل تجدید نظر است هر گاه کارمند ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ رأی درخواست تجدید نظر نماید ، هیأت ‌تجدید نظر مکلف به رسیدگی خواهد بود . آراء هیأت تجدید نظر از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم‌الاجراء است .

‌تبصره 1 - هر گاه رأی هیأت بدوی قابل تجدید نظر باشد ولی متهم ظرف مهلت مقرر درخواست تجدید نظر ننماید ، رأی صادره قطعیت یافته و از‌تاریخ انقضاء مهلت مذکور لازم‌الاجراء می ‌باشد .

‌تبصره 2 - ابلاغ طبق قانون آیین دادرسی مدنی به عمل خواهد آمد. در هر حال فاصله بین زمان صدور رأی تا ابلاغ نباید از 15 روز بیشتر باشد.

‌تبصره 3 - هیأتهای بدوی و یا تجدید نظر نماینده دولت در دستگاه مشمول این قانون می‌باشند و رأی آنان به تخلف اداری کارمند تنها در دایره‌ مجازاتهای اداری معتبر است و به معنی ثبوت جرم هایی که موضوع قانون مجازاتهای اسلامی است نمی‌باشد.

‌ماده 5 - به منظور تسریع در جمع‌آوری دلایل و تهیه و تکمیل اطلاعات و مدارک، هیأتها می‌توانند از گروه تحقیق استفاده نمایند. شرح وظایف،‌ تعداد اعضاء و شرایط احراز اعضاء گروه‌های تحقیق به نحو مقرر در آیین‌نامه اجرایی این قانون که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد، خواهد بود.

‌ماده 6 - اعضاء هیأتهای بدوی و تجدید نظر علاوه بر ت