در این مقاله به بررسی منابع داخلی و خارجی حقوق کار می پردازیم .
حقوق کار دستاورد اصول و موازین بین المللی از یک سو و قوانین و مقررات داخلی از سوی دیگر است که با هدف نظم بخشیدن به روابط میان کارگر و کارفرما وضع شده و تضمین حقوق کارگران و کارفرمایان را در ابعاد فردی و اجتماعی مد نظر دارد . به همین دلیل ، در درجه اول باید منابع حقوق کار یعنی آن دسته از هنجارهایی که در شناسایی موضوعات و اهداف حقوق کار واجد اثر می باشند ، به دقت مورد بررسی و شناسایی قرار گیرند . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی منابع حقوق کار پرداخته و این منابع را به صورت مجزا هم در سطح داخلی و هم در ابعاد خارجی ( بین المللی ) مورد بررسی قرار داده و انواع آن ها را نیز بیان نماییم .
یکی از مهم ترین منابعی که برای شناسایی حقوق کار در هر کشور مورد استفاده قرار می گیرد ، منابع داخلی حقوق کار می باشند که هم جنبه هنجاری و قانونمدارانه داشته و هم مبتنی بر تعامل و توافق فردی و گروهی طرفین می باشد . منابع داخلی حقوق کار خود شامل چند دسته از قوانین و مقررات هستند که ذیلا به بررسی هر یک از انواع منابع داخلی حقوق کار خواهیم پرداخت :
قانون اساسی : قانون اساسی هر کشور به عنوان اصلی ترین قانونی که به تنظیم قدرت دولت و تضمین حقوق و آزادی های فردی می کند ، در زمینه حقوق کار نیز قواعد و مقرراتی را بیان داشته است که در این زمینه بسیار ارزشمند می باشند ؛ به عنوان مثال در اصل بیست و هشتم قانون اساسی حق اشتغال مورد تضمین قرار گرفته و در اصل چهل و سوم آزادی انتخاب شغل برای افراد جامعه محترم شمرده شده است . وجود امنیت شغلی برای شهروندان در جامعه نیز ضمن اصل بیست و دوم مورد شناسایی واقع شده است . آزادی تشکل ها و انجمن ها در امور صنفی و سندیکایی کارگری و کارفرمایی نیز در اندرون اصل بیست و ششم مورد تاکید قرار گرفته است . برای آشنایی با موضوعات قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران کلیک کنید .
قوانین عادی کار : علاوه بر اینکه در قانون اساسی خطوط کلی مربوط به حقوق کار بررسی شده است ، یکی دیگر از منابع اصلی حقوق کار در ایران ، قانون عادی مربوط به حقوق کار می باشد که این قانون در سال 1369 به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده است و تحت عنوان قانون کار جمهوری اسلامی ایران در این زمینه لازم الرعایه است .
مقررات حقوق کار : اجرای همه قوانین در نظام حقوقی مستلزم تدوین و ارائه راهکارهایی به منظور ایجاد قابلیت اجرایی برای آنها می باشد که این موضوع تحت عنوان تصویب آیین نامه و بخشنامه مورد توجه قرار می گیرد که توسط قوه مجریه انجام می شود . در این خصوص ، مجموعا حدود 37 آیین نامه اجرایی در رابطه با فصول متعدد قانون کار به تصویب رسیده است که منابع حقوق کار داخلی در نظام حقوقی ایران را تحت تاثیر قرار می دهند .
مصوبات شورای عالی کار : بر اساس قانون کار ، شورایی تحت عنوان شورای عالی کار مورد پیش بینی قرار گرفته است که وظیفه آن اتخاذ تدابیر و تدوین دستورالعمل های مربوط به سیاست های کار و اشتغال می باشد که در این خصوص ، شورای مذکور تصمیماتی را اتخاذ کرده است که جزء منابع داخلی حقوق کار محسوب شده و لازم الرعایه هستند . برای مشاهده شرایط اخذ مجوز کاریابی کلیک کنید .
علاوه بر اینکه منابع حقوق کار در نظام حقوقی داخلی هر کشور قابل جستجو می باشد ، در سطح بین المللی نیز می توان منابعی از حقوق کار را معرفی نمود که با توجه به جنبه بین المللی حقوق کار قابل بررسی می باشد . از جمله مهم ترین منبع های خارجی حقوق کار یا همان منابع بین المللی کار می توان به موارد زیر اشاره نمود :
اعلامیه جهانی حقوق بشر و شهروند مصوب 1948 میلادی حقوق انسانی کارگران در انتخاب شغل ، شرایط کار و مزد عادلانه را مورد توجه و تأکید قرار داده است . برای ملاحظه اعلامیه جهانی حقوق بشر و شهروند کلیک کنید .
میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی و همچنین میثاق بین المللی حقوق اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی نیز به لزوم رعایت حقوق کارگران همچون آزادی سندیکایی ، اتحادیه های صنفی ، فرصت ارتقای شغلی ، امکان استراحت ، مرخصی های هفتگی و تعطیلات رسمی پرداخته است و دولت ها را موظف به تامین و رعایت حقوق مذکور نموده است .
مصوبات سازمان بین المللی کار که به عنوان نهادی بین المللی در زمینه تضمین و رعایت حقوق کارگران تشکیل شده است نیز یکی از مهم ترین منابع حقوق بین المللی و خارجی کار محسوب می شوند که برای کشورهای عضو سازمان بین المللی کار تکالیفی مقرر شده است . علاوه بر این ، سازمان بین المللی کار از زمان تشکیل مصوباتی را داشته که در صورت تصویب ، جزء منابع داخلی حقوق کار خواهند شد . برای آشنایی بیشتر با مقاوله نامه و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار کلیک کنید .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد منابع داخلی و خارجی حقوق کار به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون منابع داخلی و خارجی حقوق کار پاسخ دهند .
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 180000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
