به موجب قانون کار، انواع قرارداد کار، شامل سه نوع غیر موقت (دائم) ، موقت و معین می شود. بهترین نمونه از قرارداد کار، قرارداد کار دائم می باشد، زیرا بیشترین مزایا و حمایت ها را از کارگر دارد؛ اما اگر قرارداد به صورت موقت و معین منعقد شود، کارگر از دریافت یک سری حقوق، مانند دریافت بیمه، محروم نخواهد شد.
قانون کار در راستای حمایت از کارگران و جلوگیری از سوء استفاده کارفرمایان در سال 1369، به تصویب رسید. در این قانون، کارفرما و کارگر، موظف به تنظیم قرارداد کار می باشند. بنابراین، قرارداد کار از جمله قراردادهای معین است که بین کارگر و کارفرما، برای حفظ حقوق کارگر و تنظیم روابط آنها در چارچوبی قانونی، منعقد می شود.
این قانون، یک قانون آمره است، لذا کارگر و کارفرما نمی توانند، خلاف آن، توافق کنند یا به عبارتی کارگر و کارفرما نمی توانند، درباره حقوق و مزایای کارگر، به کمتر از آنچه در قانون آمده است ، توافق کنند . در این قانون، انواع قرارداد کار ، ذکر شده که این حکم آمره بودن، در مورد همه آنها جاری است.
با توجه به اهمیت قرارداد کار در روابط میان کارگران و کار فرمایان، در این مقاله، قصد داریم، در ابتدا به این سوال پاسخ دهیم که انواع قرارداد کار کدامند؟ سپس در ادامه، قرارداد کار دائم، موقت و معین را توضیح دهیم. اگر در خصوص انواع قرارداد کار سوالاتی دارید، در این مقاله همراه ما باشید.
قانون کار در سال 1369، با هدف حمایت از قشر کارگر تصویب شد. در این قانون، برای حفظ حقوق کارگر و همچنین، برای اینکه روابط کارگر و کارفرما چارچوبی قانونی پیدا کند، این موضوع مطرح شده است که کارگر و کارفرما، عقدی تحت عنوان قراداد کار منعقد کنند. این قرارداد، غیر تشریفاتی بوده و معوض می باشد. به موجب ماده 7 قانون کار : " قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کار کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما انجام می دهد."
بر اساس بخش آخر ماده 7 این قانون، قرارداد کار، با توجه به زمان تعیین شده برای انجام کار، به موقت (اعم از قرارداد کار ساعتی و غیر ساعتی) و غیر موقت ( دائم ) تقسیم می شود. اما نوع دیگری از قرارداد وجود دارد که در مواد دیگر به آن اشاره شده است و آن، قرارداد کار معین می باشد. این نوع از قرارداد، برای انجام کار معین، میان کارگر و کارفرما منعقد شده که در آن، زمان، مشخص نشده و با پایان یافتن انجام این کار معین، قرارداد خاتمه می یابد. بنابراین، به موجب قانون کار، انواع قرارداد کار عبارتند از :
قرارداد کار دائم
قرارداد کار موقت
قرداد کار معین
اولین نوع از انواع قرارداد کاری بین دو نفر، قرارداد کار دائم می باشد. همان طور که در بخش قبل، این موضوع را توضیح دادیم، در انتهای ماده 7 قانون کار، قرارداد های کار، با توجه به مدت زمان قرارداد، به موقت و غیر موقت تقسیم می شوند. قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت، قراردادی است که در آن، مدتی، برای قرارداد تعیین نشده است. در واقع، این نوع قرارداد، بهترین نوع قرارداد برای کارگر است .
قرارداد کار دائم، موجب می شود، تا کارگر بتواند از مزایای یک کار ثابت برخوردا شود. زیرا، با افزایش تعداد سال های کاری، مزایای کارگر ازجمله سنوات و بیمه افزایش می یابد. علاوه بر این، بعد از خاتمه کار، می تواند از مزایای صندوق تامین اجتماعی، مانند بازنشستگی و از کار افتادگی استفاده کند.
در بخش های قبل، قرارداد کار را توضیح دادیم و گفتیم که در صورتی که در قرارداد کار، مدت تعیین نشود، قرارداد کار، دائم و غیر موقت محسوب می شود. نوعی دیگر از قرارداد کار ، قرارداد کار موقت است که در انتهای ماده 7 قانون کار، به آن اشاره شده است. در این موارد، معمولا به خاطر ماهیت کار که جنبه غیر مستمر و موقتی دارد، به تبع، قراردادی کاری که برای همان دوره منعقد می شود، نیز موقت است. البته، حتی اگر قرارداد کار به صورت موقت منعقد شود، مانعی در دریافت مزایا مانند بیمه ایجاد نمی گردد.
در تبصره 1 ماده 7 قانون کار، آمده است که : " حداکثر مدت موقت، برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، توسط وزارت کار و امور اجتماعی، تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید ". از این رو، قانون کار، وظیفه تعیین حداکثر زمان برای انعقاد قرارداد کار موقت را بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی قرار داده تا مانع از انعقاد قراردادهایی شود که به ضرر کارگر است. علاوه بر این، در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد کار، دائم تلقی می شود. در زیر، فایل دانلود نمونه قرارداد کار موقت، ارائه شده است.
در بخش های قبل، قرارداد کار دائم و موقت را توضیح دادیم. اکنون، در این بخش، قرارداد کارمعین را توضیح خواهیم داد. قانون کار، این از قرارداد را در مواد 24 و 25 خود به رسمیت شناخته است. قراداد کارمعین، همانطور که از نام آن بر می آید، مربوط به قراردادهای کاری است که بابت انجام یک کار معین منعقد می شوند. برای مثال، کارفرما ابزار و وسایل لازم را در اختیار کارگر قرار می دهد تا کارگر، خانه رنگ کند .
در قرارداد کار معین، اگر مطابق قرارداد، مدت انجام کار، برای یک سال یا بیشتر ادامه داشته باشد، چه به صورت متوالی و چه به صورت متناوب ، کارفرما موظف است، برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق ، مبلغی معادل بک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند . این موضوع، در قراردادهای کار موقت نیز جاری است . علاوه بر این، به موجب ماده 24 قانون کار، اگر قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین، به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین پاسخ دهند.
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
