علیرغم اینکه زن در حالت کلی حق اشتغال به کار دارد ، اما در صورتی که مرد از اشتغال به کار همسرش ناراضی باشد ، می تواند وی را از کار کردن بیرون منزل منع کند و به این دلیل که کار کردن زن بدون رضایت همسر مصداق بارز عدم تمکین است ، می تواند از اشتغال به کار زوجه ممانعت به عمل آورد . البته زن می تواند ضمن عقد نکاح ، حق اشتغال به کار را از مرد بگیرد ؛ لکن در شرایطی که کار زن منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت زن یا مرد باشد ، مرد می تواند زن را از اشتغال به کار منع کند . به همین دلیل ، در این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که منع اشتغال به کار زوجه چیست و منع اشتغال به کار زن توسط زوج چه شرایطی دارد . به همین مناسبت ، به بررسی حق اشتغال به کار زوجه و موارد منع اشتغال به کار زوجه توسط زوج خواهیم پرداخت .

اشتغال به کار زوجه

بر اساس اصل بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، هرکس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست ، بر گزیند . بنابراین ، در حالت کلی می توان حق اشتغال به کار را برای زنان در کنار مردان شناسایی نمود . برای آشنایی با اشتغال به کار زوجه در قانون اساسی کلیک کنید . علاوه بر این ، بسیاری از خانم ها برای اینکه بتوانند پس از عقد نکاح ، به کار کردن بیرون از منزل بپردازند ، ترجیح می دهند تا شرط حق اشتغال زن را در عقدنامه درج کنند . این شرط که یکی از مهم ترین شروط ضمن عقد نکاح شناخته می شود ، در صورتی که مرد با آن موافقت کند ، الزامی شده و مرد دیگر نمی تواند از اشتغال به کار زن پس از ازدواج ممانعت به عمل آورد . برای آشنایی با شروط ضمن عقد نکاح و شرط اشتغال ضمن عقد نکاح کلیک کنید .

منع اشتغال به کار زوجه توسط زوج

در این قسمت قصد داریم به بررسی این سوالات بپردازیم که آیا مرد می تواند از اشتغال به کار همسرش ممانعت به عمل آورد ؟ منع اشتغال به کار زوجه توسط زوج چیست ؟ منع اشتغال به کار توسط زوج در چه مواردی امکان پذیر است ؟

در پاسخ به این سوالات ، ماده 1171 قانون مدنی حائز اهیمت است . بر اساس این ماده ، " شوهر می تواند با تایید دادگاه زن خود را از اشتغال به شغلی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشد منع کند . زن نیز می تواند از دادگاه چنین تقاضایی را بنماید . دادگاه در صورتی که اختلالی در امر معیشت خانواده ایجاد نشود ، مرد را از اشتغال به شغل مذکور منع می کند " . بنابر این ماده ، موارد منع اشتغال به کار زوجه توسط زوج عبارتند از :

1- منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی ؛ مانند اینکه ساعات اشتغال به کار زن به گونه ای باشد که زن فرصت و زمان کافی برای رسیدگی به وظایف خانوادگی و زناشویی خود را نداشته باشد .

2- منافی بودن شغل زن با حیثیت خودش یا شوهرش ؛ همانگونه که واضح است زنان وظیفه ای برای اشتغال به کار و تامین معاش ندارند . فلذا اگر شغل زن به گونه ای باشد که با حیثیت ، حرمت و شأن خانوادگی خودش یا همسرش منافات داشته باشد ، مرد می تواند وی را از اشتغال به کار منع کند . البته لازم به ذکر است که مرد در صورتی می توان از اشتغال به کار زن به استناد به این موارد جلوگیری به عمل آورد که به دادگاه مراجعه کرده و موارد منع اشتغال به کار زوجه را اثبات نماید . پس از اینکه دادگاه در این خصوص حکم صادر کرد ، مرد امکان منع اشتغال به کار زن را خواهد داشت . برای مشاهده نمونه دادخواست منع اشتغال به کار زوجه و اظهارنامه عدم اشتغال زوجه کلیک کنید . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد موارد اشتغال به کار زوجه توسط زوج در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون موارد اشتغال به کار زوجه توسط زوج پاسخ دهند .

 

 

 

---

نظرات کاربران