دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی

سایر موضوعات حقوقی


» گواهی بکارت گواهی پرده بکارت یا گواهی سلامت بکارت، گواهی است که در آن، در مورد اینکه معاینه شونده، پرده بکارت داشته یا نه و همچنین، نوع پرده بکارت و میزان آسیب آن، در صورت آسیب به پرده، اظهار نظر می شود...

» سامانه سدا بیمه ایران darman.insurance.ir سامانه سدا بیمه ایران به نشانی darman.insurance.ir برای ارائه خدمات به مشتریان بیمه ایران طراحی شده است. اطلاعات مانند سوابق درمانی و انواع طرح‌ های بیمه‌ ای در این ...

» حق الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی میزان حق الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی ۱۴۰۳، بابت ثبت نام و مشاوره شغلی، در دفاتر کاریابی داخلی، مبلغ 65 هزار تومان، در دفاتر کاریابی خارجی، مبلغ 90 هزار تومان ...

» شکایت کارفرما از کارگر نحوه شکایت کارفرما از کارگر، بدین صورت بوده که در موارد مندرج در قانون کار، مانند ترک کار بدون اطلاع به کارفرما و قصور کارگر، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار یا سامانه جامع روابط کار...

» سازمان امور اداری و استخدامی کشور سازمان امور اداری و استخدامی کشور، یک نهاد دولتی، به ریاست رئیس جمهور است که در راستای انجام وظایفی همچون، ایجاد نظام اداری صحیح و حذف تشکیلات غیر ضروری از ساختار اداری کشور، در سال 135...

» بیمه آسانسور آسانسور یکی از وسیله ‌هایی است که در چندین سال اخیر در صنعت ساختمان ‌سازی مورد توجه قرار گرفته است. به ‌علت همه ‌گیری استفاده از این وسیله امروزه قوانینی در رابطه با استف...

» افراز چیست افراز، به معنای جدا سازی و مشخص کردن دقیق سهم هریک از مالکان املاک مشاعی، در آن است و تنها در صورت وجود شرایط افراز، یعنی، مشاعی و غیر منقول بودن ملک، امکان انجام آن، وجود خواهد داشت. ن...

» استعلام بیمه آسیا بیمه آسیا با خدمات الکترونیکی که در سایت این بیمه ارائه می دهد، امکان استعلام بسیاری از خدمات خود را فراهم آورده. بیمه گذارانی با ورود به پورتال خود می توانند با کلیک بر روی خدمات ...

» بیمه ایرانیان خارج از کشور کلیه اتباع ایرانی ساکن در خارج، می توانند در صورت دارا بودن شرایط بیمه تامین اجتماعی ایرانیان خارج از کشور، از جمله شرط حداقل سنی 18 و حداکثر سنی 50 سال، از طریق سامانه اعلام درخواست بیمه تا...

» بیمه مسئولیت چیست و انواع آن خرید بیمه مسئولیت مناسب ترین گزینه در صورت وجود هر نوع اتفاق و حوادث ناخوشایند است. در این نوع بیمه شرکت بیمه گر متعهد می شود که در صورت وجود اتفاقی، همه یا بخشی از خسارات را متعهد شود. این ...

» شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار کتبی نیز امکان پذیر است و ماده 7 قانون کار، قرارداد کار شفاهی را نیز معتبر می داند. نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، با مراجعه حضوری به اداره کا...

» نرخ بیمه مسئولیت بیمه مسئولیت جزو آن دسته از بیمه هایی می باشد که بسیاری از افراد با شغل های پرریسک اقدام به دریافت آن می کنند تا در صورتی که فرد به واسطه شغل خود دچار تخلف و یا اشتباهی شود، بتواند از خود حم...

» دعوای الزام به تنظیم سند رسمی ملک دعوای الزام به تنظیم سند رسمی ملک، یعنی، خریدار جدید، الزام فروشنده و متعهد را نسبت به انتقال سند، با ثبت دادخواست این موضوع، از دادگاه صالح که دادگاه محل وقوع ملک است، بخواهد. شرایط و نحوه ...

» دعوای الزام به اخذ صورت مجلس تفکیکی دعوای الزام به اخذ صورت مجلس تفکیکی، به معنای این است که خریدار، با مدارکی، همچون، مبایعه نامه و پس از پرداخت هزینه دادرسی این امر، بر اساس نحوه طرح این دعوا، یعنی، با ثبت دادخواست...

» انتقال کارمندان دولت شرایط انتقال کارمندان دولت، اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی، در آیین نامه اجرایی ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری، تعیین شده که به موجب آن، انتقال کارمندان، با درخواست ایشان و تایید دست...

» تعهد محضری تعهد محضری ، به تعهدی گفته می شود که متعهد ، با مراجعه به دفاتر اسناد رسمی و ارائه مدارک لازم ، تنظیم کرده و از جمله شرایط دریافت آن ، می توان به این شرط اشاره نمود که باید به صورت دقیق ، مف...

» خرید بیمه مسافرتی خرید بیمه مسافرتی، شامل تعهدی است که شرکت بیمه گذار یا امداد رسان در صورت وقوع حادثه پیش بینی نشده در حین سفر، هزینه ای را به عنوان خسارت به فرد بیمه شده ارائه می کند. از آنجایی که شرکت های ...

» جواز دفن جواز دفن، برگه ای است که توسط پزشک دارای صلاحیت، صادر شده و مجوز دفن کردن متوفی می باشد. شرایط صدور این مجوز، بسته به مرجع صادرکننده آن، متفاوت بوده و نحوه دریافت آن نیز از طریق مراجعه حضوری...

» تبدیل وضعیت ایثارگران مقصود از تبدیل وضعیت ایثارگران ۱۴۰۳ ، این است که قرارداد کار آن ها، از حالت قراردادی یا پیمانی، به حالت رسمی، تبدیل شود که دولت، این امر را به موجب آخرین بخشنام...

» تغییر کاربری زمین تغییر کاربری زمین، یعنی، اقدام به بهره برداری و انتفاع از زمین، در مواردی غیر از امور و کاربری ای که زمین، به آن، اختصاص دارد که این عمل، در خصوص زمین های کشاورزی و باغ ها، جرم بود...

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 230000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

پرداختن نفقه به زن تکلیفی است که به عهده مرد قرار گرفته است و به همین دلیل ، وی موظف است کلیه مخارج و هزینه های زندگی زوجه را تامین کند . البته در قبال پرداخت نفقه ، زن موظف است که از همسر خود تمکین نماید .

 

نفقه در لغت به معنی هزینه و خرجی است . مطابق قانون مدنی ، پرداخت نفقه زن بر عهده شوهر است . علت این موضوع این است که در ایران انجام امور داخلی خانه بر عهده زن می باشد و این مردان هستند که وظیفه تأمین هزینه های زندگی خانواده را بر عهده دارند .

در واقع قانون گذار برای زنانی که به انجام امور خانه ، برقراری آرامش در محیط خانه ، تربیت فرزندان و انجام اموری که برای حفظ خانواده ضروری است مشغولند ، این حق مالی را در نظر گرفته است و مردان را به اعطای این حق مکلف نموده است و راه های قانونی ای برای زنانی که همسر آنها نفقه پرداخت نمی کنند در نظر گرفته است . از این رو در این مقاله به بررسی نفقه زوجه ، نفقه زوجه در عقد دائم و موقت و مزایای نفقه زوجه خواهیم پرداخت .

نفقه زوجه شامل چیست ؟

 قانون مدنی در خصوص اینکه نفقه زوجه شامل چیست ماده 1107 را در نظر گرفته است که طبق آن " نفقه زوجه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن ، البسه ، نان ، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض " .  

منظور از نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن این است که مرد موظف است همه نیازهای زن را بر اساس عرف جامعه برطرف کند . بعلاوه ، در صورتی که زن به مواردی احتیاج داشته باشد که خارج از عرف است ، اما متناسب با شأن اوست ، باز هم مرد موظف به تأمین این موارد خواهد بود . برای مثال اگر زن از خانواده ای است که عادت به خادم داشته اند ، شوهر باید برای زوجه خادم بگیرد .

آنچه از این ماده برداشت می شود این است که ملاک پرداخت نفقه و میزان آن وضعیت مالی زوج نیست و آنچه برای تعیین میزان نفقه ملاک است ، نیازهای متعارف و متناسب زوجه است که بایستی توسط زوج تأمین گردد . البته این مطلب صرفا متن قانون است ولی در عمل قاضی در تعیین میزان نفقه ، وضعیت مالی مرد را هم  در نظر می گیرد . 

نکته مهم این است که اگرچه در ماده ذکر شده ، مواردی از نیازهای زن برشمرده شده است ؛ اما این موارد انحصاری نیستند . در واقع این ماده نفقه زوجه را شامل همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن دانسته است . 

نفقه زوجه در عقد دائم و عقد موقت

بر اساس ماده 1106 قانون مدنی " در عقد دائم نفقه زن بر عهده شوهر است " . همانطور که از این ماده بر می آید ، این ماده تنها نفقه زوجه در عقد دائم را پیش بینی کرده است و حکمی در خصوص الزام به پرداخت نفقه در عقد موقت پیش بینی نشده است . به علاوه اینکه بر اساس ماده 1113 قانون مدنی " در عقد موقت ، زن حق نفقه ندارد ؛ مگر اینکه شرط شده باشد یا آنکه عقد مبنی بر آن جاری شده باشد " .

یعنی در عقد موقت ، اصل عدم پرداخت نفقه است ؛ مگر اینکه زن و شوهر پرداخت نفقه در عقد موقت را مورد توافق قرار دهند و یا اینکه اگر آن را مورد توافق قرار نداده باشند ، از شرایط و عرف جامعه اینگونه برداشت شود هرچند پرداخت نفقه در عقد موقت در قانون پیش بینی نشده و مورد توافق طرفین نیز قرار نگرفته است ، با این وجود مرد موظف به پرداخت نفقه در عقد موقت می باشد ؛ مانند زمانی که زن به عنوان همسر موقت ، مدتی طولانی در منزل مرد زندگی می کند . 

در قانون تنها شرطی که برای تعلق نفقه به زوجه در عقد دائم در نظر گرفته شده ، این است که زن از شوهر خود تمکین کند . عدم تمکین زن ، به مرد اجازه عدم پرداخت نفقه را می دهد . همچنین در صورتی که در عقد موقت نیز نفقه به زن پرداخت شود ، زن موظف به تمکین است .

مزایای نفقه زوجه

در قانون برای نفقه زوجه که از حقوق مالی زن در زندگی مشترک است، امتیازاتی در نظر گرفته شده است . مزایای نفقه زوجه به قرار زیر است : 

1 - زوجه می تواند نفقه زمان گذشته خود را نیز مطالبه کند . یعنی زوجه می تواند برای مدت زمانی که در گذشته سپری شده و نفقه ای در این مدت دریافت نکرده باشد ، دادخواست حقوقی مطالبه نفقه به دادگاه ارائه کند .

2- پرداخت نفقه به زوجه مشروط به فقر زن نیست ، مثلا اگر زنی شاغل بوده و قادر به تامین نیازهای مالی خود باشد ، باز هم مرد ملزم به پرداخت نفقه به او می باشد .

3- پرداخت نفقه توسط مرد ارتباطی به تمکن مالی وی ندارد . به عبارت دیگر توانایی مالی شوهر شرط پرداخت نفقه نیست ؛ چرا که بر اساس قانون در تعیین مقدار نفقه زن وضعیت اقتصادی شوهر در نظر گرفته نمی شود و ملاک نیازهای متعارف و متناسب زن است . اما همانطور که گفتیم این موضوع در دادگاه ها در نظر گرفته می شود . 

4- پرداخت نفقه به زوجه در ایران تنها وظیفه ای برای مرد است و در حقوق ایران تکلیفی در خصوص الزام به پرداخت نفقه از جانب زن وجود ندارد . 

5- طلب زن بابت نفقه طلب ممتاز است به این معنا که در صورت ورشکستگی یا فوت شوهر ، نفقه زن مقدم بر سایر بدهی های مرد می باشد و ابتدا نفقه زن پرداخت شده و سپس نوبت به سایر بدهی ها خواهد رسید .

6- مطالبه نفقه زوجه از دو روش امکان پذیر است . زوجه هم می تواند دادخواست حقوقی مطالبه نفقه را ارائه کند و هم می تواند به جرم ترک انفاق از مرد شکایت کند .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نفقه زن چیست و ویژگی آن در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نفقه زن چیست و ویژگی آن پاسخ دهند .