در ماده 1171 قانون مدنی مواردی پیش بینی شده است که بر اساس آن ، مرد می تواند از همسر خود را از اشتغال به کار منع کند که از جمله آنها می توان به منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی و حیثیت آنها اشاره نمود . در مقابل ، زن نیز می تواند با ارائه لایحه دفاعیه منع اشتغال به کار ، خلاف این امر را برای دادگاه به اثبات رسانده تا اینکه بتواند به شغل خود ادامه دهد . در این مقاله قصد داریم به بررسی لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه یعنی دفاعیات زن در خصوص دادخواست منع اشتغال به کار بپردازیم . به همین مناسبت ابتدا به بررسی منع اشتغال زوجه توسط زوج پرداخته و سپس لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه را ارئه می نماییم .

منع اشتغال زوجه توسط زوج

بر اساس ماده 1171 قانون مدنی ، در شرایطی که شغل زن منافی مصالح خانوادگی زوجین بوده و یا اینکه با شئون و حیثیت زن و یا شوهرش مغایرت داشته باشد ، مرد می تواند به دادگاه خانواده مراجعه کرده و دادخواست منع اشتغال به کار زوجه را تقدیم نماید . بر اساس این ماده ، " شوهر می تواند با تایید دادگاه زن خود را از اشتغال به شغلی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشد منع کند " . بر اساس این ماده ، مرد تنها در صورتی می تواند از اشتغال زن شوهر دار ممانعت به عمل آورد که دادگاه دلیل وی را موجه تشخیص دهد و در واقع شغل زن منافی مصالح خانوادگی زوجین بوده و یا اینکه در تضاد به حیثیت خود یا زن باشد . مانند اینکه شغل زن به نحوی باشد که فرصت کافی برای انجام وظایف خانوادگی را نداشته و یا شغل زن دون شأن وی یا همسرش باشد . برای آشنایی با دادخواست منع اشتغال زوجه و مشاهده نمونه رای منع اشتغال به کار زوجه کلیک کنید .

لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

همانگونه که در قسمت قبل اشاره شد ، مرد تنها در صورتی می تواند از اشتغال به کار زوجه ممانعت به عمل آورد که منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی یا حیثیت زن و یا شوهر در دادگاه به اثبات برسد . به همین دلیل ، لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه که توسط زن در پاسخ به ادعای شوهر مطرح می شود باید با توجه به این مسئله باشد .

در لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه می توان به این امر استناد کرد که حق اشغال به کار ضمن عقد نکاح به زن داده شده است و یا اینکه زن قبل از ازدواج به این کار مشغول بوده و مرد با اطلاع از این موضوع با زن ازدواج کرده است . همچنین ، زن می تواند ضمن ارائه لایحه دفاعیه منع اشتغال ، به این نکته استناد کند که مرد در طول سال های گذشته مخالفتی با شغل وی نداشته است و اکنون به خاطر آزار و اذیت و سوء استفاده از حق ، چنین دادخواستی علیه زن ارائه کرده است ( اماره رضایت مرد ) . به علاوه اینکه اگر زن بتواند مفید بودن کار خود در اجتماع ، متناسب بودن شغل با سطح تحصیلات و در چارچوب مقررات و قوانین بودن ساعات کاری خود و غیر مضر بودن شغل به روابط خانوادگی را به دادگاه ثابت کند ، می تواند به کار خود ادامه دهد . برای آشنایی با حق اشتغال زن ضمن عقد نکاح و اظهارنامه عدم اشتغال زن کلیک کنید .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه پاسخ دهند .

 

 

 

---

نظرات کاربران