دینا / خانواده / سایر موضوعات خانواده / لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 180000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

در این مقاله به بررسی منع اشتغال زوجه توسط زوج و لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه می پردازیم .

 

در ماده 1171 قانون مدنی مواردی پیش بینی شده است که بر اساس آن ، مرد می تواند از همسر خود را از اشتغال به کار منع کند که از جمله آنها می توان به منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی و حیثیت آنها اشاره نمود . در مقابل ، زن نیز می تواند با ارائه لایحه دفاعیه منع اشتغال به کار ، خلاف این امر را برای دادگاه به اثبات رسانده تا اینکه بتواند به شغل خود ادامه دهد . در این مقاله قصد داریم به بررسی لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه یعنی دفاعیات زن در خصوص دادخواست منع اشتغال به کار بپردازیم . به همین مناسبت ابتدا به بررسی منع اشتغال زوجه توسط زوج پرداخته و سپس لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه را ارئه می نماییم .

منع اشتغال زوجه توسط زوج

بر اساس ماده 1171 قانون مدنی ، در شرایطی که شغل زن منافی مصالح خانوادگی زوجین بوده و یا اینکه با شئون و حیثیت زن و یا شوهرش مغایرت داشته باشد ، مرد می تواند به دادگاه خانواده مراجعه کرده و دادخواست منع اشتغال به کار زوجه را تقدیم نماید . بر اساس این ماده ، " شوهر می تواند با تایید دادگاه زن خود را از اشتغال به شغلی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشد منع کند " . بر اساس این ماده ، مرد تنها در صورتی می تواند از اشتغال زن شوهر دار ممانعت به عمل آورد که دادگاه دلیل وی را موجه تشخیص دهد و در واقع شغل زن منافی مصالح خانوادگی زوجین بوده و یا اینکه در تضاد به حیثیت خود یا زن باشد . مانند اینکه شغل زن به نحوی باشد که فرصت کافی برای انجام وظایف خانوادگی را نداشته و یا شغل زن دون شأن وی یا همسرش باشد . برای آشنایی با دادخواست منع اشتغال زوجه و مشاهده نمونه رای منع اشتغال به کار زوجه کلیک کنید .

لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

همانگونه که در قسمت قبل اشاره شد ، مرد تنها در صورتی می تواند از اشتغال به کار زوجه ممانعت به عمل آورد که منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی یا حیثیت زن و یا شوهر در دادگاه به اثبات برسد . به همین دلیل ، لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه که توسط زن در پاسخ به ادعای شوهر مطرح می شود باید با توجه به این مسئله باشد .

در لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه می توان به این امر استناد کرد که حق اشغال به کار ضمن عقد نکاح به زن داده شده است و یا اینکه زن قبل از ازدواج به این کار مشغول بوده و مرد با اطلاع از این موضوع با زن ازدواج کرده است . همچنین ، زن می تواند ضمن ارائه لایحه دفاعیه منع اشتغال ، به این نکته استناد کند که مرد در طول سال های گذشته مخالفتی با شغل وی نداشته است و اکنون به خاطر آزار و اذیت و سوء استفاده از حق ، چنین دادخواستی علیه زن ارائه کرده است ( اماره رضایت مرد ) . به علاوه اینکه اگر زن بتواند مفید بودن کار خود در اجتماع ، متناسب بودن شغل با سطح تحصیلات و در چارچوب مقررات و قوانین بودن ساعات کاری خود و غیر مضر بودن شغل به روابط خانوادگی را به دادگاه ثابت کند ، می تواند به کار خود ادامه دهد . برای آشنایی با حق اشتغال زن ضمن عقد نکاح و اظهارنامه عدم اشتغال زن کلیک کنید .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه پاسخ دهند .